建筑公司常務副總經理崗位職責定稿-閱讀頁
2024-10-20 01:43本頁面
【正文】 。，制定公司實現目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經營績效，以順利達到經營目標。，使公司各項資源獲得最佳運用。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。行使執(zhí)行各項任務、代表總經理拜訪重要客戶、代表總經理參與重大的公關活動、代表總經理主持各項會議。，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。熟悉和掌握醫(yī)院運作情況，及時向總經理反映問題，提出建議和意見，當好總經理參謀助手，有效落實總經理的各項指示，督導各部門有序、高效工作。推進企業(yè)文化建設，逐步樹立和擴大企業(yè)的良好形象，著力夯實醫(yī)院管理基礎。抓緊落實招聘、培訓和考核工作，建立健全團隊的綜合素質與業(yè)務能力，調動全院員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，選賢任能，惟才是舉，凝聚人心，為公司培訓人才、挖掘人才、保留人才。參與制定醫(yī)院各項規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標準化的企業(yè)管控體系。收集、匯總來自多個渠道的信息、意見或建議供總經理決策參考，并配合總經理主持制定重要方案、方針政策。1全面了解醫(yī)院的運作工作并指揮、協(xié)調和監(jiān)督。1致力完善醫(yī)院基礎設施的健全工作。做好防患工作及補救工作。1對由于經營決策失誤，領導不力，造成完不成經營計劃或經濟效益下降負責。1對醫(yī)院發(fā)生重大人身傷害、被盜失竊、火災火險、交通事故及其它嚴重事故負責。2針對17條18條19條20條款視情節(jié)嚴重程度接受薪資懲罰或自動離職。20111026貴陽南明宏康醫(yī)院有限公司
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