【正文】 它情形。工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組與綜合管理部,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。申報(bào)范圍：1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。申報(bào)內(nèi)容：1）事故（疾病）人的姓名、年齡；2）事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；3）事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間；4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；7）是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；8）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。報(bào)告對(duì)象是“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；2）事故的具體經(jīng)過(guò)；3）事故的原因分析；4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）小組的處理意見(jiàn)；6）事后的整改與預(yù)防措施。1)住院7天以內(nèi)享受100%的基本工資2)住院730天享受80%的基本工資3)住院30天以上享受60%的基本工資重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折1)住院1——2個(gè)月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。3）住院6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。（二）事故因本人（指工傷人）過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標(biāo)準(zhǔn)同第一條相同。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。4）對(duì)事故部門主管的處理：A部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；3）本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告)4）縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；5）病歷；6）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；7）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；報(bào)銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。4）工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。對(duì)本制度有疑問(wèn)者，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。本制度與國(guó)家相關(guān)法律有沖突以相關(guān)法律為準(zhǔn)。本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項(xiàng)。4．2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。4．4各部門負(fù)責(zé)向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報(bào)備、日常工傷的預(yù)防。5．1．1．1員工在上班時(shí)間內(nèi)在本公司區(qū)域范圍內(nèi)工作，身體受到意外傷害的。5．1．1．3員工因履行工作職責(zé)遭受打擊報(bào)復(fù)，身體受到意外傷害的。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．2 因酗酒導(dǎo)致傷亡的。5．1．2．4 員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的。5．1．2．6國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項(xiàng)。5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)和住院生活費(fèi)由人事部向公司申請(qǐng)借支（使用規(guī)范的財(cái)務(wù)借支單，否則不予借支）經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（或其委托人、代理人）審批，財(cái)務(wù)部支取審批通過(guò)的相應(yīng)款項(xiàng)金額，然后陪護(hù)工傷人員前往醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。5．2．4工傷無(wú)論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報(bào)告工傷經(jīng)過(guò)、情形、原因和責(zé)任分析等。人事部須對(duì)工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見(jiàn)交付副總經(jīng)理批示。5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動(dòng)部門申請(qǐng)?jiān)u殘，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請(qǐng)并辦理工傷傷殘索賠事宜。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對(duì)工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個(gè)人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。5．2．9員工工傷終結(jié)時(shí)，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細(xì)報(bào)告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。）等相關(guān)診療證明、付費(fèi)單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見(jiàn)后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費(fèi)用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費(fèi)單）到財(cái)務(wù)部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報(bào)銷（限員工自付或代付部分）。5．3．1．3工傷醫(yī)療費(fèi)用需向保險(xiǎn)公司做出索賠的，用醫(yī)療費(fèi)復(fù)印單據(jù)作報(bào)銷憑證，按5．3．1．1及公司財(cái)務(wù)制度審批并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；用醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險(xiǎn)公司索賠。5．3．1．4若有其它保險(xiǎn)索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2．1．1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予工傷員工生活補(bǔ)貼。5．3．2．1．2住院時(shí)間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準(zhǔn)，否則不予補(bǔ)貼。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動(dòng)部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補(bǔ)給。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時(shí)間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準(zhǔn)；否則不予計(jì)算。5．3．4．2親屬來(lái)院護(hù)理：其護(hù)理費(fèi)按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；工傷員工需向人事部提供來(lái)院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。5．3．4．4工傷護(hù)理時(shí)間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計(jì)發(fā)工傷護(hù)理費(fèi)。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險(xiǎn)公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險(xiǎn)公司直接全額發(fā)給工傷員工個(gè)人。5．4 工傷責(zé)任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報(bào)告》統(tǒng)計(jì)工傷發(fā)生情況。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對(duì)傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來(lái)確定處分的力度。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對(duì)違章指揮人員處記小過(guò)（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分；則作記小過(guò)（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．6若班組長(zhǎng)、部門主管隱瞞工傷事故不報(bào)或失職未及時(shí)報(bào)告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對(duì)相關(guān)責(zé)任干部作記小過(guò)及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險(xiǎn)公司報(bào)告無(wú)法賠償?shù)?，其工傷直接?jīng)濟(jì)損失由班組長(zhǎng)承擔(dān)30%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無(wú)班組長(zhǎng)配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)50%。5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個(gè)人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．5．2本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施。5．5．4本制度未盡事項(xiàng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家相關(guān)法律、行政法