【正文】 外形勢和國內(nèi)主要矛盾的變化，強調(diào)社會主義改造基本完成后，黨和國家面臨的最重要的任務(wù)是什么？答：保護和發(fā)展生產(chǎn)力。會議著重討論黨的工作重心實行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，又稱為什么問題？答：從農(nóng)村轉(zhuǎn)到城市。52013年11月12日，中共十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出全面深化改革的重點是什么？答：經(jīng)濟體制改革。5全面貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團結(jié)帶領(lǐng)全黨全軍全國各族人民，堅持的工作總基調(diào)是什么？答：穩(wěn)中求進。6政治體制改革是我國全面改革的重要組成部分，應(yīng)以什么為目標(biāo)？ 答：增強黨和國家活力、調(diào)動人民積極性?！贝穑亨囆∑皆邳h的十二大。6第二批教育實踐活動工作環(huán)節(jié)包括哪些？答：學(xué)習(xí)教育、聽取意見； 查擺問題、開展批評； 整改落實、建章立制。6科學(xué)的宏觀調(diào)控，有效的政府治理，是發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟體制優(yōu)勢的內(nèi)在要求。6教育實踐活動要以哪些領(lǐng)導(dǎo)為重點？答：縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部。61949年3月,在黨的七屆二中全會上,毛澤東告誡全黨,必須警惕資產(chǎn)階級“糖衣炮彈”的攻擊。70、第二批教育實踐活動具體到每個單位，開展教育實踐活動的時間一般不少于幾個月？ 答：三個月。7規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活保障制度，不準(zhǔn)多處占用住房和辦公用房，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公用房和生活用房，不準(zhǔn)違規(guī)配備公車，不準(zhǔn)違規(guī)配備秘書，不準(zhǔn)超規(guī)格警衛(wèi)，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)進行公務(wù)接待，嚴(yán)肅查處違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)享受待遇等問題。7.中央成立全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)改革哪些方面？ 答:總體設(shè)計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進、督促落實。7城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)是制約城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的主要障礙，必須健全體制機制形成新型工業(yè)城鄉(xiāng)關(guān)系是什么？答：以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)、工農(nóng)互惠、城鄉(xiāng)一體的新型工業(yè)城。7全面深化改革的總目標(biāo)是什么？答：完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。7教育實踐活動要以什么樣的勇氣和態(tài)度查找問題、剖析原因？ 答：敢于亮短揭丑。80、針對第二批教育實踐活動單位的不同特點，分類制定實施方案，明確具體任務(wù)和推進措施。答：縣以上。8中央政治局常委同志各選擇一個什么樣地區(qū)，作為第二批教育實踐活動聯(lián)系點，示范帶動教育實踐活動深入開展？答：縣級。8新形勢下，黨面臨的四大考驗是什么？答：執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。黨的十八大提出的“兩個一百年”奮斗目標(biāo)是什么？答：在中國共產(chǎn)黨成立100年時全面建成小康社會、在新中國成立100年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。8全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進什么樣的現(xiàn)代化？到2020年，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型。8高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以哪幾項為全面建設(shè)小康社會而奮斗？答：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進。90、中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議中，經(jīng)濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是什么？答：核心是處理好政府和市場的關(guān)系，使市場在資源配臵中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。總書記的聯(lián)系點是哪里？答：河北。9鄭州市的“三大主體”是什么？答：新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建和依靠群眾推進工作落實機制建設(shè)。9河南省第二批黨的群眾路線交與實踐活動中所說的“一學(xué)三促四抓”中的“一學(xué)”指學(xué)什么？答：學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，作為民務(wù)實清廉表率”作為學(xué)習(xí)教育的主題，要求黨員、干部對照焦裕祿精神做到“六問六帶頭”。100、河南省第二批黨的群眾路線交與實踐活動中所說的“一學(xué)三促四抓”中的“四抓”指什么？ 答：抓好立行立改、抓好共性問題的專項治理、抓好群眾企盼解決的實事、抓好一批本地區(qū)本單位促進改革發(fā)展穩(wěn)定的大事。工會組織最基本的職責(zé)是什么？維護職工利益是工會組織最基本的職責(zé)！工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護人。工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受誰的監(jiān)督？工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督！工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項要求？ 工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。工會組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？工會組織要大力增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。職工的民主權(quán)利有哪些？知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1在維護職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。1工會工作的出發(fā)點和落腳點是什么？工會工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為職工群眾服務(wù)。1工會干部在用法律武器維護職工權(quán)益時，首先要做到哪四點？ 工會干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護職工權(quán)益。1大慶市總工會確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團培訓(xùn)中心被確定為市總工會的困難職工培訓(xùn)基地。工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。2簽訂書面的勞動合同有何意義？簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。2無固定期限勞動合同對職工有什么好處？無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因為它可以保證穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。2《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2政府機關(guān)里面的工人與所在機關(guān)之間的勞動關(guān)系，應(yīng)由什么法律進行調(diào)整？政府機關(guān)里面的工人與所在機關(guān)之間的勞動關(guān)系，由《勞動合同法》進行調(diào)整。什么是職工董事和職工監(jiān)事？是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，進入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。3在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會從源頭上維護職工合法權(quán)益的重要手段是什么？簽訂集體合同是工會從源頭上維護職工合法權(quán)益的重要手段3女職工“五期”指什么？女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。3什么是試用期？試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。二、搶答題：3從源頭上維護職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？從源頭上維護職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護職工合法權(quán)益的有效機制。3工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？開展職工文化活動是促進職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式什么是工會組織的扶能脫困工作？就是改變工會組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅?，由送錢送物的臨時性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。4工會勞動保護工作中的“三同時”是指什么？依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進行監(jiān)督。4《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？試用期的上限依據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。4職工遺屬救濟費的標(biāo)準(zhǔn)是什么？職工遺屬救濟費按當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。5什么是廠務(wù)公開？廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動。5女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。60、勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。6大慶市第十一次勞模大會先進集體評選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等集體。6什么條件的進城務(wù)工人員可參加大慶市勞動模范的評選？凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會會員，為我市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展做出突出貢獻者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選。6困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問題。6職工代表大會有哪些權(quán)利？職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領(lǐng)導(dǎo)的工作；維護職工勞動、學(xué)習(xí)、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。6困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。三、風(fēng)險題：71企業(yè)單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么？《工會法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。7《勞動法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定？一般每日不得超過1小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。7《勞動合同法》規(guī)定加班費的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動，但是與職工之間不建立勞動關(guān)系。7工會經(jīng)費審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？主要是審查本級和下級工會組織經(jīng)費收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作方針、制度情況。7市級以上勞動模范的醫(yī)療費有什么規(guī)定？ 市級以上勞動模范的醫(yī)療費，所在單位未實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過醫(yī)療費的100％；勞動模范所在單位實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌規(guī)定辦理。7在崗市級以上勞動模范所在單位，應(yīng)為勞動模范辦理一次性補充養(yǎng)老保險，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？市勞動模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國勞動模范和全國先進工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機動車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。8工會在用人單位經(jīng)濟性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。8為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；從事個體經(jīng)營的殘疾人；國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。8基層工會勞動保護工作委員會和勞動保護監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？督促和協(xié)助行政改善勞動條件。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。督促行政做好勞動保護設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。8用人單位應(yīng)當(dāng)免費提供哪些勞動保護用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵（毒）口罩等個人勞動保護