【正文】 管理提出重大改革措施被采用，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤或?qū)ζ髽I(yè)長遠發(fā)展產(chǎn)生重要影響者；具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進事跡或需要樹立學習榜樣和典型事例者。6．6特殊貢獻獎勵特殊貢獻獎勵，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生特別重大影響，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的個人或部門。0處罰 1經(jīng)濟處罰標準和原則一般違章違紀處罰1050元；通報批評處罰50100元；警告和嚴重警告處罰100200元；降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟處罰；如違紀行為有其它單項處罰規(guī)定時，應以單項管理規(guī)定為準。情節(jié)較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴重且不主動退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權利；其它單項管理辦法給予經(jīng)濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 2凡有下列行為之一者，按一般違紀給予處罰；上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護用品；不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；無正當理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；上班時間發(fā)生口角，對工作造成一定影響者；搬弄是非，影響團結，造成不良影響者；工作消極，不能完成規(guī)定任務者；怠慢客戶或現(xiàn)場服務不到位，造成一定不良影響者；工作不接受臨時任務或拒絕處置緊急事務者；其它違章違紀或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 3凡有下列行為之一者，給予通報批評：工作責任心不強，馬虎大意，玩忽職守導致工作差錯者；上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因技能低下，服務不良，責任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；周計劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；發(fā)生違紀違章事件、質(zhì)量事故、工作差錯或其它對企業(yè)信譽和經(jīng)濟利益造成一定損失而 隱情不報者；不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設置障礙造成不良影響者；不按要求維護保生產(chǎn)設備和辦公設施，對工作和正常生產(chǎn)活動造成一定影響者；酒后上班貽誤工作者；在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴重后果者；營理人員不認真履行職責，對所負責的工作疏于管理，工作推動不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；1發(fā)生一般性違紀行為經(jīng)濟處罰教育不改正重犯者；1在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；1不認真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，經(jīng)指正無明顯改善者；1責任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；1夠不上警告處分，但明顯違章違紀，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟損失，必須給予通報批評者；，視情節(jié)給予警告或嚴重警告處分：在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場吵架不聽勸阻，或者發(fā)生抓扯行為，對工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者；因不遵守技術堆積，違章操作等行為導致較大經(jīng)濟損失者；酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；無理頂撞領導，因工作關系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；泄露企業(yè)生產(chǎn)技術資料或者其它商業(yè)秘密者；冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；對較重大質(zhì)量事故和其它較重大事故造成較大損失負有主觀責任，或被證明負有不可推卸的領導責任者；在商務活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴重不良影響者；非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設備參數(shù)者；1有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽，造成不良后果者；1不愛護企業(yè)公共設施，故意損壞公物者；1其它違章違紀情節(jié)比較嚴重，必須給予警告或嚴重警告者； ，可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分：不能有效推動工作，不能完成本職工作任務，明顯不勝任工作者；連續(xù)兩次考評不合格者；因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； ，給予違紀辭退處理：在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴重影響者；盜竊公物或非法侵占它人財物性質(zhì)惡劣者；故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設備、辦公設施和裝備情節(jié)嚴重者；貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機密者；煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；不服從事作安排或調(diào)動拒不上班者；擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務有競爭行為的活動者；脅迫上司或污辱打罵領導者：因參與非法活動或其它違紀違法行為被治安拘留或判刑者；具有其它嚴重違章違紀行為，不辭退不足以教育員工和維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者； ：對由于主觀故意行為導致的經(jīng)濟損失，應處以經(jīng)濟賠償。對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。以員工違章違紀的處分，根據(jù)需要隨時進行。對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。對員工的違紀辭退，應征求工會意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。凡涉及物質(zhì)獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。所有獎懲決定均應在全公司范圍內(nèi)公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應裝入當事人檔案保存。本辦法解釋權屬****公司。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：員工獎懲管理條例員工獎懲管理條例時，酌情給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。上述對員工家屬的獎勵，首先應盡量由家屬本人親自領取，其次再由行政辦公室寄達員工家屬，特殊情況的才能由員工闡明理由進行代領，要確保公司獎勵的意義所在，不得流于形式。象，如發(fā)現(xiàn)未及時關閉水龍頭者，給予10元罰款。違反一次罰款500元，違反兩次扣除當月工資，三次以上按開除處理。違反一次按照實物或?qū)嶋H金額2倍罰款，兩次以上給予開除處理。