【正文】 以及人力資源規(guī)劃。兩所公司的人力資源部門(mén)所涉及包含的內(nèi)容如下：崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。工作崗位設(shè)置由于兩所公司的人力資源部門(mén)不是很正規(guī)，所以崗位設(shè)置有點(diǎn)簡(jiǎn)單，分別為： 人力資源經(jīng)理以及下屬管理的幾個(gè)的專(zhuān)職專(zhuān)員，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理管理各個(gè)方面的事宜。規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向?qū)徍巳肆Y源部門(mén)預(yù)算，做好人力資源管理成本控制源管理的日常事務(wù)，可能包括人員配置與招聘甄選、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)等若干職能的執(zhí)行參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，協(xié)助跨部門(mén)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)員工的錄用、升遷、輪崗、離職手續(xù)協(xié)助組織勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、檔案管理、員工獎(jiǎng)懲、員工晉升等工作，不斷完善相關(guān)管理流程和制度公司員工基本信息的管理與維護(hù)在指導(dǎo)下執(zhí)行招聘和選拔程序，為用人部門(mén)提供候選人名單招聘專(zhuān)員 提供招聘活動(dòng)的行政性支持做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作薪酬福利專(zhuān)員 進(jìn)行員工工資計(jì)算與發(fā)放 人力資源經(jīng)理 人力資源專(zhuān)員辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利手續(xù)需要的崗位技能與操作技能首先要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的的方針、政策及法規(guī)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法。對(duì)人事管理系統(tǒng)有一定了解，熟悉辦公自動(dòng)化操作軟件，尤其是word、excel、ppt的應(yīng)用；能夠協(xié)調(diào)處理日常人事活動(dòng)，如對(duì)招聘、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核分析、考勤、員工關(guān)系變更、評(píng)估等報(bào)表處理。對(duì)于以后人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)也提供了一些寶貴的方法。人力資源管理在我國(guó)是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前途廣，分為六個(gè)級(jí)別：人力資源助理、人力資源專(zhuān)員、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，但是有可能越級(jí)晉升的。在用人單位看來(lái)，有工作經(jīng)驗(yàn)往往比一張文憑更有價(jià)值。心得與感受人力資源管理是一門(mén)新興的專(zhuān)業(yè)，它的發(fā)展前景不容小覷。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，我們要有目的地運(yùn)用已掌握的專(zhuān)業(yè)工具，把所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)正確及時(shí)地運(yùn)用于工作生活中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源管理者必須具備以下方面的素質(zhì)：（1）具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法。（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這個(gè)最新的趨勢(shì)值得我們大家的關(guān)注。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開(kāi)始。為了更深層次的理解專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為職業(yè)生涯規(guī)劃打基礎(chǔ)。提高同學(xué)們?nèi)穗H關(guān)系能力。一開(kāi)始他們就給我們分享了遠(yuǎn)大的價(jià)值觀和使命，接著帶我們參觀遠(yuǎn)大空調(diào)部分作業(yè)室并與相關(guān)講解，讓我們了解了遠(yuǎn)大空調(diào)的發(fā)展史，非電空調(diào)工作原理，怎樣保證客戶(hù)對(duì)遠(yuǎn)大的信任以及售后服務(wù)系統(tǒng)等相關(guān)知識(shí)，后來(lái)遠(yuǎn)大人力資源部?jī)晌粏T工也是同校的學(xué)姐和學(xué)長(zhǎng)回答了很多關(guān)于我們專(zhuān)業(yè)及遠(yuǎn)大相關(guān)問(wèn)題，為同學(xué)們以后職業(yè)生涯規(guī)劃和和學(xué)習(xí)給予了很大幫助。五、公司簡(jiǎn)介遠(yuǎn)大是中國(guó)一家民營(yíng)企業(yè)，1988年6月5日以3萬(wàn)元在湖南郴州注冊(cè)公司，開(kāi)發(fā)采暖設(shè)備；1992年公司遷至長(zhǎng)沙，開(kāi)始生產(chǎn)大型非電中央空調(diào)主機(jī)設(shè)備；1998年非電空調(diào)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)；1999年開(kāi)始生產(chǎn)一體化中央空調(diào)輸配系統(tǒng)；2005年開(kāi)始生產(chǎn)空氣品質(zhì)產(chǎn)品；2009年，遠(yuǎn)大空調(diào)成為上海世博會(huì)全球合作伙伴中唯一一家中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，向世博會(huì)供應(yīng)非電、低碳的中央空調(diào)和通風(fēng)、空氣凈化設(shè)備。遠(yuǎn)大的所有產(chǎn)品均為自主創(chuàng)新，遠(yuǎn)大的所有服務(wù)均以節(jié)能、減低用戶(hù)開(kāi)支為中心。現(xiàn)在我親身經(jīng)歷之后才發(fā)現(xiàn)不是他們說(shuō)的那樣，這要看你報(bào)什么樣的態(tài)度去參觀，也需有些同學(xué)還會(huì)想學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐一樣重復(fù)著那些話，但至少我不會(huì)那樣說(shuō)了。態(tài)度是你成功的必要條件，要看你報(bào)什么樣的態(tài)度面對(duì)要做的事，很多同學(xué)有點(diǎn)大而化之，走形式像完任務(wù)似的，沒(méi)有抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去面對(duì)我們的認(rèn)知實(shí)習(xí)，就拿剛?cè)T工介紹遠(yuǎn)大來(lái)說(shuō)，坐在前面的同學(xué)認(rèn)真聽(tīng)講解做筆記，而后面的同學(xué)翹著二郎腿，聽(tīng)音樂(lè)、說(shuō)話，二者形成鮮明對(duì)比，還有后來(lái)講解員帶我們參觀遠(yuǎn)大部分作業(yè)室，一些個(gè)同學(xué)緊隨講解員的思路觀看思考，有些同學(xué)自由散漫，隨意走動(dòng)，想看哪里就走到哪里。在隨后和人力資源部門(mén)師兄師姐們交流中，他們告訴我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間內(nèi)一定要學(xué)好各門(mén)學(xué)科文化知識(shí)，只有用豐富的知識(shí)武裝好自己才能在以后的就業(yè)中處于不敗之地。作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，首先我們應(yīng)該感到自豪，因?yàn)槲覀儗⑹俏磥?lái)企業(yè)的高管，享受著優(yōu)厚的待遇，輕松的工作環(huán)境，另一方面我們也得值得注意，我們就業(yè)面狹小，就業(yè)壓力大，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)需要的管理人員很少，特別是我們?nèi)肆Y源管理人員，老師說(shuō)過(guò)，一個(gè)企業(yè)在裁員時(shí)最先考慮的應(yīng)該是人力資源部門(mén)的員工，所以作為這個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生我們必須對(duì)將來(lái)有所準(zhǔn)備，要么做行業(yè)的佼佼者，要么被行業(yè)淘汰，這就要求我們必須學(xué)好專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，努力提升自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)取在行業(yè)內(nèi)有一席之地。我覺(jué)得我們大學(xué)生在學(xué)校里面的理論知識(shí)太多實(shí)踐機(jī)會(huì)太少，理論與實(shí)踐相分離，我們還是應(yīng)該多和社會(huì)接觸，參加社會(huì)實(shí)踐，走出校園找兼職、應(yīng)聘，接受社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，接受各種打擊以增加自己的生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在參觀中，有不明白的地方提問(wèn)時(shí)，他們都能夠熱情地為我們進(jìn)行解答，這給我們留下了深刻影響，這正是我們這個(gè)行業(yè)人員必須具備的素質(zhì)之一。為了更深層次的理解專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為職業(yè)生涯規(guī)劃打基礎(chǔ)。提高同學(xué)們?nèi)穗H關(guān)系能力。一開(kāi)始他們就給我們分享了遠(yuǎn)大的價(jià)值觀和使命，接著帶我們參觀遠(yuǎn)大空調(diào)部分作業(yè)室并與相關(guān)講解，讓我們了解了遠(yuǎn)大空調(diào)的發(fā)展史，非電空調(diào)工作原理，怎樣保證客戶(hù)對(duì)遠(yuǎn)大的信任以及售后服務(wù)系統(tǒng)等相關(guān)知識(shí)，后來(lái)遠(yuǎn)大人力資源部?jī)晌粏T工也是同校的學(xué)姐和學(xué)長(zhǎng)回答了很多關(guān)于我們專(zhuān)業(yè)及遠(yuǎn)大相關(guān)問(wèn)題，為同學(xué)們以后職業(yè)生涯規(guī)劃和和學(xué)習(xí)給予了很大幫助。五、公司簡(jiǎn)介遠(yuǎn)大是中國(guó)一家民營(yíng)企業(yè)，1988年6月5日以3萬(wàn)元在湖南郴州注冊(cè)公司，開(kāi)發(fā)采暖設(shè)備；1992年公司遷至長(zhǎng)沙，開(kāi)始生產(chǎn)大型非電中央空調(diào)主機(jī)設(shè)備；1998年非電空調(diào)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)；1999年開(kāi)人資2班20093076始生產(chǎn)一體化中央空調(diào)輸配系統(tǒng)；2005年開(kāi)始生產(chǎn)空氣品質(zhì)產(chǎn)品；2009年，遠(yuǎn)大空調(diào)成為上海世博會(huì)全球合作伙伴中唯一一家中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，向世博會(huì)供應(yīng)非電、低碳的中央空調(diào)和通風(fēng)、空氣凈化設(shè)備。遠(yuǎn)大的所有產(chǎn)品均為自主創(chuàng)新，遠(yuǎn)大的所有服務(wù)均以節(jié)能、減低用戶(hù)開(kāi)支為中心。一個(gè)好的產(chǎn)品和專(zhuān)心致志的投入這就是遠(yuǎn)大制勝的法寶?，F(xiàn)在我親身經(jīng)歷之后才發(fā)現(xiàn)不是他們說(shuō)的那樣，這要看你報(bào)什么樣的態(tài)度去參觀，也需有些同學(xué)還會(huì)想學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐一樣重復(fù)著那些話，但至少我不會(huì)那樣說(shuō)了。態(tài)度是你成功的必要條件，要看你報(bào)什么樣的態(tài)度面對(duì)要做的事，很多同學(xué)有點(diǎn)大而化之，走形式像完任務(wù)似的，沒(méi)有抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去面對(duì)我們的認(rèn)知實(shí)習(xí)，就拿剛?cè)T工介紹遠(yuǎn)大來(lái)說(shuō)，坐在前面的同學(xué)認(rèn)真聽(tīng)講解做筆記，而后面的同學(xué)翹著二郎腿，聽(tīng)音樂(lè)、說(shuō)話，二者形成鮮明對(duì)比，還有后來(lái)講解員帶我們參觀遠(yuǎn)大部分作業(yè)室，一些個(gè)同學(xué)緊隨講解員的思路觀看思考，有些同學(xué)自由散漫，隨意走動(dòng)，想看哪里就走到哪里。在隨后和人力資源部門(mén)師兄師姐們交流中，他們告訴我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間內(nèi)一定要學(xué)好各門(mén)學(xué)科文化知識(shí)，只有用豐富的知識(shí)武裝好自己才能在以后的就業(yè)中處于不敗之地。作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，首先我們應(yīng)該感到自豪，因?yàn)槲覀儗⑹俏磥?lái)企業(yè)的高管，享受著優(yōu)厚的待遇，輕松的工作環(huán)境，另一方面我們也得值得注意，我們就業(yè)面狹小，就業(yè)壓力大，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)需要的管理人員很少，特別是我們?nèi)肆Y源管理人員，老師說(shuō)過(guò)，一個(gè)企業(yè)在裁員時(shí)最先考慮的應(yīng)該是人力資源部門(mén)的員工，所以作為這個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生我們必須對(duì)將來(lái)有所準(zhǔn)備，要么做行業(yè)的佼佼者，要么被行業(yè)淘汰，這就要求我們必須學(xué)好專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，努力提升自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)取在行業(yè)內(nèi)有一席之地。我覺(jué)得我們大學(xué)生在學(xué)校里面的理論知識(shí)太多實(shí)踐機(jī)會(huì)太少，理論與實(shí)踐相分離，我們還是應(yīng)該多和社會(huì)接觸，參加社會(huì)實(shí)踐，走出校園找兼職、應(yīng)聘，接受社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，接受各種打擊以增加自己的生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在參觀中，有不明白的地方提問(wèn)時(shí)，他們都能夠熱情地為我們進(jìn)行解答，這給我們留下了深刻影響，這正是我們這個(gè)行業(yè)人員必須具備的素質(zhì)之一。為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程