人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(1)-閱讀頁(yè)
2025-04-07 04:48本頁(yè)面
【正文】 辦公室、財(cái)務(wù)部、物資供應(yīng)部、質(zhì)量安全檢測(cè)部、開(kāi)發(fā)部。當(dāng)然我們最關(guān)心的還是關(guān)于我們?nèi)肆Y源管理也就是辦公室上面的問(wèn)題，辦公室主要的工作是文秘，后勤，以及公司的規(guī)劃。通過(guò)此次的實(shí)習(xí)我認(rèn)識(shí)到四川泛華廠(chǎng)的人力資源管理做的還不夠好。而且沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行管理。這也就說(shuō)明了人力資源管理還沒(méi)有得到充分的重視。人力資源從業(yè)人員主要在企事業(yè)單位和一些專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)，從事人力資源規(guī)劃、員工招聘培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作，中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)魯志強(qiáng)表示，我國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率約為35%，而在發(fā)達(dá)國(guó)家這個(gè)數(shù)字達(dá)到了75%。雅安三九藥業(yè)實(shí)地實(shí)習(xí)心得周小林 09人力1班 20095666這學(xué)期我09級(jí)人力資源管理系將到周邊企業(yè)去實(shí)地實(shí)習(xí)觀(guān)察。在2011年3月中下旬，我09人力資源管理系30名左右的同學(xué)在舒永久老師的帶領(lǐng)下來(lái)到了雅安三九制藥廠(chǎng)參觀(guān)實(shí)習(xí)。然后我們?cè)谌肆Y源部負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下參觀(guān)了制藥廠(chǎng)的監(jiān)控室，污水處理，藥品檢測(cè)等地。一路上負(fù)責(zé)人向我們介紹了三九制藥的歷史，影響以及一些初步工藝。在此次的實(shí)地參觀(guān)以及負(fù)責(zé)人對(duì)我們問(wèn)題的回答上使我學(xué)到了許多書(shū)本上沒(méi)有涉及也不可能涉及的東西。這讓我想起了修正藥業(yè)董事長(zhǎng)說(shuō)的那句：“做良心藥放心藥。只有使員工在工作中細(xì)心有責(zé)任耐心才會(huì)最大限度的將產(chǎn)品做好，產(chǎn)品的質(zhì)量也可以得到一定程度的保障，這對(duì)于企業(yè)打開(kāi)市場(chǎng)鞏固市場(chǎng)打造品牌起著極為重要的影響。通過(guò)和他的交談我知道了在員工培訓(xùn)的過(guò)程中要是時(shí)刻刻注意員工的心理動(dòng)態(tài)，不說(shuō)全面把握但至少要做到心中有數(shù)，而且要從思想上讓員工融入企業(yè)這個(gè)集體，把企業(yè)的價(jià)值取向作為自己的價(jià)值取向做到和企業(yè)的同步發(fā)展。這也是人力資源部的一個(gè)重要工作環(huán)節(jié)因?yàn)槠髽I(yè)不可能需要什么人才就能在市場(chǎng)上立馬找到，而且成本相對(duì)較高對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有時(shí)候是不劃算的。最新的管理理念不一定適合自己。最后在此次實(shí)地參觀(guān)中我知道了要想成為一個(gè)合格的員工不易，成為合格的優(yōu)秀的管理者更是不易，因此在大學(xué)中要讓自己有著充分的準(zhǔn)備不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)而且還要善于去和實(shí)踐相結(jié)合。下面，就簡(jiǎn)單總結(jié)自己在實(shí)習(xí)中所學(xué)。由于這是制藥企業(yè)，生產(chǎn)車(chē)間是嚴(yán)格要求大家的進(jìn)出，所以我們并不能進(jìn)去參觀(guān)和學(xué)習(xí)三九藥業(yè)生產(chǎn)流程。在三九藥業(yè)里面，有專(zhuān)門(mén)的制水大樓、粗洗間、GAP基地、針劑大樓。 在參觀(guān)三九藥業(yè)完后，我們一群人向張部長(zhǎng)學(xué)習(xí)和交流了一些關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。張部長(zhǎng)提出“績(jī)效管理=過(guò)程+結(jié)果”。 在交流過(guò)程中，我們最想了解的莫過(guò)于招聘和考核這兩個(gè)方面。但由于雅安地處這個(gè)位置比較偏遠(yuǎn)，而且遠(yuǎn)沒(méi)有大城市的繁華，所以對(duì)于留住高級(jí)人才總是很困難。對(duì)于高級(jí)人才，還會(huì)有華潤(rùn)集團(tuán)大學(xué)生訓(xùn)練營(yíng)。當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部還鼓勵(lì)業(yè)務(wù)自學(xué)，如有內(nèi)部教材，考試，也鼓勵(lì)研究生考試，等等。 而對(duì)于績(jī)效考核，主要的戰(zhàn)略工具就是平衡計(jì)分卡。對(duì)于考核要做到全面分析，還要及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。在其中，我也初步了解到我國(guó)企事業(yè)單位人力資源管理工作開(kāi)展現(xiàn)狀，簡(jiǎn)單掌握了企業(yè)人力資源管理實(shí)際工作流程和工作方法，學(xué)習(xí)到實(shí)際工作的基本技能，提高了自己的理論應(yīng)用實(shí)踐的能力，也鞏固了自己所學(xué)人力資源管理的理論內(nèi)容。在對(duì)企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程了解中，學(xué)到了實(shí)踐知識(shí)，同時(shí)進(jìn)一步加深了對(duì)理論知識(shí)的理解，使理論與實(shí)踐知識(shí)都有所提高，圓滿(mǎn)地完成了《人力資源管理》課程的實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。最重要的是增強(qiáng)了我自己學(xué)習(xí)的積極性，我最大的體會(huì)就是“書(shū)到用時(shí)方恨少”，遺憾自己學(xué)習(xí)時(shí)不夠努力刻苦?？傊?，這次實(shí)習(xí)給了我極大的觸動(dòng)，讓我認(rèn)知到自己所缺乏的，極大的激發(fā)了我自己的學(xué)習(xí)積極性。今天剛一下課我們就乘車(chē)去了我們實(shí)習(xí)的地點(diǎn)——泛華廠(chǎng)。等了大概十分鐘，我們的指導(dǎo)老師舒老師將我們聚集在一起，為我們介紹了本次實(shí)習(xí)泛華廠(chǎng)的負(fù)責(zé)人 ——辦公室主任，他為我們介紹了廠(chǎng)的一些基本情況，包括廠(chǎng)區(qū)分布，經(jīng)營(yíng)情況，部門(mén)分工，人員情況等等。負(fù)責(zé)人告訴我們，他們廠(chǎng)到現(xiàn)在為止并沒(méi)有運(yùn)用太多專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)，但是他表示希望可以有這樣一個(gè)人才來(lái)幫助該廠(chǎng)來(lái)管理。而一線(xiàn)工人的招聘則是一般不成問(wèn)題的，因?yàn)檫@樣的人才對(duì)文化技術(shù)方面的要求并不高。當(dāng)我們談到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待不同員工時(shí)，主任告訴我們主要是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)。我們現(xiàn)在學(xué)習(xí)的不僅是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更多的是在實(shí)踐中鍛煉自己，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，交流更多的人。固然企業(yè)不比其他，是一個(gè)講求利益最大化的地方，不是一個(gè)講感情的地方，應(yīng)該看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握機(jī)會(huì)，促成飛躍，及時(shí)降低損失，這是一個(gè)極度講求理性的地方。當(dāng)然這只是我一個(gè)人的看法，這是我個(gè)人得出來(lái)的心得體會(huì)，讓我在今后的工作中學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)。這些一線(xiàn)工人大多文化程度不高，他們每天做著相同的工作，面對(duì)同一張面孔，想到我都覺(jué)得很單調(diào)，這樣的積極性怎樣才能得到提高呢？在第二個(gè)廠(chǎng)區(qū)，我看到有一個(gè)張貼榜，上面有些優(yōu)秀員工的公示還有廠(chǎng)區(qū)里的文娛活動(dòng)的照片，這些彩色的照片讓廠(chǎng)區(qū)似乎撒進(jìn)了一片陽(yáng)光，這樣的活動(dòng)肯定會(huì)增加員工的積極性，同時(shí)也會(huì)增強(qiáng)員工的歸
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