【正文】 理、掛靠管理等不同模式，建立系統(tǒng)的黨員管理網(wǎng)絡(luò)。(2)社區(qū)管理：以流動黨員相對集中的工業(yè)區(qū)、住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)等為基本單位建立黨組織，對流動黨員實行統(tǒng)一管理，把黨組織的“屬地管理”原則具體化、明確化。在律師協(xié)會、會計師協(xié)會等社會中介組織中建立統(tǒng)管黨委，對本行業(yè)的黨組織和黨員進行統(tǒng)一管理。組織部門要主動協(xié)調(diào)有關(guān)部門，定期研究本地區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作。有關(guān)部門要按照各自的分工，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，各負(fù)其責(zé)，共同推進這項工作。為了使黨的力量在非公經(jīng)濟領(lǐng)域不斷得到發(fā)展壯大，使黨的工作在非公經(jīng)濟組織從無到有，從有到不斷規(guī)范，必須健全落實相關(guān)制度。每年對非公有制企業(yè)黨支部書記進行專業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高支部書記黨務(wù)工作水平，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。二是建立溝通例會制度。例會制度的時間、內(nèi)容、形式都要作出具體規(guī)定，便于操作監(jiān)督。要把非公有制企業(yè)黨建工作作為基層黨建目標(biāo)管理責(zé)任制的一項重要內(nèi)容進行考核，做到年初有目標(biāo)，年中有抽查，年終有考核。另外，非公有制經(jīng)濟組織黨組織建設(shè)工作是個系統(tǒng)工程，涉及方方面面的實際，要建立健全聯(lián)席工作會議制度，努力形成齊抓共管的合力。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在單獨組建的非公經(jīng)濟組織黨組織中，黨組織負(fù)責(zé)人由企業(yè)重要負(fù)責(zé)人兼任的占據(jù)多數(shù)。而從非公有制企業(yè)黨務(wù)干部隊伍總體素質(zhì)來看，可以用“年齡偏大，文化偏低”來概括，可以說，在非公有制企業(yè)里，要尋找一位既能為企業(yè)業(yè)主所接受，又有文化、懂黨務(wù)、年富力強的黨務(wù)干部，不是一件容易的事情。在這樣的企業(yè)里抓黨建，有人稱之為“圍繞老板抓黨建，抓好黨建富老板”。因此，要抓好非公經(jīng)濟組織黨建工作，隊伍建設(shè)既是重點，也是難點。對于由業(yè)主親友擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人的非公有制企業(yè)，可通過和風(fēng)細(xì)雨的思想政治工作，勸其離任，選擇企業(yè)中政治素質(zhì)好、組織能力較強、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作的黨員擔(dān)任，或采取組織推薦、雙向選擇以及公開招聘的辦法，從企業(yè)外物色合適人選。非公經(jīng)濟組織企業(yè)主對黨組織支持、信任與否往往與黨組織的主要負(fù)責(zé)人有較大關(guān)系。要把既具備黨性強、懂政策、有黨務(wù)工作能力，能開展思想政治工作的條件，又要會管理、善經(jīng)營、能吃苦的復(fù)合型人才選配到黨支部書記崗位上來。如果企業(yè)沒有合適黨組織負(fù)責(zé)人人選的，由上級黨組織推薦。只有選配好黨組織負(fù)責(zé)人，才能既搞好生產(chǎn)經(jīng)營，又抓好黨建工作。第三，黨組織與工青婦組織隊伍建設(shè)要一起抓。因此，應(yīng)該把工會、共青團、婦聯(lián)三支隊伍向新經(jīng)濟組織的延伸看作是黨的工作的重要方面，并創(chuàng)造各種條件，推動其工作的積極有效進行。在新經(jīng)濟組織開展的不少活動，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下由工青婦出面組織更有事半功倍的效果，憑借這些載體靈活、多樣、面廣、滲透力強的特點，使之為黨的全局工作服務(wù)，最終可達到“組織、教育、凝聚”的目的。五、黨組織的工作方法與活動方式非公經(jīng)濟組織的黨組織如何開展活動，采取何種工作方法和活動方式，這是許多黨組織沒有解決好的問題，也是關(guān)系到非公經(jīng)濟組織黨建工作成效的大問題。首先，各級黨委和組織部門要改進黨建工作的方式方法。非公經(jīng)濟組織黨建工作，光發(fā)幾個文件或通知是解決不了問題的。思想工作做不到家，即使企業(yè)有不少黨員，黨組織也不一定能夠建立起來。二是要以理服人，以情感人，把工作做細(xì)做實，不要靠行政手段壓人。不能拿大帽子壓人，要允許非公經(jīng)濟組織業(yè)主有個認(rèn)識的過程，允許他們有思想反復(fù)的變化。非公經(jīng)濟組織業(yè)主最厭的是各路“神仙”來揩油添亂吃大戶。只有這樣，他們對黨建工作才會大力歡迎和支持；反之，則會避而遠(yuǎn)之。其次，企業(yè)黨組織要堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。把解決黨內(nèi)自身問題與解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題相結(jié)合，既使黨員和廣大員工受到教育，又能促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。活動形式、內(nèi)容要多樣化，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學(xué)習(xí)融化在業(yè)務(wù)知識、科技文化知識學(xué)習(xí)和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。通過工會、共青團、婦聯(lián)等組織，以企業(yè)文化為載體，開展各項活動，做好員工的思想政治工作。黨組織要配合企業(yè)的中心工作，通過組織開展勞動競賽、提合理化建議等活動，教育、引導(dǎo)職工群眾愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益。近年來，為適應(yīng)非公有制經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大的新形勢，全面推進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的深入開展，***黨委緊緊圍繞“夯實黨建基礎(chǔ)、服務(wù)職工群眾、促進企業(yè)發(fā)展”的非公有制企業(yè)黨建工作總體目標(biāo)，把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調(diào)查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公有制經(jīng)濟組織特點的黨建工作新方法、新途徑，實現(xiàn)***非公黨建與社會經(jīng)濟齊發(fā)展。由于******的***公司和農(nóng)家樂發(fā)展迅速，在全市都有一定的知名度，而其中有黨員6名，為擴大黨組織的覆蓋面，根據(jù)實際情況，建立了以***農(nóng)家樂協(xié)會及***花木公司為主的***非公企業(yè)聯(lián)合黨支部，支部成立于2011年11月，覆蓋***、***、***人家、**大院、**、***等農(nóng)家樂餐飲企業(yè)及***木公司，支部設(shè)立在***農(nóng)家大院會議室，共有黨員6名，其中1人在相關(guān)企業(yè)管理部門任職，5人在生產(chǎn)第一線。成立了由***黨委副書記為組長，分管黨委為副組長，黨政辦等相關(guān)部門人員為成員的非公制企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立并實行了黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系骨干民營企業(yè)制度。（二）分類指導(dǎo)。要求對黨員人數(shù)超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對黨員不足3名的企業(yè)，按照行業(yè)相近或地域相鄰的原則建立聯(lián)合黨支部；依托區(qū)域統(tǒng)一建設(shè)，讓部分企業(yè)與所在管理處聯(lián)手共同建立黨組織，并從優(yōu)秀的黨員干部中選派黨建工作指導(dǎo)員進駐企業(yè)黨支部。（三）完善制度。將非公企業(yè)黨建工作納入規(guī)范化、制度化、程序化軌道。三、創(chuàng)建非公****示范點，打造***黨建新領(lǐng)域面對新形勢下企業(yè)發(fā)展所面對的挑戰(zhàn)，***黨委根據(jù)***農(nóng)家樂協(xié)會及****花木合作社的特點，建立以***為特色的***非公企業(yè)聯(lián)合黨支部?！?項機制”，即：支部助推企業(yè)機制、政府服務(wù)企業(yè)機制、企業(yè)誠信經(jīng)營機制、信息資源共享機制、企業(yè)幫扶困難黨員機制、黨員聯(lián)系員工機制；“1名黨建指導(dǎo)員”，即：由黨委指派政治素質(zhì)好，黨性原則強，有一定社會主義市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，三年以上黨齡的同志擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員。非公企業(yè)聯(lián)合黨支部成立以來，充分發(fā)揮黨組織的凝聚作用和黨員的先鋒模范作用，積極倡導(dǎo)誠信經(jīng)營、公平競爭、共同發(fā)展的理念。在經(jīng)濟方面，黨支部“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，依托***綠色生態(tài)優(yōu)勢，通過“支部+協(xié)會”模式，整合資源，打響***農(nóng)家樂和****花木品牌。***管理處共接待各地游客**萬人次，實現(xiàn)旅游業(yè)總收入***萬元，一個集餐飲、旅游、休閑、養(yǎng)生的生態(tài)產(chǎn)業(yè)基地初具雛形。以上是***黨委在推進非公企業(yè)黨建工作方面的一些主要做法，取得了一定成績，也積累了一些初步的經(jīng)驗，但與新形勢新任務(wù)相比，與上級的要求相比，還存在如：黨員流動性大，不易于教育管理；有些業(yè)主對企業(yè)黨建工作重視不夠，認(rèn)識不足，影響黨建工作的開展；有些企業(yè)還沒有很好地把企業(yè)黨建工作與企業(yè)的發(fā)展很好地結(jié)合起來，通過加強黨建工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展，等等。今后，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服和解決存在的突出問題，與時俱進，不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作思路，進一步打開非公企業(yè)黨建工作的