【正文】 那個電池零件是否有彈性，若有彈性，則進(jìn)行第三步，若沒有，則貼上黃色膠帶。第四步，判斷電池托盤上的流程卡上的條形碼和筆記本后蓋上的條形碼是否一樣，若一樣則進(jìn)行第 五步，否則貼上黃色膠帶。 兩 個星期后，由于生產(chǎn)計劃的變動，包裝 E 線拆了，然后我們調(diào)到組裝線 I，組裝 I線主要是組裝宏基平板電腦的。 可以 看出外觀站的工作存在很多問題，例如右手一直持住條形碼掃描儀就很不合理。由于仁寶有限公司采用的流水線 型生產(chǎn)方式。包裝線的生產(chǎn)節(jié)拍為2m/min，而每個筆記本和托盤的長為 50mm，即每分鐘包裝 4 個筆記本，一天工作 8 個小時的話要包裝 1920 個筆記本。 其次 ，右手掃描時手腕處于過度的掌側(cè)曲位置，即條形碼掃描儀在使用過程中會造成靜肌負(fù)荷。 最后 ，容易造成心理疲勞。 圖 31 手指動脈和神經(jīng)分布 ； ； 條形碼掃描儀 常見的掃描槍一般由光源、光學(xué)透鏡、掃描模組、模擬數(shù)字轉(zhuǎn)換電路加塑料外殼構(gòu)成。 條形碼掃描槍外殼是用模具加工制造 。 圖 32 條形碼掃描儀 按照技術(shù)分大致可分為三種：光筆、 CCD、激光。 按條碼類型劃分。 這個部位長時間按按鈕，會 手指固有神經(jīng)疼。 現(xiàn)有工作方法一直握著條形碼掃描儀，動作很不經(jīng)濟(jì)。所以，我設(shè)計的條形碼掃描儀是吊在生產(chǎn)線上方的。 針對現(xiàn)在手柄按鈕，只能一個食指按，而且按鈕很硬的現(xiàn)狀，我的解決方案是，使用直通手柄，在手柄上設(shè)計一個長的按鈕，可以三個手指按的，就能舒適的握著手柄，輕松地完成按按鈕的動作。設(shè)計時考慮手柄的顏色采用能帶給員工明亮愉快感覺的暖色系的顏色。激光掃描儀的基本工作原理為：通過一個激光二極管發(fā)出一束光線，照射到一個旋轉(zhuǎn)的棱鏡或來回擺動 的鏡子上，反射后的光線穿過閱讀窗照射到條碼表面，光線經(jīng)過條或空的反射后返回閱讀器，由一個鏡子進(jìn)行采集、聚焦，通過光電轉(zhuǎn)換器轉(zhuǎn)換成電信號，該信號將通過掃描期或終端上的譯碼軟件進(jìn)行譯碼。 又 電腦公司的所使用的條碼一般是二維的，所以本次設(shè)計的條形碼掃描儀為二維掃描儀。 （ 1）形狀 。 （ 2）直徑。因為在手柄上要設(shè)置按鈕，需要突出一部分，若其直徑設(shè)為 40mm，在加上突出按鈕 5mm 的話，就不便于員工握取了。 為了擴(kuò)大使用人群的范圍 ， 根據(jù)表 32 可知 ， 手柄的長度通常選在女性第 5百分位和男性第 95 百分位之間 。 表 32 人體尺寸百分 位數(shù)的選擇方法 產(chǎn)品類型 產(chǎn)品重要程度 百分位數(shù)選擇 滿足度 I型產(chǎn)品 涉及人的健康、安全的產(chǎn)品 一般工業(yè)產(chǎn)品 選用 P99和 P1作為尺寸上、下限值的依據(jù) 選用 P95和 P5作為尺寸上下限值的依據(jù) 98% 90% IIA型產(chǎn)品 涉及人的健康、安全的產(chǎn)品 一般工業(yè)產(chǎn)品 選用 P99和 P95最為尺寸上限值的依據(jù) 選用 P90作為尺寸上限值的依據(jù) 99% 90% IIB型產(chǎn)品 涉及人的健康、安全的產(chǎn)品 一般工業(yè)產(chǎn)品 選用 P1和 P5作為尺寸下限值的依據(jù) 選用 P10作為尺寸下限值 99% 90% III型產(chǎn)品 一般工 業(yè)產(chǎn)品 選用 P50作為產(chǎn)品尺寸設(shè)計的依據(jù) 通用 成年男、女通用產(chǎn)品 一般工業(yè)產(chǎn)品 選用男性的 P99 、 P95或 P90作為尺寸上限值的依據(jù)；選用女性的 P1 、 P5或 P10作為尺寸下限值的依據(jù) 通用 表 33 不同年齡男性手部測量尺寸 測量項目 男 18~60（年齡） 男 18~25（年齡） 男 26~35（年齡） 男 36~60（年齡） 90 95 99 90 95 99 90 95 99 90 95 99 手長 /mm 193 196 202 193 196 202 193 196 202 193 196 202 手寬 /mm 87 89 91 88 90 92 89 91 92 89 91 93 食指近位關(guān)節(jié)寬 20 21 21 20 20 21 20 21 21 20 21 21 食指遠(yuǎn)位關(guān)節(jié)寬 17 18 19 18 18 19 17 18 19 18 18 19 由 表 33 知，不同年齡男性的第 95 百分位手寬為 89~91mm。因此，手柄的長度應(yīng)在 69~91mm。 河南理工大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 20 表 34不同年齡性女手部測量尺寸 測量項目 女 18~60（年齡） 女 18~25（年齡） 女 26~35（年齡） 女 36~60（年齡） 1 5 10 1 5 10 1 5 10 1 5 10 手長 /mm 154 159 161 154 158 161 154 159 162 154 158 161 手寬 /mm 67 70 71 67 69 70 68 70 71 68 70 72 食指近位關(guān)節(jié)寬 15 16 16 15 16 16 15 16 16 16 16 16 食指遠(yuǎn)位關(guān)節(jié)寬 13 14 14 13 14 14 13 14 14 13 14 14 功能 修正量雖產(chǎn)品不同而異，通常為正值，但有時也可能為負(fù)值。事實上，國標(biāo)中也不可能給出所有各種操作修正量的數(shù)據(jù)。手握式工具的功能修正量在國標(biāo)中就沒有，根據(jù)表 31，估計為 20mm，所以最小在 89mm~111mm。 按鈕 長度應(yīng)比 除了大拇指小拇指外的三個手指的寬度略大一些。之所以不用小拇指按按鈕，是因為小拇指比較短，不一定能夠到按鈕，還有就是小拇指不容易使上力氣。掃描儀手柄輪廓圖如下所示。借鑒原來的：長 66mm，寬 30mm，高 35mm。頭部大概形狀如圖 35所示。 紋理 。把手的材料還可以起到防震、傳熱等作用。 材料 。按鈕材料選用橡膠中的 丁苯膠 SBR。優(yōu)點： 低成本的非抗油性材質(zhì)。 可使用大部分中性的化學(xué)物質(zhì)及干性，滋性的有機(jī)酮。 圖 35 條形碼掃描儀頭部外形結(jié)構(gòu) （ 5）手柄顏色。各種顏色的明度、彩度、色性給人的心理效應(yīng)如下表所示。而頭部是用來掃描使用時，掃描時是需要冷靜的，還要判斷條碼是否一致，應(yīng)該考慮用冷色系列中的顏色，又傳送帶是綠色的（如圖 36所示），所以頭部不能用綠色，因為這樣不容易分別。顏色的輕重感主要取決于明度和純度，明度和純度高的顯得輕，明度低的色彩則給人以重的感覺。 有一個生動的例子： 1940年，紐約的碼頭工 人因搬運的彈藥箱太重而舉行罷工，一位顏色專家出了一個主意，把彈藥箱的顏色改漆為淺綠色，彈藥箱的重量并未改變，但顏色使工人覺得它變輕了，罷工就停止了。 綜上所述，頭部顏色選為黃色，一是因為他們都給人一種輕的感覺，二是因為黃色比較醒目，能快速定位。 圖 37 彩色條形碼掃描儀 本章小結(jié) 本章簡介了公司和工作內(nèi)容，緊接著提出了外觀站存在的問題，然后針對存在的問題提出了解決方案，即改善條形碼掃描儀的外形。 河南理工大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 23 4 腕骨隧道綜合征及改善 上肢肌骨損傷發(fā)生的原因及度量 在美國，勞動統(tǒng)計局將與工作有關(guān)的上肢損傷，定義為累積的損傷疾病。這類疾病發(fā)生的一個重要因素就是在工作中肌肉的運動控制。如果在一項任務(wù)中，相同的肌肉單元被連續(xù)地調(diào)用，即使整體上肌肉的載荷相對較低，被激活的低閾值的運動單元也可能在接 近它們最大限度的狀態(tài)工作著，因此也可能有很大的受損傷的危險。也就是說，這些運動控制導(dǎo)致了一方面沒有直接參與活動的肌肉的放松，另一方面這些運動著的肌肉單元卻處于緊張的工作之中，這兩者之間不平衡。這些 工作對上肢，即肌肉、腱、韌帶、神經(jīng)組織以及神經(jīng)與血管機(jī)構(gòu)施加重復(fù)的壓迫。 外觀站員工左手正是患上了腕骨隧道綜合征。上肢肌骨損傷的生物力學(xué)危險因素包括：重復(fù)和持續(xù)的施力，不舒服的姿勢 ，以及很大強(qiáng)度的施力。 重復(fù)施力。從圖中可以看出，在抬起電腦時手腕要承受電腦的重力。 不舒服的姿勢。 河南理工大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 24 圖 41 外觀站工作的一個動作圖 表 41 宏基筆記本部分尺寸的重量分布情 況 11 寸 13 寸 14 寸 15 寸 17 寸 型號 1 型號 2 型號 1 型號 2 型號 1 型號 2 型號 1 型號 2 型號 1 型號 2 質(zhì)量（ kg） 重量(N) 一、有關(guān)損傷指數(shù)的理論內(nèi)容 損傷指數(shù) (strain index， SI)是一個半定量的工作分析方法，通過陔方法將得到一個被 認(rèn)為是同上肢肢端疾病發(fā)生危險正相關(guān)的數(shù)值。這些指標(biāo)包括： (1)施力強(qiáng)度。 (3)每分鐘施力次數(shù)。 (5)工作速度。該模型中指標(biāo)的分級如表 42所示。損傷指數(shù)的數(shù)值為這 6個乘數(shù)的積，定義為： 損傷指數(shù) (SI)＝ (施力強(qiáng)度乘數(shù) ) (施力持續(xù)時間乘數(shù) ) (每分鐘施力次數(shù)乘數(shù) ) (姿勢乘數(shù) ) (工作速度乘數(shù) ) (每天工作的持續(xù)時間乘數(shù) ) 作為 SI最重要的指標(biāo)， 施力強(qiáng)度是一次施力所需要的最大力量的百分比，是對工作的力量要求的估計。觀察者可以使用自然語言描述來估計施力強(qiáng)度并分配相應(yīng)的等級值 (1， 2， 3， 4， 5)。其他作業(yè)指標(biāo)乘數(shù)相對于腕處于腕外傳位置 河南理工大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 25 施力強(qiáng)度指標(biāo)乘數(shù)而言只是一些修正值。循環(huán)和循環(huán)時間分別指施力循環(huán)和平均施力循環(huán)時間。 施力持續(xù)時間是指施力循環(huán) (通過一系列施力的總持續(xù)時間除以觀察到的施力次數(shù)汁算得到 )中施力持續(xù)的平均時間。 施力持續(xù)時間 =100% 每分鐘的施力次數(shù) (也就是重復(fù)次數(shù) )，也是頻率的同義語。測定結(jié)果與表 42中的級別比較，并給出相應(yīng)的等級值。 姿態(tài)指腕或手相對于中性位置而言的解剖學(xué)位置，通過語言描述定級進(jìn)行定量分類。很 好或者好的姿態(tài)是中性的，乘數(shù)為 。 工作速度估計了觀察到的工作或者任務(wù)的速度，由一個工作分析專家或者小組進(jìn)行客觀評價。 每天的任務(wù)持續(xù)時間定義為每天執(zhí)行一項任務(wù)的總時間。每天的任務(wù)持續(xù)時間由小時來計算，按照表 42給出分級。；施力強(qiáng)度、手 — 腕姿勢和工作速度的數(shù)值用表 52 的語言定級加以估計。 確定施力強(qiáng)度的 SI乘數(shù)。最后施力強(qiáng)度的 SI乘數(shù)等于 3的 次冪，即 。因為工作時，手腕處于彎曲狀態(tài)且負(fù)重，所以手腕姿勢等級為差，即 4 級，姿勢 4 級對應(yīng)的 SI 乘數(shù)為 2；所以姿勢的 SI 乘數(shù)為 2。因為工作速度本來就是專家充分考慮到人的因素后指定的，而且在實習(xí)過程中，我們都認(rèn)為工作速度是可以接受的，所以工作速度等級定位 3級，即一般。 確定每天的工作持續(xù)時間的 SI乘數(shù)。因此每天的工作持續(xù)時間等級為 5，其對應(yīng)的 SI 乘數(shù)為 。包裝線最低的 生產(chǎn)速度為 2m/min，而每個筆記本和托盤的長為 50mm，即每分鐘包裝 4個筆記本。所以每分鐘施力次數(shù)大于等于 4。 河南理工大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 27 確定施力持續(xù)時間（占循環(huán)的百分比）的 SI 乘數(shù)。工作速度為每分鐘包裝四個筆記本時，平均施力循環(huán)時間為 15 秒。 15≈ =27%。 本次 SI計算如下表 44。所以應(yīng)該進(jìn)行改善。但是員工是坐著工作的。所示，就要求員工抬起前面 ，從而員工就可以看清前端面了，然后根據(jù)判斷標(biāo)準(zhǔn)來判斷了。具體就是一方面提高外觀站工作場所的照度；另一方面就是在工作臺前方放置一塊平面鏡，利用平面鏡反射原理，使工員通過平面鏡里的像看到電腦前斜端面，然后根據(jù)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行判斷。具體就是先檢 查圖 42中下半部分電腦后蓋，然后把 電腦順時針旋轉(zhuǎn) 120 度，檢查上部分電腦后蓋，最后再 把電腦逆時針旋轉(zhuǎn) 120 度，即使電腦的擺放與原來的一致 。 河南理工大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計） 28 圖 42 電腦的視圖 45 提問分析表 問 答 為什么要把電腦旋轉(zhuǎn) 120 度？ 旋轉(zhuǎn)后就可以看清電腦前端面了。 為什么不能先掃描？ 因為掃描條碼就意味著電腦沒問題可以進(jìn)入下一站了，所以應(yīng)該先檢查后掃描 條碼。 一、照明的改善 1）確定照明方式及照度值 照明 方式環(huán)境照明設(shè)計，在任何時候都應(yīng)遵循工效學(xué)原則。 綜合照明是指工作面上照度由一般照明和局部照明共同構(gòu)成的照明。較小的工 作場所，一般照明的比例可適當(dāng)提高。 確定一般照明的照度 。關(guān)于照明對工作的影響有過許多研究，一般認(rèn)為在臨界照度值以下，隨著照度值增加，工作效率迅速提高，效果十分明顯：在臨界照度值以上，增加照度對工作效率的提高影響很小，或根本無所改善：當(dāng)照度值提高到使人產(chǎn)生眩光時，會降低工作效率。由圖示可知，20xxlx 是較理想的照度 ，當(dāng)照度提高到 5000lx 時，因過分明亮導(dǎo)致滿意程度下降。據(jù)報道，產(chǎn)量可提高 4％一 35％。 所以，工作場所一般照明的照度值定為 20xxlx。又綜合照明要求一般照明和局部照明的比例 1:5 為好，但是對于較小的工作場所，一般照明的比例可適當(dāng)提高。 2）、光源的選擇 。在設(shè)計照明時，應(yīng)始終考慮最大限度地利用自然光。采用人工照明可使工作場所保持穩(wěn)定光量。在人工照明中熒光燈優(yōu)于白熾燈，因其光譜近似太陽光，發(fā)熱量小，發(fā)光效率高，光線柔和，可使視野的照度均勻，且較為