【正文】 部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。第二條 博士后研究人員進入南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時間的，經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。第二章 出站管理第三條 博士后進站工作期滿時南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發(fā)成果的學術水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：①根據(jù)全國博管會“關于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；③《南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單； ⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計算其在本公司的工齡。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總體考核評估，以及項目順利產(chǎn)業(yè)化上市，南京雨潤肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關獎勵。第四條 項目研發(fā)獎勵金額根據(jù)博士后研究人員所支持項目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：國家級及相關科研項目的獎金額度不超過9萬；省部級及相關科研項目的獎金額度不超過6萬；市級及相關科研項目的獎金額度不超過3萬元；第六條 博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第三章 懲罰機制第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第十條 博士后研究人員中期考核結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權利。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。第二章 項目立項第三條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，提交《博士后科研項目立項報告》。第四條 《博士后科研項目立項報告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項。第六條 博士后研究人員作為項目負責人組建項目小組，明確職責要求，任務及獎罰細則（按公司相關考核制度執(zhí)行），并告知項目組成員相應的實施計劃書內(nèi)容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項目開展及實施工作。無特殊情況前提下，工作計劃分為計劃、半計劃和季度計劃三種。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項目的研發(fā)工作進行一次考核，考核結果進入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。第十條 科研項目一旦開始經(jīng)營，博士后研究人員或項目組成員原則上不得無故中途退出。第四章 項目可研條件及費用管理第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規(guī)定一般標準的科研項目研發(fā)經(jīng)費。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須的辦公、設備、實驗等條件。第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式資助經(jīng)費嚴格按照國家規(guī)定使用，并全面配合國家相關部門的檢查和進度匯報、工作總結、項目驗收等相關工作。階段性驗收及評估考核項目實施是否達到了每階段的目標；總體驗收即在項目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學小組提交課題研究報告和研究工作總結及經(jīng)費使用決算表等有關資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學術論文等進行驗收，并給出驗收結論性意見。第六章 項目研究成果管理第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國家關于知識產(chǎn)權的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進站前由各方簽訂協(xié)議。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉移、轉讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權利。第十九條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第一條 博士后研究人員在站期間，南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站按國家規(guī)定并參照本公司同類人員為其提供住房，別解決配套設施、家具及必須的生活用具。第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類人員提供住房補貼。第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關退房事宜。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月第五篇：博士后科研工作站自查報告博士后科研工作站自查報告根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進行研討，總結了以下幾方面的問題：一、博士后管理存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進站，進站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。三、博士后助手的考核以及待遇分配存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗，導致博士后助手人員確定滯后。解決辦法：在今后的工作中，博士后進站后根據(jù)博士研究內(nèi)容立即向院里申請確定相關專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。四、科研工作的管理存在的問題：博管辦目前負責全院科研項目的費用登記和全院專利費用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負責該項工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行