外聘教師管理辦法-閱讀頁
2024-10-14 00:09本頁面
【正文】 同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范外聘教師的學(xué)習(xí)和工作行為，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。本人應(yīng)出具個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)證明。遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣。具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，且具有較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有過班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用?；颡?dú)立擔(dān)任兩個(gè)以上班級(jí)的班主任工作可不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)。二、外聘教師管理：外聘教師聘期內(nèi)須接受學(xué)校編制內(nèi)教師同等管理和考核，聘期內(nèi)學(xué)校不能無故解聘，教師也不能無故提出離職。認(rèn)真講好每一節(jié)課，完成課程的每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),并不斷總結(jié)，提高自己的教學(xué)水平。班主任工作量不計(jì)入工資范疇，單獨(dú)計(jì)算。外聘教師教學(xué)管理、考核由教務(wù)科按照《xx學(xué)校任課教師考評(píng)細(xì)則》組織實(shí)施；班主任管理、考核由學(xué)生科按照《xx學(xué)校班主任考評(píng)細(xì)則》組織實(shí)施；日常值班、考勤等工作，由辦公室按照學(xué)校教職員工值班、出勤、請(qǐng)假、招生制度組織實(shí)施考核。因招生、出勤、值班等原因根據(jù)學(xué)校規(guī)定相應(yīng)扣發(fā)教師工資。三、聘用和解聘 聘用：初次聘用期限為一個(gè)學(xué)期，根據(jù)考核情況和教育教學(xué)需要可續(xù)聘為一年，以后留用可以聘為長期。四、工資福利外聘教師工資實(shí)行分級(jí)制（1）工資分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)級(jí)別，三級(jí)工資1500元/月，二級(jí)工資2000元/月，一級(jí)工資2500元/月。（3）外聘管理崗位人員，另行考評(píng)，工資另行核定。依據(jù)考核方案和教師、學(xué)生、家長、學(xué)校綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)秀者（綜合評(píng)價(jià)90分以上）為一級(jí)，良好者（綜合評(píng)價(jià)80分以上）為二級(jí)，一般者（綜合評(píng)價(jià)70分以上）為三級(jí)。每年分別在學(xué)期末考評(píng)兩次，考評(píng)結(jié)果在新學(xué)期公布并執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）外聘教師寒暑假工資執(zhí)行三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。外聘教師除社保、醫(yī)保外，與編制內(nèi)教師享受學(xué)校同等福利待遇。五、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長： 組 員：考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任：。xx學(xué)校 2014年10月24日第五篇：外聘教師管理辦法(草案)新密市第二中等專業(yè)學(xué)校 外聘教師管理辦法（草案）為適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，以解決教師短缺問題，現(xiàn)特制定《學(xué)校外聘教師管理辦法》一、外聘教師的聘用原則1．按需聘用的原則。2．擇優(yōu)聘用的原則。外聘兼課教師主要從其他學(xué)校在職教師或行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員中聘用。外聘全職教師是學(xué)校師資隊(duì)伍的重要組成部分，肩負(fù)著在編教師同樣的教育教學(xué)的職責(zé)，其管理和考核辦法同在編教師；兼課教師在教學(xué)上管理要求同在職教師。（“雙師”型專業(yè)人才的職業(yè)技術(shù)等級(jí)或?qū)W歷要求可適當(dāng)放寬；特殊人員的學(xué)歷和職稱要求可適當(dāng)放寬。外聘教師的年齡原則上男45歲以下，女40歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)工作。外聘全職教師的周工作量為1820課時(shí)，兼課教師不限工作量。（二）考核工作。業(yè)務(wù)考核、面試以及體檢合格者，報(bào)校行政會(huì)審批后，由學(xué)校辦公室辦理有關(guān)聘用手續(xù)。外聘全職教師聘期1年，聘期內(nèi)考核均稱職以上的，可以在聘任期滿后視學(xué)校工作需要續(xù)簽合同，達(dá)到一定的工作年限，學(xué)校按照《勞動(dòng)法》簽訂無固定期合同；兼課教師聘期視課程情況待定，一般為1學(xué)期；外聘教師的人事檔案不轉(zhuǎn)入學(xué)校，由本人委托縣人才交流中心管理或存原工作單位。四、外聘教師的待遇（一）外聘全職教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其它待遇全職外聘教師月工資構(gòu)成為：基本工資+績效。發(fā)生重大教學(xué)事故或嚴(yán)重違約的扣發(fā)全部績效。標(biāo)準(zhǔn)為：在滿工作量的前提下，高級(jí)講師（含其他高級(jí)職稱）1700元；講師（含其他中級(jí)職稱）1400元；研究生1300元；學(xué)校急缺專業(yè)課教師1300元；其他學(xué)歷都為1200元；在本校工作滿一年以上，從第二年開始每月在月基本工資基礎(chǔ)上增加校齡工資20元，依此逐年累增。固定工資與其工作量掛鉤，課時(shí)不足標(biāo)準(zhǔn)工作量的按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)下降基本工資。享受有薪寒暑假（月基本工資）休假；等同在職教師享受免費(fèi)體檢。（二）兼課教師待遇。（三）外聘全職教師、兼課教師考勤、課堂教學(xué)工作量由教務(wù)處按月考核，月底報(bào)請(qǐng)主管教學(xué)副校長審核后，造表報(bào)主管財(cái)務(wù)校長，（四）外聘教師違反合同擅自離職未辦理正式離職手續(xù)，學(xué)?？鄢緦W(xué)期績效和一個(gè)月實(shí)際工資作為違約金。新密市第二中等專業(yè)學(xué)校2015年10月
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