【正文】 果，還有一個形式與內(nèi)容有機結(jié)合的努力，有一個方法創(chuàng)新的問題。當前，工會工作面臨形勢的嚴峻性應該說是前所未有的，而工會工作者數(shù)量和素質(zhì)與所承擔的任務相比，還有相當差距，要求工會工作必須學會調(diào)動各方面力量、尋找一切可以依靠的條件和因素，激活各方面資源。其次，要充分發(fā)動員工，通過各種愛好小組和協(xié)會的培育，形成全員動員、自主活動、整體進步的氛圍。二是強化新技術應用?，F(xiàn)代社會管理、信息已成為主流，而新的形勢和任務，即要求工會組織更多地是做好牽頭、指導、協(xié)調(diào)作用，強化其管理職能，提高管理水平，更要求其與信息社會的相求合拍，加大對信息技術的運用，以快捷的、充實的、廣覆蓋的、多角度的信息傳遞和處理，促進工會工作的快速反應、有效實施，提高工會工作的效率。目前，隨著國際市場鈦產(chǎn)業(yè)的疲軟，原材料大幅度漲價，產(chǎn)品滯銷，職工收入大幅度降低，職工的工作情緒波動很大，思想負擔很重，直接的表現(xiàn)是對企業(yè)失去了信心后的抱怨，對企業(yè)的向心力減弱。對此，工會組織必須高度重視，將心理疏導作為組織做好職工思想政治工作的重要手段，采取集中咨詢、個別輔導、網(wǎng)絡答疑等多種方式，認真做好工作，幫助員工正確地認識挫折、面對困難、應對挑戰(zhàn)、獲得發(fā)展。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。通過工會工作有效的開展，最終達到促進企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展。要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：一是要進一步創(chuàng)新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。（二）民主管理要求真務實職代會制度在加強民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動民主政治建設上取得了顯著成效。職工代表要有較強的參會議事能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要實行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。班務公開和車務公開是民主管理的“平臺”，如何使它們深入持久地開展下去，還有很多工作要做。當班務公開和車務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使班務公開和車務公開產(chǎn)生實效。如何抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用：一是要提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用；二是要提高文化業(yè)務素質(zhì)，認真履行工會職能；三是要提高法律意識，依法維護職工的利益；總之，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成職工們信賴的服務者。三、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須加強基層工會組織建設我們應該看到經(jīng)過不斷的努力，工會基層組織建設已初見成效。深入開展建設“職工之家”活動把基層工會的各項重點工作納入建家活動之中，以建家活動促進工會各項工作的深入開展，并在建家活動中做到五個結(jié)合：建家活動與評比活動相結(jié)合、與“創(chuàng)爭”活動相結(jié)合。只要堅持組織健全、程序規(guī)范、活動正常、職工認可，應該讓基層工按照職工群眾的意愿開展活動。為此，我們提出，高素質(zhì)的工會干部應作到“頭腦中有定位，胸中有全局，腳底有根基，手中有武器”?！靶刂杏腥帧保侵副仨毨斡洝安恢\全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”的觀點，必須始終注意圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局來開展工作，這是根據(jù)工會組織在社會大家庭中的基本定位決定的?！笆种杏形淦鳌?，是指要掌握工作所必備的政治、經(jīng)濟、社會、管理等方面的知識，學好“四門課”，其中最主要的就是“法”。我們反復強調(diào)工會干部要保持良好的精神狀態(tài)，提倡“投入、激情、韌性”六個字，作為工會干部，我們沒有理由不盡職盡責，沒有理由不對未來充滿信心?？傊瑒?chuàng)新是靈魂，面對改革與飛速發(fā)展的形勢，工會組織只有與時俱進，在繼承傳統(tǒng)時，勇于把握機遇、努力創(chuàng)新，才能適應時代的發(fā)展和要求，在變中求進、變中求新，實現(xiàn)自身新的跨越。第五篇：對做好新時期工會工作的幾點思考(精)對做好新時期工會工作的幾點思考近年來,隨著鐵路跨越式發(fā)展和改革步伐的加快, XXX 段經(jīng) 歷了勞動組織整合、車間機構(gòu)調(diào)整、職工分流和競爭上崗等,今 年 7月, 路局又在我段管內(nèi)寶成線全面推行集中綜合維修管理養(yǎng) 護模式, 這一系列改革新舉措的實施, 必將對干部職工的思想觀 念造成較大的影響。筆者認為,要做好新時期工會工作,必須在教育引 導職工、落實維權(quán)職責、協(xié)調(diào)勞動關系、深化創(chuàng)爭活動上有新作 為、新突破、新發(fā)展、新成效。一 是職工構(gòu)成年輕化,思想活躍、接受新事物、新信息快,主體意 識、現(xiàn)代意識強。三是職工收入差距明顯化, 這就要求 工會思想政治工作要增強針對性,體現(xiàn)靈活性,注重實效性,不 斷創(chuàng)新載體,通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育,穩(wěn)定職 工隊伍。其次,要通過開展豐富 多彩的活動, 發(fā)揮工會的組織作用。在開展好常規(guī)性活動的同時,加強 各分會和俱樂部的組織建設工作,使廣大職工在鍛煉中得到提 高、在娛樂中享受進步。圍繞中心工作, 服務大局是工會工作的基本要求, 為職工群眾辦好事、辦實事,做好后勤服務,是工會義不容辭的 責任。二是持續(xù)關注職工行為變化, 使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發(fā)展有貢獻 有作為的人。四是關愛女職工生活,堅持每年“” 婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動, 不斷增強女職工的自立 意識、責任意識、社會意識。二、在落實維權(quán)職責上要有新突破工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 是職工權(quán)益的代言 人和維護者, 在新形勢下, 必須認真貫徹中國特色社會主義工會 維權(quán)觀,努力落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針。其次要構(gòu)建維權(quán)工作長效機制, 既要面對現(xiàn)實, 又要樹立信心, 健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu), 建立勞動爭議預警 機制和網(wǎng)絡, 將化解矛盾的關口前移, 把勞動關系矛盾解決在基 層,消化在萌芽狀態(tài),增強責任意識,主動維權(quán)。三、在協(xié)調(diào)勞動關系上要有新發(fā)展一是要堅持和履行職代會制度。全面履行廠務公開事 項的監(jiān)督職責, 通過維護職工的權(quán)益來協(xié)調(diào)勞動關系, 營造內(nèi)和 外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。平等協(xié)商和集體 合同制度, 是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的有效機制之一, 推行平等協(xié)商 簽訂集體合同,可以達到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。幫助、指導職工簽訂勞 動合同, 是工會作為職工權(quán)益維護者的職責所在。四、在深化“創(chuàng)爭”活動上要有新成效創(chuàng)建學習型組織,提升職工隊伍素質(zhì),要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則, 把職工個人的需要與工作的需 要結(jié)合起來, 使他們從內(nèi)心自覺自愿地參與學習, 達到學習工作 化境界。面向基層一線職工, 要有針 對性地對有關人員強化培訓, 整合現(xiàn)有的教育資源, 加大培訓力度,注重培訓效果。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉, 也是凝聚員工 向心力的法寶?？傊?為適應新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求,工會工作者 要把握時代的要求, 解放思想,更新觀念,不斷拓展工作思路, 努力把工會建設成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職