【正文】 的安全感。當(dāng)員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協(xié)調(diào)、去解決，從而讓我們體會到XX大家庭的溫暖。第二：XX會是每個XX員工價值實現(xiàn)的平臺。XX將為大家搭建一個價值實現(xiàn)、成就自我的廣闊平臺。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺。三是能力培養(yǎng)的平臺，各部門不僅平時對員工在工作進行指導(dǎo)，而且還有各類的培訓(xùn)班對員工進行能力提升，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓(xùn)增強其能力，各位在XX不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學(xué)到各類知識，成為精英人才。以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好。作為XX員工，我們已經(jīng)與XX形成了一個榮辱與共、休戚相關(guān)的共同體。一是要在本職崗位上努力工作，為XX創(chuàng)造更多價值，雖然我們每一位員工為XX所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起，就是XX發(fā)展的動力；二是要主動維護XX的形象，形象就是一種責(zé)任，愛XX就要從我們自身做起，維護XX的形象；三是要嚴格遵守XX的規(guī)章制度，XX的規(guī)章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防范風(fēng)險的屏障，許多規(guī)章制度都是用教訓(xùn)換來的。我們不但自己要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行。一是展示自己的工作能力，作為一名剛剛?cè)霃S的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺，如果在工作崗位上表現(xiàn)得十分突出、十分優(yōu)秀，給大家展示出來的就是正面效應(yīng)；二是展示自己的工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)都能看得到你工作是否認真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復(fù)而單調(diào)，只有磨練自己堅定的意志和毅力，才能為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。人人都有成就一番事業(yè)的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作。把每一個新的崗位當(dāng)作對自己的挑戰(zhàn)，把每一次工作變動當(dāng)作能力提升自己的機會。（一）責(zé)任之心。每個人都肩負著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因為存在這樣或那樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束。（二）感恩之心。我們要感恩XX為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活保障，給我們一份安身立命的工作，我們應(yīng)感恩同事對自己給予無私幫助、使我們?nèi)谇⒌毓ぷ魃钤谝黄鹚腥恕＃ㄈ┻M取之心。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。以平常之心對待挫折。我希望在即將開始的培訓(xùn)當(dāng)中，你們能以XX人來要求自己，努力成為一名優(yōu)秀的員工，XX將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長，創(chuàng)造屬于我們XX人的輝煌，謝謝大家！篇四：新員工培訓(xùn)演講稿各位新員工：大家好！首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興為大家講課（自我介紹），感謝各位的支持。高貴的“貴”，品格的“格”，即“貴在品質(zhì)，別具一格”。1999建廠、2019投產(chǎn)，總投資1億6千多萬，占地330畝，現(xiàn)有員工300多人（90%管理大專，80%員工技?；蛲袠I(yè)）。公司有16個部門（名稱、主管介紹）。綠化面積達30%，環(huán)境優(yōu)美，是一座花園式工廠，未來將建成一個具有一定規(guī)模，較大型的現(xiàn)代化造紙企業(yè)，預(yù)計年產(chǎn)量將超過50萬噸。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，公司將長年招工，具體情況如下：新員工試用期為13個月，實行計時工資，三班倒（工時8小時，特殊工種除外）。表現(xiàn)好的，技術(shù)掌握較全面的，有機會晉升為技術(shù)員，班長或管理人員（以上適合普工，熟練工面議）。因各人的習(xí)慣，做事方式、作風(fēng)等不同，需統(tǒng)一規(guī)范到一起即公司的管理制度：一、員工辭工規(guī)定：.〈一〉試用期：；，扣去15天后按實際天數(shù)發(fā)放。二、新員工入廠應(yīng)辦理“三卡”考勤卡、農(nóng)行卡、飯卡：上、下班打卡用：吃飯刷卡用（不收現(xiàn)金），自帶餐具，充值時間：發(fā)工資用，次月底發(fā)（注：）三、出、入廠規(guī)定：員工出、入廠按規(guī)定穿廠服、帶廠卡。四、上班實行打卡制以打卡時間考勤，不能遲到和早退。不能相互代替打卡，否則。上、下班打卡時間間隔30分以上，打卡時按順序排隊，文明打卡。暫離崗位要報告?！皢T工請假卡”（具體見《手冊》）（病）假不得超過病假20天/月，事假24天/月六、宿舍制度：（除碼頭鎮(zhèn)外，均可免費住宿，特殊情況也可申請住宿）。七、推行6S（5S+安全）：整頓、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)八、安全教育：〈一〉日常生活：、下班途中；、用水、用火安全、防臺風(fēng)等〈二〉生產(chǎn)安全（放碟片），防滑鞋，不留長發(fā)，衣服扣緊、睡崗及做與工作無關(guān)私事等、帶明火九、員工行為準則《手冊》31頁十、介紹公司文化：《手冊》《貴格人》、廠訓(xùn)、工作準則、啟示篇第四篇：新員工入職發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家上午好！我叫XX，是2015屆入職于XXX項目部的一名新員工。本次能夠作為公司新員工代表發(fā)言，我感到十分榮幸，深知這是公司對我的信任，也是對我們新員工工作的肯定。來到XX建設(shè)集團雖然時間不長，但我們已經(jīng)和公司建立的深厚的情感。這點點滴滴都體現(xiàn)了公司對我們無微不至的關(guān)心，讓我們感到公司是一個非常重視員工、重視人才發(fā)展的企業(yè)，也是一個充滿以人為本、充滿人文關(guān)懷的企業(yè)，也正是這些讓我們產(chǎn)生了對公司的難以割舍的XX情?！碧拱字v，工地的工作真的很辛苦，這半年，我們每天天不亮就去上班，披星戴月才回到宿舍，我們感受到了這個夏天的驕陽似火、揮汗如雨，也感受到了這個冬天里的北風(fēng)凜冽、寒風(fēng)刺骨。作為新生代90后的員工來說，這開始時是無法想象的，甚至曾懷疑過現(xiàn)在出的汗就是當(dāng)初選專業(yè)是腦子里進的水，出現(xiàn)了無比的迷茫。如果沒有平時的辛苦，哪里來的豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗和施工技術(shù)呢？再苦再累，也就幾年光景，我們年輕，我們不怕吃苦，怕的是辜負了公司對于我們的期望，怕的是等到而立之年還碌碌無為終其一生。通過半年的工作，我認識到自己的知識、能力和經(jīng)驗還很匱乏，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中都不能掉以輕心，要更加投入的，不斷的向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)。時代的發(fā)展瞬息萬變，各領(lǐng)域的知識日新月異，經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢之下對我們提出了更高的要求。工作之余，我們晚上看施工員書籍、閱讀筑龍網(wǎng)上的文章，積極參與培訓(xùn)，堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種理論知識，為考到二建、一建等注冊類證書做準備。為我們未來的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)，為我們XX未來的發(fā)展獻出力量，為我們XX“走出去”戰(zhàn)略做出貢獻。來之前，我在xxxx工作。從企業(yè)員工到為人師表，身份的轉(zhuǎn)變，意味著工作方式方法的轉(zhuǎn)變，我需要盡快適應(yīng)新崗位，擔(dān)當(dāng)新任務(wù)。首先，求實。從我們踏入xxx門檻的那一刻開始，就應(yīng)該清醒的認識到這一點。我們將踏踏實實的向同事學(xué)習(xí)，積極主動的向老教師請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)對工作的安排，認真掌握崗位技能，從而真正提升工作能力。xxx以技術(shù)為核心，要善于在工作中打破條條框框，不斷探求解決問題的新途徑。最后，奉獻。懂得珍惜只是第一步，面對新的環(huán)境，新的工作，更重要的是應(yīng)該拿出主人翁的意識來，堅定政治思想和理想信念，努力將自己個人的發(fā)展與學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一。我要爭做學(xué)習(xí)的模范，專業(yè)的骨干，牢記工作職責(zé)，無愧于教師稱號，為早日實現(xiàn)xxx的美好愿景貢獻出自