【正文】 職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。第三條第三條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動和社會保障監(jiān)察工作。第四條第四條 各級工會組織依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為,有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報或者投訴。第六條第六條 勞動和社會保障監(jiān)察工作經(jīng)費列入同級財政預(yù)算。對勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)的勞動和社會保障監(jiān)察工作由勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)注冊地或者登記地的縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門管轄。下級人民政府勞動和社會保障行政部門可以將重大監(jiān)察事項提請上一級人民政府勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)察。第八條第八條 勞動和社會保障行政部門依法履行下列監(jiān)察職責:(一)宣傳、執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)。(三)受理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的舉報和投訴。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。第三章 監(jiān)察內(nèi)容和程序第十條第十條 勞動和社會保障行政部門對下列事項實施監(jiān)察:(一)制訂和執(zhí)行勞動管理制度情況。(三)訂立、履行勞動合同和集體合同情況。(五)支付勞動者工資報酬和執(zhí)行最低工資標準情況。(七)執(zhí)行勞動保護有關(guān)規(guī)定和女職工、未成年工特殊勞動保護與禁止使用童工規(guī)定情況。(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察內(nèi)容。實施檢查后,將檢查結(jié)果向被檢查單位通報,必要時向社會公告。第十二條第十二條 勞動和社會保障行政部門進行監(jiān)察時,應(yīng)當遵守下列規(guī)定:(一)由兩名以上監(jiān)察人員共同進行,監(jiān)察人員應(yīng)當向被檢查單位出示執(zhí)法證件和監(jiān)察通知書。(三)詢問或者現(xiàn)場檢查應(yīng)當制作筆錄或者記錄,筆錄和記錄應(yīng)當由監(jiān)察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章。勞動和社會保障行政部門可以根據(jù)需要向被檢查單位下達詢問通知書,被檢查單位應(yīng)當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù)。(二)違法行為情節(jié)較輕,依法可以不給予行政處罰的,應(yīng)當作出相應(yīng)的行政處理。(四)對屬于勞動爭議糾紛的,應(yīng)當告知當事人依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。涉嫌犯罪的,應(yīng)當移送司法機關(guān)處理。(二)調(diào)查取證。(四)依法作出行政處罰決定或者行政處理決定。勞動和社會保障行政部門在作出行政處罰決定之前,應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù),并告知當事人依法享有的權(quán)利。情況復(fù)雜確實需要延長的,經(jīng)勞動和社會保障行政部門負責人批準,可以適當延長,但延長期限不得超過30日。被檢查單位應(yīng)當給予協(xié)助,不得阻撓。勞動和社會保障行政部門實施監(jiān)察,不得向被檢查單位收取費用。第十七條第十七條 勞動和社會保障監(jiān)察人員在查處案件過程中有下列情形之一的,應(yīng)當回避:(一)是本案當事人近親屬的。(三)與本案當事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。第十九條第十九條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動和社會保障行政部門依照有關(guān)規(guī)定責令限期支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償及賠償金。(二)不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的。第二十條第二十條 用人單位提供虛假證明辦理職工退休手續(xù)的,責令改正,可并處3000元以上1萬元以下罰款。職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位惡意串通損害勞動者合法權(quán)益的,責令停止活動和賠償損失。第二十二條第二十二條 有下列行為之一的,給予警告或者責令改正。(二)隱瞞事實真相,出具偽證,或者隱匿、毀滅證據(jù)的。(四)打擊報復(fù)舉報人的。當事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議、不提起行政訴訟且不履行行政處罰決定的,由作出該決定的勞動和社會保障行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)違反本條例規(guī)定,情節(jié)嚴重的。(三)泄露有關(guān)檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的。第五章 附 則第二十五條第二十五條 本條例自2004年12月1日起施行。第五篇：河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例第一章 總 則第一條 為了加強勞動和社會保障監(jiān)察工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。第三條 本條例所稱勞動和社會保障監(jiān)察，是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對用人單位和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)及其勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為依法進行處理的行政執(zhí)法活動?？h級以上人民政府勞動和社會保障行政部門應(yīng)當建立專門從事勞動和社會保障監(jiān)察的工作機構(gòu)，負責勞動監(jiān)察執(zhí)法工作，所需經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，?？顚Ｓ谩５谖鍡l 縣級以上人民政府有關(guān)部門，在各自的職責范圍內(nèi)，做好有關(guān)的勞動和社會保障監(jiān)察工作。第六條 任何組織和個人均有權(quán)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為進行舉報，并受法律保護。監(jiān)察員由所在地人民政府勞動和社會保障行政部門選任，省人民政府勞動和社會保障行政部門統(tǒng)一核發(fā)監(jiān)察證件。上級勞動和社會保障行政部門可以直接查處下級勞動和社會保障行政部門管轄的案件，下級勞動和社會保障行政部門也可以將案情復(fù)雜、重大或跨行政區(qū)域的案件，提請上級勞動和社會保障行政部門辦理。第九條 上級勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)調(diào)動下級勞動和社會保障監(jiān)察人員，到應(yīng)當實施集中監(jiān)察的區(qū)域進行監(jiān)察。第十一條 勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察人員在履行職責時，享有下列權(quán)力：（一）根據(jù)工作需要，有權(quán)進入用人單位和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行監(jiān)督檢查；（二）查閱、復(fù)制或者錄制有關(guān)資料，檢查勞動場所或者詢問有關(guān)人員；（三）制止違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為。第十三條 任何單位和個人不得拒絕、阻礙勞動和社會保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)。第十五條 勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和審查等方式。第十七條 現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當制作筆錄，并由勞動和社會保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負責人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當由勞動和社會保障監(jiān)察人員和見證人注明拒簽事由。第十八條 勞動和社會保障行政部門對舉報、投訴和監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當按照下列情況分別作出處理：（一）對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報，應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人、舉報人；（二）對違法事實不成立的，應(yīng)當終止檢查，并及時告知被檢查單位；（三）對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當向被檢查單位下達限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)改正，并書面報告改正情況；（四）對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當給予行政處罰的，應(yīng)當?shù)怯浟?，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰；（五）對屬于勞動爭議糾紛的，應(yīng)當告知當事人可依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；（六）屬于其他行政部門職責范圍的，應(yīng)當及時移送有處理權(quán)的部門依法查處；（七）對涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法處理。第二十條 勞動和社會保障行政部門在查辦使用童工、克扣或者無故拖欠勞動者工資案件中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位或者個人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當?shù)呢斘铮糜谥Ц秳趧诱叩墓べY報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和抵繳罰款。第四章 法律責任第二十二條 用人單位或者就業(yè)服務(wù)機構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令改正，并予以罰款：（一）非法介紹、招用未滿16周歲未成年人的，限期送回原居住地，并按照每介紹一人處以五千元罰款，每招用一人使用一個月（未滿一個月按一個月計算）處以三千元以上五千元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；（二）介紹或招用勞動者，收取抵押金、保證金，以及扣留勞動者證件或者檔案的，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款；（三）介紹或招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款。勞動者違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。第二十五條 用人單位違反工作時間和休息休假的有關(guān)規(guī)定，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，并按照每人每超過工作時間一小時，處以一百元以下罰款。第二十七條 用人單位不按規(guī)定辦理社會保險登記、申報的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正；對不繳或者少繳社會保險費的，由稅務(wù)部門責令限期繳納，并按規(guī)定加收滯納金。對職業(yè)技能鑒定及勞動和社會保障行政部門管轄的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)濫發(fā)職業(yè)培訓(xùn)證書或者職業(yè)資格證書的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期收回，予以銷毀；沒收違法所得，并處以一萬元以上三萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由審批機關(guān)依法收繳其經(jīng)營許可證。第二十九條 用人單位或就業(yè)服務(wù)機構(gòu)有下列行為之一的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門處以一萬元以上三萬元以下罰款；對違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）拒絕或阻礙勞動和社會保障監(jiān)察員依法行使勞動和社會保障監(jiān)察職責的；（二）拒絕提供有關(guān)資料、證據(jù)或者提供虛假資料、出具偽證以及隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕執(zhí)行勞動和社會保障行政部門下達的詢問通知書或責令改正決定的；（四）拒絕接受勞動和社會保障審查的；（五）打擊報復(fù)舉報人員或者不按規(guī)定條件解除舉報人勞動合同的。第三十一條 用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和勞動者認為有關(guān)行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法直接向人民法院提起訴訟；因行政機關(guān)違法行政給予行政處罰受到損害的，有權(quán)提出賠償要求。第三十三條 勞動和社會保障行政部門及其監(jiān)察人員玩忽職守，對應(yīng)受理的舉報不受理，對已受理的舉報不調(diào)查、不處理，對應(yīng)當制止和查處的違法行為不制止、不查處以及執(zhí)法不嚴、違法不究，造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。本條例所稱就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，是指從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定及勞動和社會保障行政部門管轄的職業(yè)培訓(xùn)活動的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。