【正文】 送股票。三、贈送方法：部門經(jīng)理級別工作滿一年贈送壹萬股。副總經(jīng)理級別工作滿一年贈送肆萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計(jì)算。五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉(zhuǎn)為實(shí)股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。七、由于企業(yè)強(qiáng)化管理優(yōu)進(jìn)劣退，致使末位淘汰、調(diào)職降職者，仍擁有股票所有權(quán)和收益權(quán)。八、公司的年銷售額在4千萬以下或1億元人民幣以上時，經(jīng)公司管委會研究，所贈送股票額度及紅利分配比例適當(dāng)增減。十、如公司股票在八年內(nèi)上市，關(guān)于贈送股票的發(fā)放、轉(zhuǎn)實(shí)股、收益權(quán)等問題，由公司管委員研究制定。十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔(dān)解釋權(quán)和法律責(zé)任。二、公司對全體職員實(shí)施的福利項(xiàng)目，人事行政部負(fù)責(zé)編報(bào)享受福利人員名單報(bào)財(cái)務(wù)。四、部門發(fā)生外出人員沒享受到的福利待遇，出現(xiàn)漏報(bào)由漏報(bào)部門負(fù)責(zé)解決外出人員的福利物品。二、佳木期籍由公司安排調(diào)往集團(tuán)總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。四、天津籍的公司員工執(zhí)行交通費(fèi)補(bǔ)助。六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時間）休假前，由休假人提前10天提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。一、活動內(nèi)容春節(jié)聯(lián)歡會、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時設(shè)定的其它內(nèi)容的活動。必要時可由領(lǐng)導(dǎo)指派他人協(xié)助。需要其它部門協(xié)助的活動，各部門要予以支持。春節(jié)聯(lián)歡會、郊游活動特別邀請?jiān)趧趧痈傎愔杏楷F(xiàn)出的生產(chǎn)能力參加。邀請賽主要邀請市局、委、辦、銀行或肉聯(lián)廠某個單位參賽。如遇特殊情況活動不能正常進(jìn)行，將活動時間順延。獎品可按所需金額用本公司產(chǎn)品替代。經(jīng)批準(zhǔn)，由公司支付，獎品及器材由采購部負(fù)責(zé)購買。第四篇：員工福利待遇管理規(guī)定員工福利待遇管理規(guī)定總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工報(bào)酬。第二條第三條本規(guī)定所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第一章福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)第四條 福利待遇的種類：補(bǔ)貼福利：指公司根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定及企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的補(bǔ)貼和津貼。健康福利：公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療保險和住房公積金。休假福利：公司為了照顧女員工的身心健康和夫妻兩地分居員工的家庭生活而設(shè)立的項(xiàng)目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。（2）住房公積金：公司和員工個人每月各按員工月工資額7%的比例出資存入政府指定的銀行。休假福利：（1）婚假：員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，工資照發(fā)。（3）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。（4）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天，工資照發(fā)。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部（二級法人公司及事業(yè)部報(bào)辦公室）備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。（6）教育培訓(xùn)福利：教育培訓(xùn)福利由培訓(xùn)部會同人事部根據(jù)公司實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。第三章福利待遇的發(fā)放第六條第七條第八條第九條第十條第十一條補(bǔ)貼福利每月隨崗位工資一起按時發(fā)放。第四章附則 本制度由勞資制訂并負(fù)責(zé)解釋。本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。第五篇：公司員工出差管理規(guī)定關(guān)于因公出差人員差旅費(fèi)管理的辦法為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)差旅費(fèi)管理，有效控制支出，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定公司因公出差人員差旅費(fèi)管理規(guī)定。遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。出差前應(yīng)填寫出差申請表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。原則上每人每日不超過本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。未按時報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時再行核付。長途出差：由部門主管報(bào)批申請后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可出差，否則無效。六、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時外，應(yīng)電話請示，不得因私事…或借故延長出差時間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。七、出差過程中的各種罰款，一律不予報(bào)銷。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。市內(nèi)（其他縣、區(qū)）出差原則上要當(dāng)天返回，若因公事需住宿按標(biāo)準(zhǔn)包干使用。交通費(fèi)往返據(jù)實(shí)報(bào)銷，帶本公司車輛出差的不予報(bào)銷交通費(fèi)。十、遠(yuǎn)途出差差旅費(fèi)支付辦法：出差住宿餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天50元，超標(biāo)自付，按實(shí)際住宿發(fā)票天數(shù)來計(jì)算，出差乘車途中沒有補(bǔ)助（工資正常計(jì)算）。遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)總經(jīng)理審批，原則上由公司辦公室統(tǒng)一購買機(jī)票。出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷：郵寄費(fèi)用應(yīng)以收據(jù)為憑，臨時雇用勞力、車馬等所支出必要費(fèi)用，經(jīng)批準(zhǔn)，可另列特別費(fèi)用按實(shí)憑證報(bào)銷。出差回本地后，未按時到公司銷差、擅自回家休息者，按曠工處理。十三、差旅費(fèi)報(bào)銷流程：經(jīng)手人粘貼單據(jù)，填寫報(bào)銷單；部門主管核實(shí)簽字；財(cái)務(wù)專管審核；總經(jīng)理簽字；出納付款。十五、本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜得隨時修