【正文】 gle對人才有非常高的要求，并且放權(quán)讓員工做自己的事情。第五則是公司對自己的信任，李開復(fù)稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權(quán)讓員工做自己的事情。第五則是公司對自己的信任，李開復(fù)稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創(chuàng)新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李可染一個人想做點事業(yè)，非得走自己的路?！?李政道能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。商人：有所為，有所不為。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境?！?馬云創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式?！?馬云好的東西往往都是很難描述的。商人：有所為，有所不為。企業(yè)家應(yīng)該為社會創(chuàng)造環(huán)境?！?馬云 深刻，創(chuàng)新?！?蒙森 現(xiàn)在的一切美好事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果?！?穆勒“我們不能人云亦云，這不是科學(xué)精神，科學(xué)精神最重要的就是創(chuàng)新。約翰遜詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西———— 塞出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第２９頁———— 斯威尼 在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第３３頁———— 斯威尼 有一件事情是十分清楚的：創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領(lǐng)地。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第２５頁———— 斯威尼非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新?！?宋叔和 距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。彼得斯任何研究工作都應(yīng)有所創(chuàng)新。———— 王鴻禎 凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備?！?王世真要創(chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入?！?王業(yè)寧創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才?！?亞瑟———— 楊璟麗 以大小為主的創(chuàng)新并不改變什么，只有通過改變產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量來推出新產(chǎn)品?！?佚名 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位?！?張瑞敏 把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我?！?張瑞敏 創(chuàng)新的目標是創(chuàng)造有價值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力?！?張瑞敏解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上?！?張瑞敏每天創(chuàng)新一點點，是在走向領(lǐng)先。每天進步一點點，是在走向成功。創(chuàng)新無極限!只要敢想，沒有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你處于一個日漸萎縮的行業(yè)，那么趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉(zhuǎn)換行業(yè)?！?英格瓦所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位?！?張瑞敏企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業(yè)忠誠的用戶?！?張瑞敏SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新?！皶膳c不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干?！?張瑞敏 干部怎樣對市場?創(chuàng)與闖。又要有闖勁、沖勁。既要創(chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。（詩經(jīng)）終日乾乾，與時偕行。乾（《周易（周易（《禮記茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循舊。劉安）天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。王安石列傳》）德貴日新。（梁啟超《少年中國說》）青，取之于藍而青于藍。勸學(xué)》）1不日新者必日退。河南程氏遺書》）1為學(xué)須覺今是而昨非，日改月化，便是長進。（歌德）1創(chuàng)新是科學(xué)房屋的生命力。婁山關(guān)毛澤東雄關(guān)漫道真如鐵 而今邁步從頭越 贊同0| 評論 2011624 14:34 喬木查 | 九級南宋朱熹的《觀書有感》：問渠哪得清如許？為有源頭活水來。爾曹身與名俱滅，不廢江河萬古流。不拘一格降人才…聽取春雷第一聲… 長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海1．潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。漸漸上漲的江水與恰到好處的正風(fēng)吹拂二者相合，才有這“風(fēng)正一帆懸”，勾勒出壯美的大江行船圖。這句前半句稍微改改，就可以用了3．草木百年新雨露,車書萬里舊江山．4．紅旗高舉，飛出深深楊柳渚。歡聲震地，驚退萬人爭戰(zhàn)氣。5．清歌一曲梁塵起，腰鼓百面春雷發(fā)。凌煙功臣少顏色，將軍下筆開生面。第五篇：古今中外名人勵志名言格言警句。牛頓.. 高爾基..天才就是百分之二的靈感，百分之九十八的汗水。居里夫人 給我一個支點，我可以撬起地球。托爾斯泰 勞動一日，可得一夜的安眠；勤勞一生，可得幸福的長眠。芬一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有作如果不想在世界上虛度一生，那就要學(xué)習(xí)一輩子。高爾基 我要扼住命運的咽喉，它妄想使我屈服，這絕對辦不到。雨果，是看他在知道沒人看見的時候干些什么。巴斯德，讓別人說去！但丁，必須從小事做起。