項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度-閱讀頁

【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕

2024-09-22 08:58

家裝項(xiàng)目經(jīng)理考核制度-閱讀頁

【摘要】南京美智庭裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理考核制度（2012年02月06日修訂）一、總則1．本考核辦法以公司2012年02月06日起執(zhí)行的《室內(nèi)裝飾裝修工程施工規(guī)范》為依據(jù)。2．工程管理注重過程管理和控制，目的在于加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理的工作責(zé)任心，敦促其達(dá)到公司“高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的施工水平，提供客戶滿意的工程”的目標(biāo)。對違反公司規(guī)范要求的，或造成嚴(yán)重結(jié)果和影響事件的當(dāng)事人，將運(yùn)用經(jīng)

2024-08-25 13:57

it高級項(xiàng)目經(jīng)理績效考核-閱讀頁

【摘要】1IT項(xiàng)目經(jīng)理績效考核培訓(xùn)課程?丘磐教授、研究員?廣東金融學(xué)院工商管理系?中山大學(xué)嶺南學(xué)院國際管理培訓(xùn)中心EMBA特聘導(dǎo)師；?中山大學(xué)中外管理研究中心聘任教授；?廣東省科技講師團(tuán)成員；?《世界經(jīng)理人文摘》?《經(jīng)理人》等企業(yè)家刊物撰稿人。㊣廣東金融學(xué)院丘磐擁有版權(quán)

2025-05-15 08:08

優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理-一、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理-閱讀頁

【摘要】一、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理（271人）（排名不分先后）1李廣明常州第一建筑工程有限公司南京分公司2吳富云常州鋼構(gòu)建設(shè)工程有限公司3蔣漢夫常州市武進(jìn)建設(shè)工程有限公司南京工程處4張平常州市武進(jìn)建設(shè)工程有限公司南京工程處5葛冬青大有建設(shè)工程有限公司6呂偉生歌山建設(shè)集團(tuán)有限公司7趙紅斌廣廈建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司南京分公司

2024-08-16 13:30

it高級項(xiàng)目經(jīng)理績效考核-閱讀頁

【摘要】1IT項(xiàng)目經(jīng)理績效考核培訓(xùn)課程n丘磐教授、研究員n廣東金融學(xué)院工商管理系n中山大學(xué)嶺南學(xué)院國際管理培訓(xùn)中心EMBA特聘導(dǎo)師；n中山大學(xué)中外管理研究中心聘任教授；n廣東省科技講師團(tuán)成員；n《世界經(jīng)理人文摘》n《經(jīng)理人》等企業(yè)家刊物撰稿人。㊣廣東金融學(xué)院丘磐擁有版權(quán)2第一部分：當(dāng)前企業(yè)人力資源開發(fā)與

2025-01-28 22:47

項(xiàng)目經(jīng)理部考核工資分配實(shí)施方案-閱讀頁

【摘要】寶蘭項(xiàng)目經(jīng)理部考核工資分配實(shí)施方案為改進(jìn)和完善工程項(xiàng)目管理，推進(jìn)薪酬分配制度改革，充分調(diào)動員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)公司《工程項(xiàng)目部工資總額包干分配暫行辦法》，結(jié)合本項(xiàng)目部實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、包干原則及范圍1、包干原則根據(jù)公司工資總額包干的總體要求，按照“工資分配與項(xiàng)目工期、合同金額、當(dāng)期產(chǎn)值、績效貢獻(xiàn)掛鉤”的原則組織分配，實(shí)行工期、工資總額包干，增人不增資

2025-05-30 03:36

項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理績效考核表-閱讀頁

【摘要】項(xiàng)目部——項(xiàng)目經(jīng)理部門：崗位：姓名：考核期間：考核人姓名：考核人崗位：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核得分說明效益類稅前利潤10%運(yùn)營類預(yù)算超支率20%項(xiàng)目進(jìn)度3

2025-07-16 00:44

公司項(xiàng)目經(jīng)理薪酬方案-閱讀頁

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請?jiān)L問.(.....)項(xiàng)目經(jīng)理薪酬方案一、基本原則隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和重點(diǎn)業(yè)務(wù)類型的階段性調(diào)整，項(xiàng)目部的工作重心逐漸轉(zhuǎn)向項(xiàng)目回款和公司品牌的優(yōu)化，及時回款、有效控制成本、實(shí)現(xiàn)利潤增長是公司做大的根本前提，品牌優(yōu)化是公司做強(qiáng)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。本次薪酬方案改革

2025-05-19 12:45

項(xiàng)目經(jīng)理績效考核辦法-閱讀頁

【摘要】管理資源吧（），海量管理資源免費(fèi)下載！管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站項(xiàng)目經(jīng)理績效考核辦法項(xiàng)目經(jīng)理被房地產(chǎn)企業(yè)正式聘任后，企業(yè)將與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂《項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》。一、企業(yè)給予項(xiàng)目經(jīng)營部的條件除企業(yè)有關(guān)規(guī)定外，在下列方面企業(yè)將為其提供如下條件。1．勞務(wù)：_______________________________________

2025-01-04 19:04

項(xiàng)目經(jīng)理部安全管理實(shí)施細(xì)則-閱讀頁

【摘要】安全管理實(shí)施細(xì)則汕頭公路橋梁工程總公司廣賀高速公路一標(biāo)段項(xiàng)目經(jīng)理部一標(biāo)段項(xiàng)目經(jīng)理部安全管理實(shí)施細(xì)則第一章????總則第一條??為了貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策，加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理，杜絕安全事故,努力提高安全生產(chǎn)管理水平，“安全、優(yōu)質(zhì)、高效

2025-05-04 01:19

項(xiàng)目經(jīng)理部崗位職責(zé)、管理細(xì)則-閱讀頁

【摘要】side,x5j4PqV3STCG項(xiàng)目經(jīng)理部成員崗位職責(zé)1項(xiàng)目經(jīng)理遵照國家規(guī)范、工程質(zhì)量施工驗(yàn)收規(guī)范和安全生產(chǎn)文明施工要求，以及工程所在省、市有關(guān)規(guī)章和制度，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求負(fù)責(zé)工程總體組織、管理及協(xié)調(diào)工作，直接向公司負(fù)責(zé)。全面負(fù)責(zé)所建工程項(xiàng)目的施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工、施工工期、勞動保護(hù)、經(jīng)濟(jì)效益、勞務(wù)管理等工作。

2024-12-21 18:34

某公司項(xiàng)目經(jīng)理績效考核概論-閱讀頁

【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級，分別予以不同程度的

2025-07-05 07:42

項(xiàng)目經(jīng)理績效考核辦法-閱讀頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632項(xiàng)目經(jīng)理績效考核辦法項(xiàng)目經(jīng)理績效考核辦法項(xiàng)目經(jīng)理被房地產(chǎn)企業(yè)正式聘任后，企業(yè)將與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂《項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》。一、企業(yè)給予項(xiàng)目經(jīng)營部的條件除企業(yè)有關(guān)規(guī)定外，在下列方面企業(yè)將為其提供如下條件。1．勞務(wù)：_______________________________________________

2024-09-11 20:49

某公司項(xiàng)目經(jīng)理績效考核概述-閱讀頁

【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級，分別予以不同程度的

2025-07-12 03:45

it項(xiàng)目經(jīng)理績效考核培訓(xùn)課程-閱讀頁

【摘要】1IT項(xiàng)目經(jīng)理績效考核培訓(xùn)課程?丘磐教授、研究員?廣東金融學(xué)院工商管理系?中山大學(xué)嶺南學(xué)院國際管理培訓(xùn)中心EMBA特聘導(dǎo)師；?中山大學(xué)中外管理研究中心聘任教授；?廣東省科技講師團(tuán)成員；?《世界經(jīng)理人文摘》?《經(jīng)理人》等企業(yè)家刊物撰稿人。㊣廣東金融學(xué)院丘磐擁有版權(quán)

2025-01-28 22:57

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