【正文】 的態(tài)度。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功四是培養(yǎng)良好個人素質(zhì)。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，敢于負責任、善于吃苦鉆研，對人誠懇，工作到位。做優(yōu)秀的員工是當今企業(yè)對員工的客觀要求，打造優(yōu)秀員工是企業(yè)生存和發(fā)展的當務(wù)之急。書中有這樣一句話：沒有責任感的軍官不是優(yōu)秀的軍官；沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。所以說，作為企業(yè)的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責。所以，要讓企業(yè)成為最優(yōu)秀的企業(yè)，那么企業(yè)的每一位員工都要做一名最合格、最優(yōu)秀的員工?！背晒κ且稽c一滴積累的結(jié)果，怎樣成為一名真正意義上的員工呢？一、首先要認識到“這就是你的工作”，你工作就意味著你正承擔責任。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。一個優(yōu)秀的員工，重視主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。事情可以做好也可以做壞，可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。因此，只要我們企業(yè)的一員，就應(yīng)當拋開任何接口，投入自己的忠誠和責任心。企業(yè)對我們來說，就相當于是一個大家庭，所以要想建設(shè)好這個大家庭，就必須要我們每位成員團結(jié)一致，齊心協(xié)力。創(chuàng)新是國家富強的靈魂，是企業(yè)進步的核心。而員工想要創(chuàng)新，就必須吸收新的知識，做到專業(yè)知識，你才能在工作游刃有余，發(fā)揮特長，不斷創(chuàng)新。有些人認為自己之所以工作，不過迫于生計需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就會不顧一切的離去，而不是從自己身上找原因。如果企業(yè)每一位員工都各行其是，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，那么企業(yè)將會是一盤散沙。一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必須是一個具有強烈紀律觀念的員工。社會在進步，企業(yè)在發(fā)展，今天的優(yōu)秀并不是代表永遠的優(yōu)秀。所以在工作中我們要永遠保持積極的工作態(tài)度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。所以我們要努力工作，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的利益。我覺得起碼要做一名合格的員工，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。若自己覺得已經(jīng)算是一名優(yōu)秀員工了，那你應(yīng)該想著怎么樣讓自己更優(yōu)秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優(yōu)秀員工；若你連公司的規(guī)章制度都遵守不了，那你更應(yīng)該通過這次學(xué)習活動，制定一個目標。一名優(yōu)秀員工應(yīng)該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時能刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。若果你是做與自己報酬相當?shù)氖?，那你所得的報酬只會原地踏步。其次，要有愛崗敬業(yè)的精神與團結(jié)精神，企業(yè)的成功更多信賴的是集體的力量。第三，要有強烈的事業(yè)心和責任心，要處處考慮到企業(yè)的利益，不能把個人利益放在首位。第四，一名優(yōu)秀員工要勤奮好學(xué)，要有開拓進取的創(chuàng)新精神。我的工作體會 讀《如何成為一名優(yōu)秀員工》有感中欣分級 勞海紅時光荏苒，轉(zhuǎn)眼工作已近十年，十年間我努力完成著角色的轉(zhuǎn)換，從學(xué)校到社會，從幼稚到成熟，從輕狂到穩(wěn)重，從這份工作轉(zhuǎn)換到這份工作中，也體會了工作中的酸甜苦辣。而工作的質(zhì)量和效率卻有著天壤之別。這兩種人的差別無非是對待工作的態(tài)度問題；我們說自己已融入社會，融入公司，既已成為一名普通員工，為何不爭做一名優(yōu)秀的員工呢？有句話說得好，“沒有做不到的事，只有不想做的人”，不要輕易言敗，相信自己，一定能行。首先是應(yīng)該明確工作的方向。我們的工作有時候表面看來是為公司，社會或某人，其實質(zhì)量是通過這些工作實現(xiàn)自己的人生價值。我們要求對待工作要全身心地投入，把自己的愛好和寄托投入進去，這樣一來，每一種工作在我們眼里都具有挑戰(zhàn)性的，都具有積極的意義，由于在工作中充滿激情和快樂，再加上始終不渝的堅持和積累，我們自信可以把工作做得出類拔萃。我們?nèi)绾螌ぷ饕杏媱潱杏媱澆拍軐嵭?。在工作的過程中，了解工作的流程，創(chuàng)新工作的方式方法，工作中遇到了困難和挫折，我們要有信心，否則我們的工作將會失去實在的意義。我的工作渺小且平凡，但我堅信平凡的工作崗位也能做出不平凡的事，通過對這這篇文章的學(xué)習，使我更加明確了工作態(tài)度的嚴謹，團隊精神的打造，毅力和耐心的磨煉，良好氛圍的營造。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力是會提高的。如果能認真做好一件工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性循環(huán)。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。良好的人際關(guān)系：良好的人際關(guān)系會成為你一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時候會對你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣時不時少量的存，積少成多，有急需時可派上用場。許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。員工需要關(guān)注其終身的努力方向。自動自發(fā)的工作：充分了解工作的意義和目的。并時刻注意環(huán)境的變化，自動自發(fā)的工作，而不是當一個木偶式的員工。對自己的工作精雕細刻。注重細節(jié)、追求完美。不找任何借口：不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的一切行為負責。只要你還是企業(yè)里的一員，就應(yīng)該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心，將身心徹底地投入企業(yè)。要有較強的執(zhí)行力：具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行；具有較強執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好；具有較強執(zhí)行力的人隨時隨地都想著企業(yè)的顧客，了解顧客的需求后，并樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助顧客。在企業(yè)里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現(xiàn)出他的責任感，主動性和獨當一面的能力。為了做到這一點，你應(yīng)盡量學(xué)習了解公司的業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟原理，為什么公司業(yè)務(wù)會這樣運作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？如何才能盈利？同時你還應(yīng)關(guān)注整個市場動態(tài)，分析總結(jié)競爭對手的錯誤癥結(jié)，不要讓思維固守在以前的地方。因為，員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象；員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式；員工的形象代表著企業(yè)的形象。1與企業(yè)共命運：企業(yè)的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”。企業(yè)就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿，因為熱忱是成就一切的前提。優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越做到最好的標準來要求自己。無論干什么工作，優(yōu)秀的員工都力爭應(yīng)該做到最好。優(yōu)秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務(wù)。優(yōu)秀的員工大多都積極工作，把敬業(yè)當做一種習慣。而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀的員工大多都會設(shè)定目標，并全力以赴。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得上司的賞識的。在企業(yè)里工作，大部分員工們干的都是“小事”。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。