【正文】 為一名優(yōu)秀員工檢測車間培訓資料如何成為一名優(yōu)秀員工很多公司職員常常發(fā)自這樣的感慨：同在一個公司，同樣的學歷，為什么有的人總是業(yè)績很好、工資更高、待遇更優(yōu)厚，更能獲得老板的信任呢？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？在一個企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？這是許多公司職員都在思考的問題。正是因為他們有了良好的態(tài)度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結(jié)果。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。二、熱愛工作，追求卓越優(yōu)秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。三、把敬業(yè)當成一種習慣敬業(yè)，就是要敬重你的工作。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍的把事情做到最好。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值和意義。十、注重個人形象，維護公司聲譽優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其它地方，他們都非常注重自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。如果你渴望成為一個優(yōu)秀的員工，渴望獲得更高的薪水，更高的職位、更大的成功，那么，請認真學習以上十條，他不僅教你怎樣成為優(yōu)秀員工的觀念，更告訴你如何在實際工作中去實踐，教你從每一個細節(jié)入手，成為企業(yè)最杰出的員工。那么，怎樣的員工才算是優(yōu)秀的員工呢？在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點特征。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。第三，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工。只有那些愛崗敬業(yè)，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意想盡辦法來完成任務(wù)。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。課程大綱一、對待工作——每個人都在為自己工作你在為誰打工一、職業(yè)化與人生認識企業(yè)企業(yè)的定義：企業(yè)是止于人的行業(yè)、氣（干）死老命的行業(yè)、不斷要調(diào)整腳步的行業(yè)、新環(huán)境適應(yīng)的行業(yè)；困難連續(xù)不斷的行業(yè)；七分算盤，三分氣魄的行業(yè)；無論如何企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。為什么？具有積極心態(tài)的人代表著朝氣樂觀、積極、善念和感恩；消極的人代表著暮氣、悲觀、消極、惡念和報復(fù)。如同樂觀的人感受到玫瑰的芳香；悲觀的人則感受到玫瑰的刺一樣。也許有些人會想我又不在這個企業(yè)干一輩子，企業(yè)的好壞和我有什么關(guān)系？現(xiàn)在很多人抱著騎馬找馬的臨時心態(tài)，高興就做不高興就走人，殊不知損失最大的不是企業(yè)而是抱有消極心態(tài)的你。你在為誰打工（幻燈片賺多少錢夠用?）你靠什么去賺取這些夠用的錢（舉例；心態(tài)、能力、職業(yè)化的水平、格蘭仕的高層員工例子）贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價值企業(yè)之所以雇用我們，只是因為我們又可利用的價值。你是獨一無二的人財，還是可有可無的人在？還是令人厭煩的人災(zāi)。（舉例幻燈片肯尼迪總統(tǒng)、比爾蓋茨）為什么不愿意付出？認為付出的多得到的少評估自己的薪水應(yīng)該值多少？別人支付1000元的薪水你應(yīng)該為別人干多少錢的活呢？你想多掙錢就得為別人多創(chuàng)造價值?！保安灰獑柶髽I(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么。別人支付干多少錢的活呢?想多掙錢，就得為別人多創(chuàng)造價值老板是客戶，你的服務(wù)對象?！吧粕?，靜生慧”“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。為贏得這場戰(zhàn)爭的勝利起了決定性的作用。其根本原因就在于它體現(xiàn)了一種忠誠、敬業(yè)和主動進取、不怕困難勇于勝利的精神。在我們鑄民族品牌，樹精品工程，講誠信做人的今天，如何做一名優(yōu)秀的員工呢？我認為我們每個人都應(yīng)該向羅文學習，學習他的那種主動性，那種敬業(yè)，那種忠誠、那種勇于克服困難的進取精神，羅文能做一名能夠把信送給加西亞的人，我們就要做一名能把公司產(chǎn)品賣給顧客的人。“文明”這兩個字對我們來說并不陌生，“文明”是綻放在人類道德之樹上一朵絢麗的奇葩，每當提起“文明”這個字眼，我們的腦中總會閃過一連串的景象：公共汽車上，當你不小心踩到了旁人的腳，一聲“對不起”便化干戈為玉帛，化劍拔駑張為和諧輕松；當別人幫了你的忙，一聲“謝謝”會讓彼此心中頓生暖意；當我們清江人奮斗在自己的工作崗位上，也應(yīng)時時要求自己做一個文明的員工。第二、一名優(yōu)秀的員工要有良好的團隊精神，也就是是合作的態(tài)度，同事之間，部門之間，人的個性要能溶于團隊，才能使團隊發(fā)揮最大的效益?？晒餐枷?，則可以超越條件變化構(gòu)成的限制；可共同行動，可使企業(yè)極大地提高效率；可互相支持，將可以真正實現(xiàn)資源整合。做事先做人，做一個勇于承擔責任的人，做一個善于學習的人，做一個具有團隊精神的人，做一個有向心力的人，做一個了解公司與客戶需要的人。要積極主動，不要以交給你的工作沒有做過，沒有經(jīng)驗，沒有先例為由，去搪塞領(lǐng)導(dǎo)，去敷衍工作。同樣公司不希望我們只做那些程序里說明了的事，只做那些人人都做得來的事。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個時代，環(huán)境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。我們?yōu)槿烁改福瑸槿俗优?，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。而人品的第一要素就是誠信。你喜歡一個沒有信譽的人嗎？你會提拔一個不忠誠的人嗎？不會，不會的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。有很多人覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力，他們?yōu)樽约耗芡祽卸凑醋韵玻麄兠镆暰礃I(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。作為公司的一名普通員工，不要事事都斤斤計較，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動適應(yīng)自己的工作，把工作當成事業(yè)，在適應(yīng)中逐漸得到經(jīng)驗和能力。最后我把自己非常喜歡的一句格言送給每一個同事分享：不去耕耘，不去播種，再肥的沃土也長不出莊稼，不去奮斗，不去創(chuàng)造，再美的青春也結(jié)不出