人力資源專員崗位要求-閱讀頁
2024-10-11 07:29本頁面
【正文】 人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。完成上級交辦的其他工作項目。工作年限不限，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。性格開朗，善與人溝通，具有正向理解與解決問題的邏輯思維方式。八、應聘方式：請符合以上任職條件者將個人簡歷發(fā)送至：bcjtrzb ，將在收到郵件后一周內(nèi)聯(lián)系。工作職責：、評價及完善工作；，完善崗位管理體系；，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃；，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；，做好公司員工人事檔案整理、人才數(shù)據(jù)庫建立，信息化更新工作，做好檔案保密管理；；、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系；，編制公司的培訓計劃，制定培訓預算；，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案；，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源；，規(guī)范績效管理各項流程；，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；；，建立人才梯隊模型和干部儲備庫，在績效考核基礎上對優(yōu)秀人才進行重要崗位推薦，針對落后員工重新設計培訓計劃；；
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