畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))-閱讀頁
2024-10-10 17:07本頁面
【正文】 化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動爭議的預防與應對4外商直接投資對我國勞動力市場的影響4勞動力市場建設中的政府職能研究4勞動力市場信息傳導機制的完善4人力資源外包業(yè)務管理體系研究4服務外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對策4企業(yè)員工援助計劃的研究50、組織公民行為的研究第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題2011屆人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)論文參考選題說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據(jù)實際情況，適當調整后選用。另外注意三點：，每人必須選出內容不同的2個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師；，論文題目和論文內容可與指導老師商定；。特此通知!2012年10月16日人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題（2010年修訂）01．當前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對策02．企業(yè)并購后的人力資源管理策略研究03．企業(yè)雇主品牌及其形成機理分析04．跨國公司人才外流的動機與路徑研究05．員工離職的傳染性研究06．戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響的研究07．跨國公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究08．跨國公司人力資源管理模式選擇研究09．人才流動與人才安全問題研究10．中西部地區(qū)人才引進研究11．新員工培訓的效率研究12．績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避13．現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵效果研究14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究15．高層管理人員薪酬體制研究16．我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及其對策17．網(wǎng)絡經(jīng)濟下員工培訓方法及其選擇18．企業(yè)中高層管理人員的選拔研究19．企業(yè)核心經(jīng)營部門（如銷售、采購、研發(fā)等）人員績效評價體系20．大學生就業(yè)問題研究21．地方政府人才引進問題研究22．現(xiàn)代服務業(yè)中的人力資源管理發(fā)展研究23．后金融危機時代的企業(yè)人力資源管理趨勢研究24．企業(yè)文化構建對人力資源管理發(fā)展的價值研究25．運用營銷管理促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展26．高科技企業(yè)員工培養(yǎng)新模式探索27．對人力資源管理中的“育”、“信”、“用”的關系再思考28．企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索29．政府創(chuàng)投對企業(yè)人力資源管理的意義30．民營風投對企業(yè)人力資源管理的意義31．企業(yè)知識型員工隱性激勵的現(xiàn)狀及其對策研究32．柔性管理與企業(yè)績效33．民營企業(yè)員工激勵機制的現(xiàn)狀及對策34．中小企業(yè)績效管理的問題及其對策研究35．多樣化員工管理研究36．女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究37．人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟增長38．人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長39．人力資本外溢與經(jīng)濟增長40．人力資本不平等與經(jīng)濟增長41．社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究42．現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)與開發(fā)43．績效管理中360度考核方法的運用44．股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究45．員工持股計劃與高科技人才的激勵46．企業(yè)福利制度研究47．服務外包人才的培養(yǎng)與管理48．政府人才政策效能評估研究49．人力資源管理專業(yè)學生創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)50．企業(yè)員工援助計劃的研究（注：論文題目可自擬，鼓勵同學們去企業(yè)、政府部門開展調查，寫出實證性、案例研
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