招標(biāo)專員工作職責(zé)-閱讀頁
2024-10-09 01:44本頁面
【正文】 度評估和評估；審核不合格供方出庫。1協(xié)調(diào)解決貨物排產(chǎn)、運(yùn)送、施工等供貨執(zhí)行期間的問題。1完成產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤、供應(yīng)商評價(jià)等評估內(nèi)容。三、合同管理1負(fù)責(zé)完成成本管理相應(yīng)合同及其他信息的錄入、審核及維護(hù)。1督促合同發(fā)起部門將合同按成本分類進(jìn)行登記，錄入成本管理軟件。第四篇：招標(biāo)專員崗位職責(zé)招標(biāo)專員崗位名稱：招標(biāo)專員 所屬部門： 招標(biāo)辦公室 崗位職級(jí)：直接上級(jí)：招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組組長本職工作：協(xié)助招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組獨(dú)立開展項(xiàng)目招投標(biāo)工作 主要職責(zé)：，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招投標(biāo)工作。、集團(tuán)職能部門間的工作關(guān)系。參與對各項(xiàng)目目標(biāo)成本的編制，并納入對項(xiàng)目公司的月度、季度和的績效考核體系。，總結(jié)匯報(bào)本專業(yè)工作開展情況、計(jì)劃執(zhí)行情況；協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司反饋的意見和建議，切實(shí)解決工作中實(shí)際存在的問題。能夠獨(dú)立完成招標(biāo)工作，對投標(biāo)報(bào)價(jià)具備分析能力。第五篇：人事專員工作職責(zé)分享人事專員工作職責(zé)分享人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，職工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。人事專職工作職責(zé)1負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。1工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。人事專職工作職責(zé)3組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)
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