就業(yè)歧視與教育公平-閱讀頁(yè)
2024-10-09 00:02本頁(yè)面
【正文】 如男性，而是由于招收女性，用人單位將要承擔(dān)的成本比較高，女性的生育費(fèi)用和生育帶薪產(chǎn)假等客觀上造成了用人單位成本的增加，導(dǎo)致用人單位不愿意為這部分社會(huì)成本付費(fèi)。法律對(duì)用人單位的用人自主權(quán)沒(méi)有作出合理限制，許多單位濫用用人自主權(quán)，隨心所欲地制定用人規(guī)則，抬高就業(yè)門檻，導(dǎo)致就業(yè)歧視問(wèn)題的產(chǎn)生?，F(xiàn)行有關(guān)反就業(yè)歧視規(guī)定過(guò)于原則，缺乏可操作性，立法存在遺漏。三、消除就業(yè)歧視的方法健全和完善我國(guó)禁止就業(yè)歧視的法律制度，為禁止就業(yè)歧視提供法律依據(jù)。針對(duì)有些地方政府從局部利益出發(fā)而頒布的各種影響公平就業(yè)的歧視性法規(guī)、規(guī)章和決定，法制部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)這些文件的清理工作，對(duì)與《憲法》和《勞動(dòng)法》抵觸的規(guī)范性文件，要有計(jì)劃有步驟地予以廢止。③制定禁止就業(yè)歧視的專門性法律，以保證就業(yè)歧視問(wèn)題的有效解決。建立專門的禁止就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，準(zhǔn)確有效地認(rèn)定和解決就業(yè)歧視問(wèn)題。待禁止就業(yè)歧視法律機(jī)制成熟后，再建立一個(gè)類似美國(guó)等國(guó)家和地區(qū)的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的專門機(jī)構(gòu)，更有效地處理就業(yè)歧視問(wèn)題。在立法逐漸完善的基礎(chǔ)上，政府必須加強(qiáng)執(zhí)法以及在憲法、法律的框架下制定行政法規(guī)、規(guī)章，為平等就業(yè)提供強(qiáng)有力的法律保障，創(chuàng)造一個(gè)有利于平等就業(yè)環(huán)境和空間。從目前來(lái)看，政府主要應(yīng)該做好以下工作:①轉(zhuǎn)變勞動(dòng)就業(yè)政策和觀念，打破勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壁壘，特別是城鄉(xiāng)壁壘和行業(yè)性壟斷，要盡快制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，使所有的勞動(dòng)者都享有同等的權(quán)利和社會(huì)保護(hù)。③培育和提升我國(guó)公民的權(quán)利意識(shí)和平等觀念，需要政府通過(guò)各種途徑的宣傳教育，提高公民的權(quán)利和平等意識(shí)，強(qiáng)化權(quán)利和平等觀念，但最主要的是要利用媒體的影響力，曝光歧視，宣傳平等，允許各方面對(duì)歧視問(wèn)題進(jìn)行充分的討論和對(duì)話，使整個(gè)社會(huì)了解歧視的不同形式，歧視的社會(huì)危害性，讓公民來(lái)決定什么不應(yīng)該被歧視，使公民權(quán)利意識(shí)和平等觀念深入人心。但在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，禁止就業(yè)歧視已經(jīng)成為世界共同的目標(biāo)和事業(yè)，無(wú)論發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，消除就業(yè)以及其他社會(huì)領(lǐng)域的歧視現(xiàn)象，都是不能回避的問(wèn)題。第五篇：大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析（2011—2012第一學(xué)期）所在學(xué)院:______水利與環(huán)境學(xué)院_______大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)專業(yè)班級(jí):道路橋梁與渡河工程（二）班_學(xué)號(hào):_______姓名:__________大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)高速增選的勁頭，GDP也已經(jīng)位居世界第二。而在求職過(guò)程中，往往會(huì)有很多求職者遇到各種種樣的歧視，給他們的求職帶來(lái)不必要的挫折，這也對(duì)他們的心理產(chǎn)生了不利的影響。從這個(gè)歧視我們可以看出所謂歧視就是低視別人的弱點(diǎn)，它可以分為多種：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分?jǐn)?shù)歧視，特長(zhǎng)歧視，血型歧視、價(jià)格歧視，姓名歧視，就業(yè)歧視等等?！鞍俣劝倏啤睂?duì)“就業(yè)歧視”的解釋是這樣的：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。下面我們就大學(xué)生就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到的歧視分析一下。一些企業(yè)在招聘時(shí)，也不是特殊職業(yè)，但奇怪的加上身高的要求，如中石油東北煉化工程公司在鄭大招聘時(shí)要；，而身高與它所招的職業(yè)并無(wú)關(guān)系。現(xiàn)在很多用人單位只招聘有本地戶口或在本地有住房的人。而更有很多的企業(yè)在招聘時(shí)更是直接說(shuō)“不要河南人”，這是一種嚴(yán)重的歧視。經(jīng)驗(yàn)歧視。他們的理由一是“ 熟手 ” 經(jīng)驗(yàn)豐富 ,能很快融入到工作中。然而 ,經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐的積累 ,不是與生俱來(lái)的。用人單位的經(jīng)驗(yàn)歧視猶如一道無(wú)法跨越的門檻 ,將那心急如焚的大學(xué)生拒之門外 ,讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)“雪上加霜 ”。從年齡上看我國(guó)大學(xué)生包括兩類 ,應(yīng)屆大學(xué)生(專科 ,本科 ,碩士 ,博士)的年齡都在 30歲以下,非應(yīng)屆大學(xué)生(主要指放棄原工作 ,繼續(xù)深造的)有部分超過(guò) 30歲甚至 35歲。許多大齡求職者 ,不管他(她)能力多么出類拔萃 ,也只好眉頭緊鎖 ,望而卻步。讓人不可思議的是許多企事業(yè)單位也隨波逐流 ,在招聘人才時(shí)揚(yáng)年齡限制之大旗 ,讓無(wú)數(shù)大齡應(yīng)聘者輸在起跑線上。要知道其中絕大部分大齡畢業(yè)生身上的擔(dān)子很重 ,“上有老 ,下有小 ” ,一人不能就業(yè) ,全家都要挨餓啊。關(guān)于學(xué)歷要求 ,目前用人單位存在兩種極端:一是要求高學(xué)歷 ,專科生可以勝任的職位 ,偏要招本科生。一些用人單位還有更苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn):非名校,非名專業(yè) ,非名師 ,非博士 ,第一學(xué)歷非名牌高校的都不予以考慮?！?差學(xué)校 ” 已成為很多大學(xué)生洗不清的“原罪 ”。性別歧視。絕大部分用人單位對(duì)女性已形成固有的偏見:一是女性能力天生就弱于男性。在這種觀念的支配下 ,一些單位包括國(guó)家黨政機(jī)關(guān)在招考職員或公務(wù)員時(shí)公然聲明:本崗位只招納男性。俗話說(shuō):身體是革命的本錢。匪夷所思的是：許多招聘單位將并非傳染病患者或不是處于傳染期的大學(xué)生拒之門外 ,讓他們喪失就業(yè)平等權(quán)。形形色色的就業(yè)歧視正挑戰(zhàn)著就業(yè)公平,影響大學(xué)生的順利就業(yè)和就業(yè)心態(tài)。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1