【正文】 十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭采納！第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞代理詞尊敬的仲裁員：我們是的，我們接受申請(qǐng)人的委托，參加其與有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，庭前我們仔細(xì)翻閱了案件的資料，查找了相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見(jiàn)：一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額申請(qǐng)人自年月入職有限公司從事工作，工資通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。二、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人曾多次主張但均無(wú)結(jié)果。三、關(guān)于未休年休假工資申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處，工作期間，申請(qǐng)人從未享受過(guò)年休假，被申請(qǐng)人也未支付過(guò)年休假工資。四、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)人年月入職被申請(qǐng)人處，年月因多次交涉社會(huì)保險(xiǎn)等事宜未果被迫與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法未申請(qǐng)人繳納年月至年月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人繼續(xù)在被申請(qǐng)人單位工作期間，被申請(qǐng)人按時(shí)給申請(qǐng)人發(fā)放了其中四個(gè)月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。代 理 詞 尊敬的仲裁員：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安徽永承律師事務(wù)所接受本案申請(qǐng)人季曉琴的委托，指派我們擔(dān)任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。申請(qǐng)人繼續(xù)在被申請(qǐng)人單位工作期間，被申請(qǐng)人按時(shí)給申請(qǐng)人發(fā)放了其中四個(gè)月工資，繳納住房公積金，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人工資為2330元/月，所以被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人再行支付工資合計(jì)11650元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、七十三條等相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人安徽國(guó)風(fēng)集團(tuán)有限公司應(yīng)當(dāng)給申請(qǐng)人季曉琴補(bǔ)辦該期間的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。申請(qǐng)人的工資為2330元/月，因此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付2330元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其間被申請(qǐng)人有兩個(gè)月的工資尚未向申請(qǐng)人支付，應(yīng)當(dāng)予以支付并加付賠償金。現(xiàn)被申請(qǐng)人欲辭退申請(qǐng)人，申請(qǐng)人已同意，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面，本代理人發(fā)表以下代理意見(jiàn)：本案二申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司2009年5月份，除了4月22日5月2日回家處理母親喪事即請(qǐng)喪假外，全部出勤；6月份至11日離開(kāi)公司出勤10個(gè)工作日。對(duì)這些事實(shí)，應(yīng)該說(shuō)被申請(qǐng)人公司沒(méi)有否認(rèn)也無(wú)法否認(rèn)的。由于被申請(qǐng)人公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與二申請(qǐng)人簽定勞動(dòng)合同，雙方只是在招工時(shí)口頭約定月基本工資1150元，超出月工作量定額后另加獎(jiǎng)勵(lì)（因?yàn)楣镜亩~量一般情況下難于超出，所以極小有機(jī)會(huì)能得到獎(jiǎng)勵(lì)）。由于被申請(qǐng)人公司沒(méi)有舉證也無(wú)法舉證證明從4月份起改變以前的約定內(nèi)容，所以以此類(lèi)推，6月份的基本工資當(dāng)然也是1150元了。其二，二申請(qǐng)人從4月22日起至5月2日期間喪假工資應(yīng)該照發(fā)，這是法律規(guī)定的，勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”；原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條更加明確規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”。其三，二申請(qǐng)人6月份10個(gè)工作日工資的計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）247。（國(guó)家規(guī)定計(jì)薪天數(shù)）10天=10天=，這樣計(jì)算與法律規(guī)定是相符合的。二、申請(qǐng)人基于現(xiàn)行法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?。在一個(gè)月通知期滿之際，被申請(qǐng)人公司理應(yīng)結(jié)算付清二申請(qǐng)人工資，但卻以種種借口拖延支付并且準(zhǔn)備克扣工資。其拖欠工資的行為，不但侵犯了國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，而且也給二申請(qǐng)人帶來(lái)了精神上和物質(zhì)上的損失。以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁