競聘人力資源部副經(jīng)理演講稿-閱讀頁
2024-10-06 08:52本頁面
【正文】 三、拓深內(nèi)部管理，強化內(nèi)部監(jiān)督機制，嚴格自律監(jiān)管，以規(guī)范管理，防范風險為重點，不斷提高人事工作水平，促進我行人事工作上新臺階。謝謝大家！第四篇：銀行人力資源部副經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！非常感謝黨委提供這樣一個平等競爭的平臺。我現(xiàn)年歲，中共黨員，助理經(jīng)濟師職稱。曾從事過儲蓄會計、聯(lián)行等工作，年月競聘到人力資源部工作至今。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰(zhàn)。我知道，這一職位的要求很高，但我有能力、有自信。年畢業(yè)于大學人力資源管理專業(yè)。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述能力，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力。由于處在股改前夜，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點。一是搞好法律盡職調(diào)查工作。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡(luò)員加班加點，按時按量完成匯總工作。第三、我具有積極、端正的工作態(tài)度。當然，我也存在著一些不足，但我相信在以后的工作中我可以克服。做為一名副經(jīng)理，我會做到“辦事不越位，工作不拖沓，責任不推諉”，積極思考，獻言獻策，當好一名合格的“副手”，真正為領(lǐng)導分憂，作同事表率。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才”為導向，充分激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。最后不論結(jié)果如何我也絲毫不會改變豁達的生活態(tài)度，也不會放棄執(zhí)著的工作熱情。謝謝大家！第五篇：公司人力資源部副經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好!本人叫 好范文，今年34歲，中共黨員，本科畢業(yè)，高級人力資源管理師、經(jīng)濟師。我競聘的崗位是總公司人力資源部副經(jīng)理和物業(yè)公司副經(jīng)理。我本科學的是金融，雖然和人力資源這個專業(yè)不對口，但從我1998年工作以來，和人力資源就結(jié)下了不解之緣。10月我調(diào)入國信房地產(chǎn)公司從事的是財務(wù)工作，因部門需要，也因為我有人力資源這方面的工作經(jīng)驗，又一次身兼人力資源部的工作，負責辦理員工的保險及退休事宜。在這么多年的工作中，我經(jīng)手辦理了100多人的保險和退休事宜，組織大型的員工學習、活動有兩次，小型活動十幾次，每次同事們反應(yīng)都非常的好，而我對人力資源這個工作也越來越熱愛。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認真負責，敬業(yè)奉獻。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。二、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的工作目標任務(wù)來實施，完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，用制度管理人。各位領(lǐng)導、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。只要我能聘上，我會為此賣力。我第二個競聘的崗位是物業(yè)公司的副經(jīng)理，我想先說說我競聘這個崗位的優(yōu)勢，我是9月來到物業(yè)公司財務(wù)部工作，雖然我才來短短的二年多的時間，但我憑著飽滿的工作熱情和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度得到了領(lǐng)導和同事們的好評。年底是我國第六次人口普查的大型活動，因社區(qū)要求，我們物業(yè)公司要選派幾名代表和他們一起進行我們國立小區(qū)的人口普查活動。我們整個國立公司有一棟辦公樓，五棟住宅樓，總面積23107個平方，總戶數(shù)為301戶，而出租戶占到了我們總戶數(shù)的70%以上。如果這次有幸能夠競聘成功，我將會在劉總的帶領(lǐng)下，發(fā)揮我一貫的處事原則。假如領(lǐng)導和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心和信心來擔當此
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