【正文】 的教學(xué)工作中，我就更應(yīng)該注重傳遞給學(xué)生這方面的知識。另外，高校教師除了教學(xué)，還有一項(xiàng)重要的工作就是科研。而且國家和學(xué)校也為教師的科研提供了很好的平臺，使我們新進(jìn)教師能夠有更多的機(jī)會參與到教學(xué)科學(xué)研究中。要做到“兩手都要抓，兩手都要硬”。在培訓(xùn)中，鄭院長提出做好輔導(dǎo)員要做到專業(yè)化、職業(yè)化和專家化?，F(xiàn)在學(xué)校中的輔導(dǎo)員包括我在內(nèi)大多都是教師兼任的，嚴(yán)格來講，專業(yè)化可能有所欠缺。這就需要我們積極的提升自己的能力，學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和知識，做到一位專業(yè)的輔導(dǎo)員。只有這樣，才能不斷的總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)，不斷的提高自己的能力，改善工作方法，并應(yīng)用于下一任的學(xué)生中。短短十幾天的培訓(xùn)很快過去了，但是從培訓(xùn)中得到的收獲和體會將會指導(dǎo)我整個教師生涯。我將會遵循學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，向老教師和同行多多學(xué)習(xí)，在教師崗位上貢獻(xiàn)自己的最大力量。通過在公司各部分的學(xué)習(xí)，可以使新員工快速的了解公司文化、公司運(yùn)作流程。由于相關(guān)工作閱歷的匱乏，培訓(xùn)的天天我都倍加珍惜，我知道這樣簡單、輕松而系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機(jī)會很是難得。培訓(xùn)的流程是這樣展開的：一天時間在深圳總公司，別離在人力資源部、財務(wù)部和銷售物流部實(shí)習(xí)。五天時間在東莞生產(chǎn)基地生產(chǎn)部實(shí)習(xí)。培訓(xùn)心得體會綠色是本公司的主打顏色。它代表歐新公司給廣大顧客帶來的一條“綠色通道”。結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，近來引進(jìn)了一大批應(yīng)屆大學(xué)結(jié)業(yè)生。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度都很是的正規(guī)和人性化，給各位員工一種舒適和家的感覺。固然我對金錢一直都不是很敏感，聽到公司會計任君很是細(xì)致和耐心的給我教學(xué)各項(xiàng)報銷程序，當(dāng)時真的有點(diǎn)頭大，但我感受到公司財務(wù)體系很正規(guī)且在不斷完美中。她具體的教學(xué)了公司的銷售政策和“星火打算”。歐新從XX年8月份成立至今。歐新不是一個簡單的手機(jī)加工組裝制造公司，它有強(qiáng)有力的手機(jī)研發(fā)隊伍，完全自主研發(fā)，歐新的手機(jī)品種逐漸多樣化，適合不同類型的人群。相信未來歐新也一定會擁有具有市場競爭力的獨(dú)立的軟件操縱系統(tǒng)，成為國產(chǎn)手機(jī)的龍頭，并有望成為國際著名品牌。在當(dāng)前國產(chǎn)手機(jī)競爭白熱化的今天，“服務(wù)”具有很強(qiáng)的市場競爭力，它是一個看不見的“軟競爭力”，它也是衡量公司是否具有發(fā)展?jié)撃艿闹匾己藰?biāo)準(zhǔn)。售后服務(wù)部賬務(wù)科、收集科、物流科和手藝科環(huán)環(huán)相扣，相信各科室工作人員豐富的專業(yè)知識加上負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度定能給各代理商、經(jīng)銷商和廣大消費(fèi)者帶來安心舒服和值得信賴的感覺。公司品質(zhì)部成立至今，形成了集sqc、oqc、pqc、軟件測試中心、rma科室和實(shí)驗(yàn)室為一體的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的品質(zhì)保障體系。就拿手機(jī)來說，我身邊朋友用的幾近都是諾基亞，為何不用國產(chǎn)手機(jī)呢?并不是由于國產(chǎn)手機(jī)不夠漂亮，而是由于國產(chǎn)手機(jī)質(zhì)量“差”，如不經(jīng)摔、電池不耐用等，固然國產(chǎn)手機(jī)生產(chǎn)商在質(zhì)量上下了很大功夫，它的性價比和一些入口手機(jī)相比有過而不及，但它仍然很難贏得顧客的心。歐新手機(jī)秉承著“不接受、不制造和不留出”不良品的“三不承諾”，終會贏得市場，成為顧客值得信賴的手機(jī)品牌。計調(diào)部外協(xié)打算員周勝軍幽默詼諧而又不乏專業(yè)精練的語言教學(xué)了計調(diào)部物控科、生產(chǎn)打算治理科和委外加工治理科的各項(xiàng)職能作用。我想對他說，“不妨的，我們要學(xué)會往后看，公司仰仗你們這批優(yōu)秀員工的努力，我們的手機(jī)銷售量和產(chǎn)量一定會節(jié)節(jié)攀升，我公司也一定會爬升到國產(chǎn)手機(jī)王國的最頂端，但這都需要時間和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。在工程部，相關(guān)電子工程師和結(jié)構(gòu)工程師奔赴生產(chǎn)第一線，成為發(fā)現(xiàn)問題、闡發(fā)問題和解決問題，保障生產(chǎn)健康、高效展開的第一人。我了解到公司擁有很是完美的質(zhì)量保障體系，每年不但接受國家有關(guān)3c的認(rèn)證考核，還對自身提出了更高的要求，通過了國家isoXX：XX認(rèn)證。最后是在生產(chǎn)流水線上實(shí)習(xí)，通過五天的流水線作業(yè)，我深切了解了我公司手機(jī)生產(chǎn)的各生產(chǎn)流程和治理方式，以及傾聽到了生產(chǎn)部各基層工人的心聲。固然一直都被這樣那樣的不懂而批評，但我的心里卻美滋滋的，由于我知道，只有嚴(yán)師才能出高徒。拉長、pqc、結(jié)構(gòu)工程師以及每條拉上的電子工程師在不斷監(jiān)視和配合著我們流水作業(yè)員工的工作，我們一起組成的堅實(shí)的隊伍，為廣大顧客提供高品質(zhì)和高性價比的手機(jī)產(chǎn)品做出保證。我們的生產(chǎn)線員工說：“我們工資比較低，一樣是生產(chǎn)手機(jī)，而金銘長的流水線上員工工資會高點(diǎn)，由于他們經(jīng)常會加班，而我們已經(jīng)有很多個周六和晚上沒有加班了，假如不加班，每個月工資真的很低。作為培訓(xùn)部的一員，我有責(zé)任和義務(wù)為打開歐新手機(jī)市場全力以赴，公司有這么多辛勤員工的付出和支撐。很是感謝我的上司惠美佳在我腳骨折的第一時間給我送去的暖和，很是感謝公司能給我這個職場新人這么多時間去了解和熟悉我的工作環(huán)境，很是感謝公司的每個人給我的幫助和指點(diǎn)，你們給了我一個信念，那就是歐新值得我去付出。前三天，我們在商丘武警支隊的教官帶領(lǐng)下進(jìn)行了3天的軍訓(xùn)。在這6天的培訓(xùn)生活中，我感悟頗多，在教官的指導(dǎo)下，深刻的體會了一個從學(xué)生轉(zhuǎn)變到教師所要必備的心理素質(zhì)和奉獻(xiàn)精神。軍訓(xùn)前，我還是一個稚氣未脫的學(xué)生，但經(jīng)過3天的艱苦訓(xùn)練，我開始慢慢轉(zhuǎn)變——首先意志更堅強(qiáng)了，體質(zhì)更好了。3天的艱苦訓(xùn)練，我深深體會到，無論是工作還是軍訓(xùn)，都需要有堅持不懈的精神和勇攀高峰的信心。在以后的工作和生活中，我會以對待軍訓(xùn)的那份堅持，那份團(tuán)結(jié)去對待我的工作，迎接每一天。這之前我從未參與過任何的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。在這3天的拓展訓(xùn)練中，我深深體會到，團(tuán)隊協(xié)作，互相信任對我們工作和生活的意義。在拓展訓(xùn)練中我體會最深的有以下幾點(diǎn):一、團(tuán)結(jié)就是力量，相信自己，相信隊友 古云說：“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”，集體的力量發(fā)揮的淋漓盡致當(dāng)屬“穿越電網(wǎng)”了。剛開始，我想那么小的洞，除了小個子的同事，其他人不可能不碰觸電網(wǎng)的，但是我錯了。未穿越電網(wǎng)的隊友，一個一個按次序，由隊友將其托起，一點(diǎn)一點(diǎn)的運(yùn)送過去，穿越過去的隊友拖住她的頭，防止受傷。可見，集體的力量是無窮的。所以，在工作中要去的好的成就，需要每位教師的鼎力支持，齊心協(xié)力。首先隊長沒人認(rèn)真思考我們的游戲規(guī)則，按照自己的意愿開始游戲；其次沒有對人員進(jìn)行正確的分工；最后，我們沒有大膽的創(chuàng)新觀念。三、認(rèn)真負(fù)責(zé)，無愧我心讓我感悟最深的還是我們的兩位教官。可是，我發(fā)現(xiàn)，我們的兩位教官并沒有覺得自己身上的擔(dān)子減輕很多，他們還是本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待我們的三天訓(xùn)練，讓我們從每一個游戲中體會人生哲理。我想教師更是一個良心活，我們并不能僅僅局限在完成自己的本職工作就可以了，我們是不是也要時常想想，如果我再多盡一份心，多盡一份責(zé)，學(xué)生是不是就多學(xué)一些知識，我們就多培養(yǎng)一個棟梁呢？6天的訓(xùn)練我們快樂著，合作著，前進(jìn)著