人事專員工作職責(zé)、工作計(jì)劃-閱讀頁(yè)
2024-10-02 11:28本頁(yè)面
【正文】 的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。培訓(xùn)發(fā)展管理A 公司培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；B 監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；C 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；D 制訂公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。第四篇：人事專員工作職責(zé)人事專員工作職責(zé)：人員招聘員工入、離職手續(xù)辦理、人員轉(zhuǎn)正辦理人事檔案管理考勤管理員工工傷處理辦公用品管理配合其他部門有關(guān)工作承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作具體工作內(nèi)容：（1）、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)，及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新（2）、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作（3）、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作（4）、建立和維護(hù)人事檔案，員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料（5）、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作（6）、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度（7）、辦理保險(xiǎn)，并制作每月相關(guān)報(bào)表（8）、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交全體員工的出勤表給財(cái)務(wù)（9）、協(xié)助行政主管開展各種員工活動(dòng)（10）、參加部門的相關(guān)會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作建議（11）、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，及培訓(xùn)的后勤工作（12）、與其它部門配合良好，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作中存在的問題：一、工作職責(zé)不明確。第五篇：人事專員工作職責(zé)麒麟有限公司人事專員工作職責(zé)一、招聘：，報(bào)批總經(jīng)理批準(zhǔn)展開招聘；，預(yù)見性提出人才需求計(jì)劃，開展前期性人員儲(chǔ)備；：媒體、網(wǎng)站、學(xué)校、獵頭公司、相關(guān)同行、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、以及公司可以利用的宣傳一切手段；，綜合匯總評(píng)估候選人，為錄用提供決策信息與建議。注意：關(guān)鍵崗位必須有本地人作為擔(dān)保；審核資料的真實(shí)性；并對(duì)有工作經(jīng)歷的人盡量索要推薦信；上班的第一天，要帶上新員工去公司各部門介紹；并關(guān)注該員工新到公司三天內(nèi)的情況，在三天后找新員工座談，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與部門經(jīng)理或者總經(jīng)理匯報(bào)，要有訪談?dòng)涗?，并存入該員工檔案。三、轉(zhuǎn)正：，提前2周組織轉(zhuǎn)正考察（包括業(yè)績(jī)、考試、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)與員工意見），并存入該員工檔案；，與該員工簽定正式合同；，為其辦理國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。五、提交人員信息：，提交該員工的轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、解除合同等申請(qǐng)；、了解員工的心態(tài)與需求，為總經(jīng)理進(jìn)行人事管理與方案激勵(lì)提供決策信息與建議
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