非盈利組織內(nèi)部審計探討-閱讀頁
2024-10-01 05:36本頁面
【正文】 合非營利性組織，因此在實踐當(dāng)中無法充分發(fā)揮指導(dǎo)作用。完善目前法律規(guī)范當(dāng)中存在的缺陷，明確不同非營利組織各自的職責(zé)、權(quán)力以及概念，對于這類組織內(nèi)部審計工作依據(jù)的法律標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一。對于組織財務(wù)報表虛假、不透明的情況，要嚴(yán)厲懲罰，督促企業(yè)不斷完善自己的審計工作，提升財務(wù)報表的透明度。但是僅僅用“應(yīng)當(dāng)”這個詞，顯然沒有強制力，容易被組織鉆了法律的漏洞。完善內(nèi)部審計工作相關(guān)法律規(guī)定，是提升內(nèi)部審計工作質(zhì)量的前提。 管理層沒有認(rèn)識到內(nèi)部審計的重要性，導(dǎo)致內(nèi)部審計缺乏力度也是非營利性組織所面臨的難題。隨著領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計工作認(rèn)識越深，能夠逐漸重視內(nèi)部審計工作，加大這一工作開展力度，實現(xiàn)原本的審計目標(biāo)，促進組織更好發(fā)展，為群眾提供更多的公共服務(wù)，保障社會公共利益。這些都是管理層需要重點考慮的問題。管理層的審計意識起著決定性作用。要想確保內(nèi)部審計機構(gòu)具有獨立性，必須將其交由單位最高領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)，屬于監(jiān)督機制的行列。目前，很多審計人員喜歡將內(nèi)、外部審計工作混為一談，將監(jiān)督功能放在首要位置，過于注重查找被審單位的缺陷，而不是建設(shè)性的幫助，使得被審計單位不愿與之溝通從而產(chǎn)生了抗拒，忽視了機構(gòu)存在的本身價值。此外，內(nèi)部審計機構(gòu)在審計過后要集中力量進行審計分析，抓住本單位一些有關(guān)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵問題，通過高質(zhì)量的工作成果體現(xiàn)出內(nèi)部審計針對提高公司管理能力的作用，為今后更好地開展內(nèi)部審計打下基礎(chǔ)。那么保證內(nèi)部審計人員的獨立性就對內(nèi)部審計質(zhì)量起著決定性作用。法律規(guī)定，內(nèi)部審計人員不能參與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動。當(dāng)審計人員審計自己的業(yè)務(wù)有失公正時，應(yīng)實行相關(guān)人員回避制度，另行選擇其他工作者來完成該任務(wù)，保證審計人員絕對客觀、公正、獨立。我國審計隊伍當(dāng)中，人員應(yīng)當(dāng)屬于復(fù)合型人才，能夠掌握多方面理論知識。內(nèi)部審計的專業(yè)性決定了其工作人員的專業(yè)性。且要具有相關(guān)的資格證書。審計人員要全程參與到組織的日常經(jīng)營活動當(dāng)中，對各項數(shù)據(jù)了如指掌，并且要定期核實數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。提高內(nèi)部審計在組織中的地位，大力推廣宣傳內(nèi)部審計的重要性及就業(yè)前景等，才能吸引更多優(yōu)秀的人才加入到內(nèi)部審計的隊伍中。人員更換速度過快，也同樣影響機構(gòu)職能充分發(fā)揮。因為審計工作強調(diào)工作的連續(xù)性，如果經(jīng)常出現(xiàn)人員變動與更換，會導(dǎo)致先前的工作功虧一簣，無法對組織的發(fā)展起到推進作用。內(nèi)部審計人員要對計算機技術(shù)足夠掌握，并且將之用于日常審計工作當(dāng)中。對于信息化時代下，審計工作從準(zhǔn)備、操作、數(shù)據(jù)處理等各個環(huán)節(jié)都要足夠清楚。充分了解問題出現(xiàn)的原因，以及未來發(fā)展趨勢，來為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考。 4結(jié)論 基于我國逐步建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，社會對內(nèi)部審計的需求日益加強。非營利組織內(nèi)部審計要想在國際化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)面取得新的進展，跟上時代的步伐，其在制度和人員等方面都有需要改進的地方。但是關(guān)于政府立法，組織改進制度等方面可能需要時間慢慢改進。最重要的是在充分利用國家政府、組織對內(nèi)部審計工作最新研究成果的基礎(chǔ)之上，結(jié)合我國目前內(nèi)部審計工作的發(fā)展實踐，來為非盈利組織確定未來的發(fā)展方向，進一步提升非盈利組織的內(nèi)部審
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