【正文】 目前，共有6名年輕女性進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，村黨組織共選舉產(chǎn)生女性委員191名?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下： 一、基本情 況 四大家領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備情況。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備情況。目前僅有補(bǔ)抽鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部，**鎮(zhèn)、邊城鎮(zhèn)、長(zhǎng)樂(lè)鄉(xiāng)、貓兒鄉(xiāng)、雅橋鄉(xiāng)、吉衛(wèi)鎮(zhèn)等6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部達(dá)2名以上。全縣117個(gè)縣直科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中，共配備女干部73名，比2014年增加12人；已配備女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子有52個(gè)，%，；其中擔(dān)任黨政一把手的有19名，%，比2014年減少1人。2014年以來(lái)，我縣先后公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部39名，其中女干部17名，%。 女黨代表、女人大代表、女政協(xié)委員比例情況。 二、主要做法 （一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全培養(yǎng)選拔女干部工作機(jī)制。定期分析女干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定加強(qiáng)女干部培養(yǎng)選拔的政策措施?！兑?guī)劃》明確提出：提高婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理及決策的水平；提高婦女在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例；加大黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中正職女干部的選拔力度，夯實(shí)女性決策管理人員基礎(chǔ)等目標(biāo)任務(wù)。一是積極培養(yǎng)和鍛煉女干部。2014年以來(lái)，全縣公開(kāi)選拔了9名科局級(jí)女干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子；抽調(diào)了19名女干部進(jìn)兩辦、組織部等重要部門進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)鍛煉。二是大力選拔和使用女干部。2014年5月，進(jìn)行公推公選80后副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，明確女干部的職位不少于5個(gè)，縣婦聯(lián)在全面摸底的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)符合條件的女干部踴躍報(bào)名參加。同時(shí)，縣里在堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把政治關(guān)的前提下，積極選派年富力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康街匾獚徫缓推D苦環(huán)境中加以培養(yǎng)，不拘一格的提拔任用女干部。一是大力開(kāi)展各類培訓(xùn)?？h婦聯(lián)定期召開(kāi)女干部座談會(huì)，加強(qiáng)女干部之間的溝通交流，為她們成長(zhǎng)成才搭建良好的平臺(tái)。二是熱情支持女干部學(xué)習(xí)深造。目前，全縣204名副科級(jí)女干部中，大專以上文化程度的有182人，%，其中本科文化程度的有90人，%，比2014年上升13個(gè)百分點(diǎn)。 三、與上級(jí)要求的差距 通過(guò)調(diào)查顯示，全縣培養(yǎng)和選拔女干部工作較2014年有了很大的提高，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、干部支持、社會(huì)認(rèn)同的良好局面，女干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事務(wù)中占有一席之地，起到了舉足輕重的作用，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和全局的高度來(lái)看， 還存在一定的差距： （一）年齡普遍偏高，在正科級(jí)女干部中尤為突出。任實(shí)職的正科級(jí)女干部中50歲以上的就有4人，%。全縣31名30歲以下副科級(jí)實(shí)職女干部中，非黨干部有16人，%；黨員有15人，%。 （三）18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職女干部配備不足。 （四）女干部任職層次較低。18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有科級(jí)女干部36名，其中正職2名，%；117個(gè)縣直單位有科級(jí)女干部202名，正科級(jí)34人，其中實(shí)職26人。擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人的只有10人，%。 四、意見(jiàn)和建議 （一）提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好的培養(yǎng)選拔環(huán)境。要嚴(yán)格按照《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》要求，提高婦女參與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的比例，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中要有1名以上女干部，縣委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一半以上配備女干部。同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)提高女黨代表、女人大代表和女政協(xié)委員的比例。要充分保障正職女領(lǐng)導(dǎo)干部的合理配備。對(duì)于那些年富力強(qiáng)、干勁十足、業(yè)績(jī)突出的女正職領(lǐng)導(dǎo)干部，可以適當(dāng)延長(zhǎng)其任職年限，實(shí)現(xiàn)女正職領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)過(guò)渡。 （三）建立人才基地，不斷輸送優(yōu)秀女干部。經(jīng)過(guò)婦聯(lián)崗位的鍛煉，有利于強(qiáng)化女性的發(fā)展意識(shí)、參與意識(shí)，提高女干部的協(xié)調(diào)能力。 （四）加強(qiáng)管理，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍。 （五）強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。要繼續(xù)采取下派、上掛、橫向掛職、交流輪崗鍛煉等方式，有計(jì)劃的選派機(jī)關(guān)干部和基層女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門掛職鍛煉；有計(jì)劃加大女干部跨部門、跨行業(yè)的崗位交流，使她們?cè)趯?shí)踐中豐富閱歷、提高綜合能力。結(jié)合工作中的思考，對(duì)我市近年來(lái)在培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部的主要做法作一歸納總結(jié)。為了防止出現(xiàn)女干部、黨外干部“青黃不接”、“臨渴掘井”現(xiàn)象，市委著眼2014年市鎮(zhèn)兩級(jí)集中換屆工作和全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，專題研究全市女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，召開(kāi)全市培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作座談會(huì)，分析女干部和黨外干部工作中存在的問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作進(jìn)行部署；并制定出臺(tái)《女干部、黨外干部選拔培養(yǎng)實(shí)施規(guī)劃》，提出了“各鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中要有1名以上女干部，市直一級(jí)單位中逐步達(dá)到80％以上的黨政班子配備女領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的女領(lǐng)導(dǎo)干部至少達(dá)到15％以上，有計(jì)劃地選配適當(dāng)數(shù)量的優(yōu)秀女干部擔(dān)任鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）和市直一級(jí)單位黨政班子正職；鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）和市直一級(jí)單位黨政班子后備干部中每個(gè)單位至少要有1名女干部，逐步在市教育局、市衛(wèi)生局、市文化局、市科技局、公檢法司等行政執(zhí)法監(jiān)督、與群眾密切相關(guān)、聯(lián)系知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中配備黨外干部”的工作目標(biāo)。經(jīng)過(guò)不斷努力，目前，市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子均按要求配備了女干部和黨外干部；各鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子至少配備了1名女干部，其中黨委書記2人，常務(wù)副職2人；市直一級(jí)單位中68％的單位配備了女干部，其中一把手4人。 二、采取的具體措施 堅(jiān)持把培養(yǎng)鍛煉作為抓好女干部和黨外干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，采取多種措施，全面提高女干部和黨外干部的整體素質(zhì)。堅(jiān)持既注重?cái)U(kuò)大數(shù)量，又注意形成合理的年齡、文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)的原則，在每年招錄的選調(diào)生和公務(wù)員中保持一定比例的女干部，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，及時(shí)將其中各方面表現(xiàn)突出的干部列入后備干部隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)。 注重實(shí)踐鍛煉。重點(diǎn)是建立健全實(shí)踐鍛煉制度，有計(jì)劃、有針對(duì)性地采取交流、輪崗、上掛、下派和外派等方式，組織安排女干部和黨外干部到基層、到經(jīng)濟(jì)工作的第一線去工作，進(jìn)行多領(lǐng)域、多環(huán)境、多崗位、多層次的鍛煉和考驗(yàn)。 三、對(duì)今后工作的建議 要堅(jiān)持培養(yǎng)教育與提拔使用相結(jié)合，在培養(yǎng)成熟的基礎(chǔ)上優(yōu)先提拔使用，使女干部和黨外干部作為干部隊(duì)伍的重要力量，充分發(fā)揮人才效益。突破身份、區(qū)域、行業(yè)等界限，打破“三支隊(duì)伍”間的壁壘，注重從企事業(yè)單位和其它行業(yè)、部門選拔女干部和黨外干部， 因人而用，量才授職。堅(jiān)持每次調(diào)整干部都把女干部和黨外干部作為重點(diǎn)考慮對(duì)象，通過(guò)“壓擔(dān)子”、“加凳子”、“騰位子”等多種途徑，積極推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)其中素質(zhì)較高、表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔，大膽重用，打通女干部和黨外干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的渠道。建立女干部 和黨外干部使用常態(tài)化機(jī)制，按照女干部、黨外干部培養(yǎng)鍛煉工作規(guī)劃和既定工作目標(biāo)要求，對(duì)達(dá)不到性別、黨派結(jié)構(gòu)要求的領(lǐng)導(dǎo)班子，分別采取交流、定向選拔和“先進(jìn)后出”等方式，對(duì)女干部和黨外干部實(shí)行量化使用。 第27頁(yè) 共2