【正文】 通過“先進(jìn)后出”的方式，為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限的市直黨政部門配備女干部；采用“空一補(bǔ)一”、交流任職的方式，始終保持每個(gè)鎮(zhèn)（辦園場）領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有1名女干部的合理性別結(jié)構(gòu)；通過定向選拔方式，使領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部的配備率有效提高。 要多措并舉，量化使用。 要?jiǎng)?chuàng)造條件，大膽使用。 要放開視野，拓寬選任渠道。共選派4名優(yōu)秀女干部到武漢城市圈、仙洪試驗(yàn)區(qū)和省直綜合部門掛職鍛煉，在實(shí)踐中開闊視野，磨練意志，積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，提高綜合素質(zhì)。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉女干部和黨外干部，積極搭建成長平臺，在基層和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、開眼界、長見識。去年對全市鎮(zhèn)（辦園場）和市直黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部調(diào)整補(bǔ)充后，女干部和黨外干部占后備干部總數(shù)的36％。 注重源頭質(zhì)量。全市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共有黨外干部20人。根據(jù)培養(yǎng)規(guī)劃方案，市委要求全市各級黨組織把培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作納入干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的總體規(guī)劃，建立組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門、婦聯(lián)組織培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部工作的工作聯(lián)系制度，全方位地加強(qiáng)女干部和黨外干部選拔培養(yǎng)。 一、主要工作 概況 培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部，是黨的干部路線和干部政策的重要組成部分，是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。 第五篇：關(guān)于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調(diào)研報(bào)告關(guān)于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調(diào)研報(bào)告 近年來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，高度重視女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，通過建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，一大批女干部和黨外干部得到快速成長，充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要把女干部的教育培訓(xùn)納入黨政干部隊(duì)伍培訓(xùn)的總體規(guī)劃，根據(jù)不同層次女干部的學(xué)習(xí)需求，舉辦各類女干部培訓(xùn)班，擴(kuò)大女干部的知識面，提升綜合素質(zhì)和參政議政能力。要按照有所側(cè)重、備用結(jié)合的原則，在民主推薦后備干部時(shí)，明確規(guī)定推薦女后備干部的比例，及時(shí)把符合條件的優(yōu)秀女干部列入各級后備干部名單；在女干部群體內(nèi)部集中競爭選拔優(yōu)秀女后備干部，進(jìn)一步增加女后備干部的數(shù)量。同時(shí)，婦聯(lián)組織必須建立好婦女干部后備人才庫，為女干部的提拔使用提供可靠的人才信息。各級黨組織應(yīng)該把婦聯(lián)組織建設(shè)為培養(yǎng)使用女干部的基地，因?yàn)閶D聯(lián)組織中關(guān)于男女平等的意識更強(qiáng)，氛圍更濃，對女干部的優(yōu)勢和特殊障礙更加了解和理解，婦聯(lián)工作的涉及面也較寬。同時(shí)，要加大對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中正職女領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位女性的選拔力度，對重點(diǎn)培養(yǎng)的政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、文化程度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠渑刹浚皶r(shí)提拔擔(dān)任黨政一把手和在重要崗位任職；對那些條件不夠成熟但通過努力可以培養(yǎng)的女干部，采用任助理等形式，讓她們盡早進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色，早日擔(dān)當(dāng)重任；對特別優(yōu)秀的，還可以破格提拔，讓她們在各個(gè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)鍛煉，在實(shí)踐中增長才干，提高水平。應(yīng)根據(jù)全縣正職女干部年齡偏大的實(shí)際情況，不搞年齡“一刀切”。 （二）重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高正職女領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位女干部的比例。目前，縣里還有補(bǔ)抽鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部，應(yīng)按照《規(guī)劃》要求盡快配備到位。要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，認(rèn)清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優(yōu)秀的年輕女同志及時(shí)、大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。這10名單位負(fù)責(zé)人中，年齡為50歲以上的（含50歲）2人，45—49歲的3人，均已接近我縣規(guī)定的女科級干部轉(zhuǎn)非年齡，如嚴(yán)格按照轉(zhuǎn)非年齡執(zhí)行“一刀切”，且沒有及時(shí)選拔配備單位負(fù)責(zé)人，那么五年后縣直單位女負(fù)責(zé)人將呈急速下降趨勢。XX縣區(qū)直單位女黨政一把手只有19人，%。全縣238名科級女干部中任實(shí)職的有136人，%。目前，在18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子中，僅配備1名女縣委常委兼鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，2名女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，尚未配備女人大主席?？梢钥闯觯h員在年輕實(shí)職女干部中所占的比重不高。 （二）副科級實(shí)職年輕女干部中黨員比重不高。全縣共有科級女干部238人，其中正科級女干部34人，35歲以下的僅4人，%；35—45歲11人；46—50歲14人；50歲以上5人。34名正科級女干部中，大專以上文化程度的有30人，%； 其中本科以上文化程度的16人，占總數(shù)的47%，比2014年上升20個(gè)百分點(diǎn)。很多單位和部門采取報(bào)銷學(xué)費(fèi)等方式，積極鼓勵(lì)和支持女干部在職進(jìn)修、參加學(xué)歷培訓(xùn)或成人教育，優(yōu)化女干部隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。同時(shí)，借助黨校等渠道，調(diào)訓(xùn)女干部參加?jì)D女干部培訓(xùn)班。縣委組織部積極創(chuàng)造條件，把女干部的培訓(xùn)列入縣干部培訓(xùn)規(guī)劃的重要內(nèi)容，在每年舉辦的中青年后備干部培訓(xùn)班中，都明確規(guī)定了女干部的比例或名額。目前，全縣35歲以下的副科級女干部中，今年下半年任職年限滿2年、?？埔陨衔幕潭?、中共黨員、任實(shí)職的有22人，比2014年增加20人 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高女干部的自身素質(zhì)。通過筆試、面試和綜合考察，5名優(yōu)秀年輕女干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占選拔人數(shù)的1/3。在公開選拔和競爭（更多精彩文章請關(guān)注好）上崗中，專門拿出部分職位定向培養(yǎng)女干部，為優(yōu)秀婦女干部脫穎而出創(chuàng)造良好的條件。縣婦聯(lián)建立健全婦女干部人才信息庫，采取不同形式向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女干部，積極推動(dòng)女干部的交流，幾年來共交流了25名女干部多崗鍛煉。通過公開選拔科局級領(lǐng)導(dǎo)干部、選派女干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員、公開招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員等渠道把一些思想好、能力強(qiáng)的婦女干部放在重要的工作崗位上去鍛煉。 （二）大膽創(chuàng)新，多渠道、多方式培養(yǎng)選拔女干部。嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，專門出臺了《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》，把培養(yǎng)和選拔女干部列入重要內(nèi)容，進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃?？h委高度重視女干部的培養(yǎng)選拔工作，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃?？h黨代表中女代表65名，%；縣人大代表中女代表28名，%，；縣政協(xié)委員中女委員53名，%。專門設(shè)置女干部職位8個(gè)。 科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中女干部比例情況。 縣直科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部情況。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部25名，%，；17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部，%，其中女黨政一把手3人。縣委、人大、政府、政協(xié)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子中均配備了女干部，分別為縣委常委3人（含掛職1人），副縣長（縣委常委）1人，縣人大副主任1人，縣政協(xié)副主席1人。 第四篇：婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告為全面了解**縣培養(yǎng)和選拔女干部工作的基本情況，掌握全縣婦女干部成長的一般規(guī)律，進(jìn)一步探究縣女干部成長的影響因素，建立健全有利于女干部成長的長效機(jī)制，**縣婦聯(lián)在2014年初調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過查閱檔案、摸底調(diào)查、單位推薦、代表座談等形式，對全縣女干部的培養(yǎng)和選拔工作再次進(jìn)行了專題調(diào)研。在投票選舉時(shí)，組織、