電力企業(yè)文化建設與思想政治工作-閱讀頁
2024-10-01 00:46本頁面
【正文】 。 企業(yè)文化具有重要的導向功能，也是一個企業(yè)是否健康持續(xù)發(fā)展的重要衡量標準，企業(yè)的文化是根據(jù)時代的發(fā)展，通過科學的企業(yè)文化滲透來實現(xiàn)企業(yè)盈利的管理手段，從而確定電力企業(yè)的發(fā)展目標。具體來說，一方面需要企業(yè)樹立屬于自己獨有的文化精神，并將這種企業(yè)文化精神與國家文化精神發(fā)展相適應。另一方面在文化物質(zhì)上的發(fā)展，類似電力企業(yè)這種重工業(yè)也不例外，茲如企業(yè)名片、logo、內(nèi)部設施風格等，都是代表企業(yè)獨一無二的特征的文化標志。這主要是包括企業(yè)競爭手段、傳播社會輿論的方式、營銷方式和理念等等，甚至在企業(yè)員工培訓過程中透露出的企業(yè)文化和思想政治情感。 無論是在什么樣的職場環(huán)境中氛圍都是十分重要的，良好的企業(yè)氛圍可以感染工作人員的工作狀態(tài)，提高企業(yè)生產(chǎn)力。合理利用企業(yè)職員間的良性競爭力，將企業(yè)威嚴放置工作中，防止員工對工作的懈怠，實行淘汰機制，激發(fā)員工工作熱情。通過實現(xiàn)上下溝通、部門溝通，達到上通下達，實現(xiàn)企業(yè)良性運行。通過溝通達到業(yè)務和人際方面的了解和提升。 4結束語 總之，在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展路程中，電力企業(yè)想要在行業(yè)競爭中脫穎而出，企業(yè)文化建設和思想政治工作的發(fā)展是必須引起重視的部分。 參考文獻： [1][j].廣東科技，2013（20）：189~190. [2][j].新西部（旬刊），2011（7）：85. 第6頁 共6
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