電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作-文庫(kù)吧資料
2024-10-01 00:46本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展之中。相反，企業(yè)需要鼓勵(lì)員工工作創(chuàng)新，并給與職員更多成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，重視企業(yè)與個(gè)人的雙贏。同時(shí)，對(duì)于職員的發(fā)展空間企業(yè)也是值得考慮的。此外，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予高度的肯定和鼓勵(lì)，充分的物質(zhì)鼓勵(lì)和精神嘉獎(jiǎng)能極大提高員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。同時(shí)，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴(kuò)大、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)電力企業(yè)生存形勢(shì)之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競(jìng)爭(zhēng)性合作”、“差異性互補(bǔ)”、“虛擬實(shí)踐社團(tuán)”等，實(shí)現(xiàn)知識(shí)由德到顯的轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為此，需要做好思想政治工作為，為企業(yè)文化畫龍點(diǎn)睛。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的關(guān)系具體如下：在電力企業(yè)文化建設(shè)過程中，需要將企業(yè)文化逐漸深入到企業(yè)內(nèi)涵中，使得每一個(gè)員工能夠認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的魅力所在。企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作過的額范疇是不同，前者為經(jīng)營(yíng)理論，后者為意識(shí)形態(tài)，是兩種截然不同的概念。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的區(qū)別體現(xiàn)在：企業(yè)文化來源于企業(yè)管理工作的開展，同時(shí)也應(yīng)用于企業(yè)管理工作，是指導(dǎo)以及規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工行為的管理方法，屬于管理范圍。 電力企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容有很多，主要包括企業(yè)精神、價(jià)值觀、安全觀、工作作風(fēng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想以及企業(yè)管理模式等等，凡是與企業(yè)文化有所關(guān)聯(lián)的，都可以列入企業(yè)文化建設(shè)范疇。對(duì)此，筆者通過探究對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工思想政治素養(yǎng)，提出以下幾點(diǎn)拙見。黨的十八大以來，加強(qiáng)思想和政治
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