法院強化“以人為本”管理理念促審判工作-閱讀頁
2024-10-01 00:21本頁面
【正文】 帶頭深入基層搞調(diào)研，并親自撰寫調(diào)研論文。 二、用教育提升人。去年以來，該院有3名干警順利通過了司法考試，8名干警受區(qū)級以上表彰。只有嚴(yán)格管理才能帶出一流的隊伍，一流的隊伍才能創(chuàng)造一流的業(yè)績。形成管理工作的良性循環(huán)。2003年以來，我院對有錯誤行為的1名干警進(jìn)行了誡免談話，對在工作中有輕微違紀(jì)的2名干警進(jìn)行了大會通報批評，取得了良好的警示效果。 四、用關(guān)愛凝聚人。該院重視選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p優(yōu)秀干部。 目前，該院通過以人為本強素質(zhì)，使干警隊伍的整體面貌發(fā)生了巨大的變化，案件質(zhì)量明顯提高，法官服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會的能力的明顯加強。 第3頁 共3頁
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