村級干部組織保證經(jīng)驗交流材料-閱讀頁
2024-09-30 23:24本頁面
【正文】 出了明白要求，使廣闊村干部干有目的、管有方法、評有根據(jù)。人文明關(guān)心，處理“步隊不穩(wěn)”難題。樹立完美了村級干部績效工資、村干部重獎、村干部養(yǎng)老保險和在職村干部離任生涯補助等準則，并依據(jù)經(jīng)濟社會開展程度，逐漸進步村干部待遇，對生涯堅苦的村干部協(xié)助處理實踐堅苦，起勁營建拴心留人的優(yōu)越氣氛。前瞻性培育，破解“潛力缺乏”難題。注重后備干部培育磨煉，積極建立后備干部生長平臺，在日常任務(wù)中自動交義務(wù)、壓擔子，為村級干部的選拔任用儲藏人才。 第2頁 共2
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