房產(chǎn)局競爭上崗工作方案-閱讀頁
2024-09-30 21:28本頁面
【正文】 個職位，具體崗位服從組織安排，全額撥款事業(yè) 身份工作人員可安排至自收自支事業(yè)身份職位，但任用后，將按自收自支事業(yè)身份人員管理。 （四）資格審查（7月8日） 領導小組按照報考條件和資格，對報名人員進行資格審查。 （六）民主測評（7月9日） 上午9點，三樓會議室組織召開全局工作人員參加民主測評會議。參加競爭人員進行口頭述職，時間不超過五分 鐘，述職順序會前抽簽決定（面試按此順序進行），與會人員對競爭上崗人員的德、才表現(xiàn)進行民主測評。 （七）面試（7月9日） 下午1點30分，三樓會議室組織面試，面試主要測試競爭者在崗位工作方面所必備的基本素質和能力。評委成員實行回避制度。組織報名人員參加面試，每人回答兩道題目，限時10分鐘。匯總評委總分時去掉一個最高分和一個最低分，計算出平均得分。筆試、面試成績和民主測評結果通知本人。 如果有2人以上得分相同，由單位集體研究確定差額考察對象。考察對象確定后，組織考察對象本人填寫《 區(qū)擬提拔（重用）科級干部考察對象個人有關事項報告表》（見附件3）。 （十）討論決定 經(jīng)區(qū)委組織部批準后，根據(jù)筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，召開局黨組會議，集體研究提出干部任免使用建議，并按有關要求報區(qū)委組織部審批。公示完畢后，按照相關規(guī)定和程序辦理任用手續(xù)。 （四）按照《區(qū)科級干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》規(guī)定，嚴格實行科級干部選拔任用工作全程記實。 第8頁 共
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