打造和諧人事構(gòu)建和諧-閱讀頁
2024-09-30 21:22本頁面
【正文】 保人事考試的權(quán)威性和公信度。要為民營企業(yè)提供人事人才服務(wù)，努力創(chuàng)造民營與國有一視同仁、平等對待的人事人才政策環(huán)境。建立重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的科學(xué)評價機制，鼓勵和支持各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)。作為人事部門要積極適應(yīng)推進依法行政、轉(zhuǎn)變政府職能的需要，為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。同時，在政府領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)有關(guān)部門進一步做好落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策和穩(wěn)定工作，并研究建立解困和穩(wěn)定工作的長效機制，維護社會穩(wěn)定。 四、加強自身建設(shè)，促進人事系統(tǒng)的干部隊伍和諧。要注意激發(fā)每一個人的積極性，使大家積極工作，上下之間、同事之間，要協(xié)調(diào)配合，各得其所。作為人事部門要加強綜合管理、開展公共服務(wù)，沒有一定的水平、知識和能力，是很難做好的，這就要求有高素質(zhì)的人才來搞人事工作。在人事系統(tǒng)著力加強創(chuàng)新、決策、協(xié)調(diào)三個方面的能力建設(shè)，為打造和諧人事、構(gòu)建和諧___作貢獻。 第4頁 共
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