工作第4年，破繭成蝶-閱讀頁(yè)
2024-09-30 20:41本頁(yè)面
【正文】 埋沒嗎。在我還沒有畢業(yè)的時(shí)候，我就看資料說國(guó)外的軟件公司程序員有自己的技術(shù)晉升道路，當(dāng)時(shí)中國(guó)的媒體在報(bào)道國(guó)內(nèi)的軟件公司正在向這方面轉(zhuǎn)變。基本只有那些頂級(jí)軟件公司，而這樣的公司，并不是每一個(gè)程序員都有機(jī)會(huì)。工作了近4年時(shí)間，在技術(shù)方面，部門總監(jiān)對(duì)我很認(rèn)可，對(duì)我也一直提攜有加，而且如果去爭(zhēng)取那個(gè)職位，各方面的綜合條件我也占優(yōu)勢(shì)。比如說，業(yè)務(wù)部門提出了不合理需求，你要如何說服他們，最后達(dá)成一致。 于是，我給部門總監(jiān)寫了一封郵件，把我的想法和顧慮都告訴了他，并表示我想做純技術(shù)工作，希望這樣也能在公司走得更遠(yuǎn)，同時(shí)也分享了一些我工作之余技術(shù)研究的一些小成果。在這次懇談后，總監(jiān)決定幫我向公司申請(qǐng)項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)，并減少了我現(xiàn)有的工作任務(wù)，讓我能夠投入更多的時(shí)間去完善已有研究。 專家支招 chloe：你知道嗎。第一年學(xué)習(xí)，第二年實(shí)踐，第三年掌握規(guī)律出成績(jī)。當(dāng)然，相信無(wú)論升不升職，每個(gè)人內(nèi)心自有一把標(biāo)尺衡量自己的進(jìn)步得失，每個(gè)時(shí)間段都會(huì)定義出自己職業(yè)生涯的里程碑。每一次的升職都表示公司對(duì)你已有成績(jī)的肯定和發(fā)展軌跡的認(rèn)同，并且包含著對(duì)賦予你更大責(zé)任的信心。如果暫時(shí)沒有升職的機(jī)會(huì)，也不要灰心喪氣。 態(tài)度。 中國(guó)人講究含蓄，認(rèn)為槍打出頭鳥，但酒香也怕巷子深。如何才能取得其中的平衡，這是一個(gè)大難題。所以，在我看來，想要在職場(chǎng)立于不敗之地，聰明的自我營(yíng)銷必須要滲透到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。張開耳朵聽同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶對(duì)自己的評(píng)價(jià)，從而讓自己做出改善。 其次，努力完善自己，在專業(yè)領(lǐng)域方面最好永遠(yuǎn)快別人一步。比如說，微博才剛剛起步的時(shí)候，因?yàn)橹翱催^很多國(guó)外facebook營(yíng)銷的案例，我下意識(shí)地開始關(guān)注這方面的動(dòng)態(tài)，并搜集國(guó)外的成功營(yíng)銷案例。專家支招 chloe。因?yàn)殡S著了解自己的老板和公司更多，就更容易理解他決策的依據(jù)和做很多事背后的意義，這樣做起工作來才會(huì)更有方向性，成功幾率也較大。試想一個(gè)公司幾百個(gè)人，老板很難有與你直接溝通交流的機(jī)會(huì)，中層經(jīng)理又不見得人人都是伯樂。讓我們把鏡頭倒回來，看看還有沒有什么別的解決辦法。在公司中把自己樹立成各種執(zhí)行公司政策的典型是一個(gè)很有效果的引起關(guān)注的辦法。那么如果你能夠盡快掌握這門軟件的使用規(guī)則，并且在其他同事有疑惑時(shí)傾囊相授，同時(shí)展示給大家使用新系統(tǒng)的好處。不用說，很快你便成了倡導(dǎo)使用新系統(tǒng)的先鋒人士。 第10頁(yè) 共10頁(yè)
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