【正文】 事們的認(rèn)可。新增制度 50 個(gè) (我起草 15 個(gè) )， 100 頁(yè)，使新制度達(dá)到 220 個(gè)， 33 萬(wàn)字。 完成督察工作 2 次。元月 4 日配合趙部長(zhǎng)對(duì)職員 12 月份工作日志進(jìn)行了檢查。 完成了《關(guān)于推薦集團(tuán)公司為 20242024 湖南省建筑行業(yè)改革 免費(fèi) 分享 創(chuàng)新 發(fā)展先進(jìn)單位的材料》、辦公室 2024 工作總結(jié)和今年工作計(jì)劃、集團(tuán)公司 2024 工作總結(jié)、集團(tuán)公司 2024大事記、三一項(xiàng)目李澤敏案?jìng)渫浀任淖植牧?。 學(xué)完了《建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《房屋建筑工程總承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以及《不懂財(cái)務(wù)就當(dāng)不好建筑施工企業(yè)經(jīng)理》、《公司主管管理最佳方案》兩本書。 兩個(gè)月來(lái)，也提出過(guò)一些建議，如加強(qiáng)辦公環(huán)境衛(wèi)生，加強(qiáng)制度監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職員責(zé)任考核，加強(qiáng)依法治司，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等。具體就是抓好以下幾點(diǎn)： 樹(shù)立 “ 一個(gè)目標(biāo) ” ： 牢固樹(shù)立 ““ 運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督辦有效、服務(wù)到位 ” 的工作目標(biāo)，以更好形象、更佳作風(fēng)和更高水平做好工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)大局。要做德才兼?zhèn)洹⒍嗖哦嗨嚨?“ 通才 ” ，力爭(zhēng)做到業(yè)務(wù)上比分管領(lǐng)導(dǎo)還精通，數(shù)據(jù)上比專業(yè)人員還具體 。大力推行 “ 極限工作法 ” ，把領(lǐng)導(dǎo)決策和重點(diǎn)工作的落實(shí)推動(dòng)到 “ 極限 ” ，把政務(wù)服務(wù)優(yōu)化到 “ 極限 ” ，把事務(wù)服務(wù)層次提升到 “ 極限 ” 。 弘揚(yáng) “ 三種精神 ”: 一是弘 揚(yáng)甘于奉獻(xiàn)的精神。 二是弘揚(yáng)大膽負(fù)責(zé)的精神。 三是弘揚(yáng)永不滿足的精神。 處好 “ 四個(gè)關(guān)系 ” ： 一是大局和小局的關(guān)系。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)服務(wù)的。同時(shí)盡力做好小局工作，因?yàn)樾【止ぷ魇亲龊么缶值幕A(chǔ)和前提。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動(dòng)性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動(dòng)性，善于在被動(dòng)中求主動(dòng)，變被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。 三是政務(wù)和事務(wù)的關(guān)系。事務(wù)工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項(xiàng)工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應(yīng)酬、吃住行、安全衛(wèi)生等。更不能把政務(wù)看成是高層次的，把事務(wù)看成是低層次的。 四是 “ 過(guò)頭 ” 與 “ 不及 ” 的關(guān)系。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要積極諫言，但不能瞎摻和。印章管理、車輛管理、接待管理、食堂管理等。 試用期滿轉(zhuǎn)正述職報(bào)告二 尊敬的董事長(zhǎng)，各位老總及同事們： 大家好 ! 時(shí)光飛馳，我自去年 11 月 15 日來(lái)到集團(tuán)公司，轉(zhuǎn)眼已愉快地度過(guò)了快兩個(gè)月。我以積極進(jìn)取的工作熱情和踏實(shí)勤勉的工作態(tài)度，認(rèn)真履職，大膽負(fù)責(zé)，較好地完成了各位領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。在中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)即將來(lái)臨的時(shí)候，我提前向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，就試用期的工作述職如下，請(qǐng)予審查。認(rèn)真履行職責(zé)，操守 “ 先做人后做事 ” 的信念，對(duì)辦公室同事以工作為重，開(kāi)誠(chéng)布公，嚴(yán)格管理，以身作則，率先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。 兩個(gè)月來(lái)，我完成的主要工作 : 2024 制度的修改編制工作。新修訂的制度凝聚了全公司廣大員工的心血，是集體智慧的結(jié)晶。 2024 年 12 月 22 日下午和 23 日上午對(duì)公司各 免費(fèi) 分享 創(chuàng)新 部室職員上班情況，進(jìn)行了一次全面檢查，主要有六項(xiàng)，考勤、工作牌、衛(wèi)生、周月例會(huì)、計(jì)劃更新上墻、會(huì)議紀(jì)要等。發(fā)了 2 期《督查通報(bào)》。 主持辦公室各種例會(huì)和安保人員會(huì) 12 次，參加集團(tuán)公司各種會(huì)議 22 次。 及時(shí)向各位老總請(qǐng)示匯報(bào)，和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人良好溝通協(xié)調(diào)，在工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決完善，積極配合有關(guān)部室做好工作。 二、工作設(shè)想 今年辦公室工作總的指導(dǎo)思想是：強(qiáng)化樞紐作用，前移服務(wù)陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和服務(wù)保障作用，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變 工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，加大服務(wù)力度，提高服務(wù)質(zhì)量，為整體工作的順利推進(jìn)，發(fā)揮積極的職能作用。 注重 “ 兩個(gè)提升 ”: 一是提升整體素質(zhì)。二是提升工作標(biāo)準(zhǔn)。貫徹實(shí)施好 ISO9000 質(zhì)量管理體系，不再讓其僅僅是電腦中的幾個(gè)文檔。以工作為重，以奉獻(xiàn)為樂(lè)，寧可自己吃苦受累，也絕不能讓工作在自己的手里延誤一秒鐘、出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題 。要有挑大梁、擔(dān)重?fù)?dān)、獨(dú)擋一面的勇氣，對(duì)一些棘手的問(wèn)題不推脫、不回避，主動(dòng)管，主動(dòng)問(wèn)，不怕攬矛盾，不怕丟面子，不怕得罪人，不怕找麻煩 。樹(shù)立一種永不滿足的信念，追求更好、追求最好，力爭(zhēng)做每一件事情的時(shí)候，都能深入細(xì)致、不折不扣、拾遺補(bǔ)缺、盡善盡美。辦公室作為一個(gè)綜合部門，其性質(zhì)和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上，辦公室主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)、和基層服務(wù)。這就要求辦公室把 “ 一切服從大局，一切服務(wù)大局 ” 作為辦公室工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，當(dāng)部門工作與機(jī)關(guān)的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時(shí)候，自覺(jué)地做到小局服從大局、局部服從整體。 二是主動(dòng)和被動(dòng)的關(guān)系。對(duì)一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動(dòng)著手，提前準(zhǔn)備。同時(shí)要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，把問(wèn)題想在前面，把工作做在前頭，主動(dòng)做好超前服務(wù)。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩個(gè)輪子 ，政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查研究、政務(wù)信息、政務(wù)文電處理、政務(wù)督促檢查、機(jī)要檔案保密等工作。事務(wù)工作是搞好政務(wù)工作的先決條件，不能把政務(wù)看成是大事，把事務(wù)看成是小事或可有可無(wú)的事。辦公室的工作事無(wú)巨細(xì)，不能有半 免費(fèi) 分享 創(chuàng)新 點(diǎn)疏忽和懈怠。為領(lǐng)導(dǎo)出主意，當(dāng)參謀，要把握 “ 度 ” ，掌握分寸。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。 抓好 “ 五個(gè)管理 ” ： 一是嚴(yán)格程序，抓好事務(wù)管理。強(qiáng)調(diào)按制度，走程序，防止出現(xiàn)紕