【正文】 利的主要內(nèi)容包括殘疾人的（ ABCD） .A、就業(yè)福利 B、特殊教育 C、身體健康 D、環(huán)境福利及優(yōu)惠政策 1在中國，未成年人的福利主要包括（ ABCD） .A、未成年人的醫(yī)療報(bào)建設(shè)施和服務(wù) B、普及義務(wù)教育 C、孤殘兒童福利事業(yè) D、殘疾兒童康復(fù)服務(wù) 1社會保障的基本原則包括（ ABCD）。 A、防災(zāi) B、抗災(zāi) C、保險(xiǎn) D、救災(zāi) 依據(jù)救助手段來劃分，社會救助可分為（ ABC）等。（ T） 社會保險(xiǎn)制度的出現(xiàn)是現(xiàn)在社會保障制度產(chǎn)生的標(biāo)志。（ T） 社會福利是最先形成的，歷史最悠久的社會保障形式。（ F） 社會保障水平過低會助長國民的惰性，影響國家的競爭力。（ T） 社會保險(xiǎn)立法的出現(xiàn)，才真正意味著現(xiàn)在社會保障立法的產(chǎn)生。（ T） 中 國養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督職責(zé)主要是勞動和社會保障部門。（ T） 1對社會保障基金的管理，以確保基金增值為最高目標(biāo)。（ T） 1中國正在形成新型的醫(yī)療保障體系，其最高目標(biāo)是全民健康保障。（ F） 1中國規(guī)定的法定勞動年齡范圍是男性 1860歲，女性 1855歲。（ F） 1美國的藍(lán)盾 藍(lán)十字組織的醫(yī)療保障屬于非營利性的醫(yī)療保障。（ T） 失業(yè)保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的一個(gè)子系統(tǒng)，具有社會保險(xiǎn)的性質(zhì)和特點(diǎn)。（ F） 2工傷保險(xiǎn)制度最早是在英國確定的。（ F） 2工傷保險(xiǎn) “ 個(gè)人不繳費(fèi)原則 ” 是世界通行的 慣例和準(zhǔn)則。（ T） 2社會救助的對象是社會的脆弱群體。（ T） 2狹義的員工福利包括法定的社會保險(xiǎn)與單位自主建立的員工福利計(jì)劃。（ F） 企業(yè)年金被視為醫(yī)療保險(xiǎn)體系中的第二支柱。 1)穩(wěn)定功能；社會保障具有公平性，能夠調(diào)節(jié)分配起到穩(wěn)定社會的作用。 3)促進(jìn)發(fā)展功能；維持了社會的穩(wěn)定就能更好地促進(jìn)社會的發(fā)展。 5）控風(fēng)險(xiǎn)功能。 1）公平性 保障范圍的公平性、保障待遇的公平性、保障過程的公平性 2）社會化 制度的開放性、籌集的社會化、服務(wù)社會化、管理與監(jiān)督社會化 3）福利性 即所得大于所費(fèi) 4）法制規(guī)范性 完善的法制規(guī)范，保障社會保障制度有穩(wěn)定的財(cái)政基礎(chǔ)，使得權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。 6）剛性發(fā)展性 表現(xiàn)在社會保障的范圍和待遇水平會不斷提高而不會下降。 1）公平性原則 可以縮小貧富差距、創(chuàng)造并維護(hù)社會公平，公平地對待每個(gè)公民并確保其享受到相應(yīng)的社會保障權(quán)益。3）責(zé)任分擔(dān)原則 由政府、企業(yè)、個(gè)人三方合理分擔(dān)社會保障責(zé)任。選擇性表現(xiàn)在有區(qū)別地安排社會保障的項(xiàng)目、對象范圍、籌資方式和待遇水平等。 6）互濟(jì)性原則 社會保障的國際經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)有哪些？ 經(jīng)驗(yàn)： 1)尊重本國的國情 2）追求長期穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展 3）健全社會保障法律制度 4）努力追求社會化 5）對市場機(jī)制日益重視 教訓(xùn)： 1）國家包辦社會保障事務(wù)和福利的高速膨脹，將帶來嚴(yán)重的社會保障財(cái)政危機(jī)； 2）社會保障水平過高會助長國民的惰性，影響國家的競爭力。 什么是社會保障體系？ 是指 社會保障各個(gè)有機(jī)組成部分所構(gòu)成的整體，它強(qiáng)調(diào)的是社會保障制度內(nèi)在的結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目設(shè)置等。維護(hù)社會穩(wěn)定的系統(tǒng)，它由社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、互助和個(gè)人自我保障等相互聯(lián)系的子系統(tǒng)編結(jié)成德一個(gè)既相對獨(dú)立、又相互聯(lián)系的 “ 社會安全網(wǎng) ” 。 社會保障法的原則。 6）剛性發(fā)展。 中國養(yǎng)老保障制度存在哪些問題？ 人口老齡化 家庭保障功能減弱 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低與地區(qū)差距過大 養(yǎng)老金保值增值難。 1社會救助的含義和特點(diǎn)？ 社會救助也稱社會救濟(jì)，其內(nèi)涵是指國家與社會面向貧困人 口與不幸者組成的社會脆弱群體提供款物接濟(jì)和扶助的一種生活保障政策，它通常被視為政府的當(dāng)人責(zé)任或義務(wù)，采取的也是非供款制與無償救助的方式，目標(biāo)是幫助社會脆弱群體擺脫生存危機(jī)，保障其生存權(quán)?，F(xiàn)他以失業(yè)為由向相關(guān)部門提出享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請。答：這個(gè) 人的申請應(yīng)該不予批準(zhǔn)。 甲和乙兩人同為首次失業(yè)人員，甲失業(yè)前已經(jīng)繳納了 4年半的失業(yè)保險(xiǎn)；乙繳納了 9年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。甲因此而覺得不公平。 答：對甲乙兩人給付的不 同時(shí)限的失業(yè)保險(xiǎn)金待遇是正確的。按此規(guī)定：累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1年不足 5年的，可領(lǐng)取的最長失業(yè)保險(xiǎn)金期限為 12個(gè)月；而累計(jì)繳費(fèi)滿 5年不足10 年的，最長可領(lǐng)取 18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。 張三因?yàn)樵诠ぷ鬟^程中操作失誤，導(dǎo)致部分肢體傷殘。 針對以上內(nèi)容，請運(yùn)用工傷保險(xiǎn)的相關(guān)原則 進(jìn)行評析。 依據(jù)工傷保險(xiǎn)原則中的 “ 無過失原則 “ ，即工傷事故發(fā)生后，不論事故的責(zé)任在雇主或者是第三者或職工本人，均應(yīng)對受害者進(jìn)行補(bǔ)償，而其個(gè)人的問題可追究行政責(zé)任，工傷保險(xiǎn)關(guān)心的是受傷者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。 依據(jù)工傷 “ 保險(xiǎn)待遇從優(yōu) “ 原則，工傷保險(xiǎn)的享受條件不受年齡、工齡或繳費(fèi)期限的限制。 職工在上班途中與自行車相撞，造成身體上的傷害，向單位申請認(rèn)定為工傷。針對以上內(nèi)容，請根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定予以評析。 我國于 2024年 1月起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)范了工傷的認(rèn)定。但非機(jī)動車時(shí)不在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)的，所以該單位的處理時(shí)正確的。 請運(yùn)用社會福利中有關(guān)婦女勞保福利的相關(guān)內(nèi)容來評析上述情況。根據(jù)中國婦女勞保福利內(nèi)容，及中國的勞動法律、法規(guī)，規(guī)定從勞動過程中保護(hù)婦女的安全健康措施主要有七個(gè)方面，其中之一就是：“ 哺乳期未滿 12 個(gè)月嬰兒的女職工，每日在工作時(shí)間內(nèi)了哺乳兩次，每次半小時(shí)的哺乳時(shí)間算作工作時(shí)間。 第五篇： 10 秋社會保障學(xué)期末復(fù)習(xí) (掛 ) 20242024學(xué)年第一學(xué)期 社會保障學(xué)期末復(fù)習(xí)指導(dǎo) 202 12 一、考核方式 本課程考試總成績由平時(shí)成績和期末考試成績構(gòu)成，平時(shí)占 20%，包括書面作業(yè)、期中測驗(yàn)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)三個(gè)部分?？荚囉缮虾ｋ姶竺}組統(tǒng)一命題，采取試卷庫的形式。 三、復(fù)習(xí)指導(dǎo) （一）不定項(xiàng)選擇題：教材范圍，參考網(wǎng)上課堂選擇題匯編 （二）連線題：教材范圍 （三）是非題：教材范圍 答題步驟 （ 1）按照題意找到教材相關(guān)章節(jié)； （ 2）需對照教材內(nèi)容找逐字核對題干； （ 3）判斷命題正誤，在括號內(nèi)正確打 √ ，錯(cuò)誤打 ，如用其他文字或符號回答一律不得分； （ 4）僅對錯(cuò)誤命題在 “ 改錯(cuò) ” 處改正。 在中國，以互助、他助等為基本特征的原始社會保障活動，事實(shí)上在 3000多年前已經(jīng)出現(xiàn)。 從微觀角度來看，企業(yè)年金是市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分，工作時(shí)間越長，積累資金越多，對員工越有利。 英國在 1601年頒布了《濟(jì)貧法》。 法定的員工福利，是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對員工的福利保護(hù)政策，包括社會保險(xiǎn)和各類休假制度。從根本上觸動了國家 —— 單位保障制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是在政府主導(dǎo)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之外并對其起補(bǔ)充作用的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是構(gòu)成整個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)體系的一個(gè)重要組成部分。 與經(jīng)濟(jì)政策或其他社會政策目標(biāo)較為單一相比較，社會保障對實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會的和諧發(fā)展負(fù)有更多的責(zé)任。 就現(xiàn)代社會保障制度而言，較為公認(rèn)的是以社會保險(xiǎn)制度在德國的產(chǎn)生為標(biāo)志，因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)制度是與工業(yè)化相適應(yīng)的正式制度安排，并完全具備了現(xiàn)代社會保障制度的法律形式與基本內(nèi)容。 社會救助是最為古老的保障項(xiàng)目。 英國 1601年頒發(fā)的《伊麗莎白濟(jì)貧法》 (The Elizabeth Poor Law)是西方最早以法律形式確定的社會救助措施。 社會醫(yī)療保險(xiǎn)是國家立法實(shí)施的對公民的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，它通過強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則和方法籌集資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)。 1984年 10月 20 日，中共中央第十二屆三中全會通過了《關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》。 （四）論述題：教材范圍、聯(lián)系實(shí)際 答題步驟 （ 1）解釋、分析問題中所涉及的相關(guān)概念 （ 2）扣題分析 → 主要部分（注意層次，用 “ 第一，第二， ??” 標(biāo)出，先答中心句，再展開論述，如題目要求結(jié)合實(shí)際說明則必須結(jié)合相關(guān)實(shí)際展開論述） （ 3）結(jié)合實(shí)際分析 （ 4）總結(jié)（由此可見 /綜上所述 /用簡略的語言歸納答題論點(diǎn)） 答題提示 （ 1）有層次、有邏輯，字跡清晰； （ 2）遇到不會的題目先按字面意思解釋，再按自己的理解回答，不留空白； （ 3）試卷所留答題空白頁面最好能夠?qū)憹M。 現(xiàn)代社會保障制度的發(fā)展規(guī)律。 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)原則。 災(zāi)害救助的特點(diǎn)。 第一步：回答案例的提問，并介紹分析本案例所引用的社會保障學(xué)相關(guān)理論。 第二步：根據(jù)前述理論觀點(diǎn)，對案例進(jìn)行具體分析。 第三步：歸納、總結(jié)出對本案例分析的基本結(jié)論，并說明這一結(jié)論的推廣（引申）意義。 參考案例： 案例一：單位不繳費(fèi)我該怎么辦？ 張某 2024年 8月與單位解除勞動合同，成了一名失業(yè)者。去年 5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會保險(xiǎn)的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。可張某心里沒底，這樣做有問題嗎？ 案例二：不簽合同就可不繳社會保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ 去年 6月張某被本市某公司招用。由于張某比較喜歡這項(xiàng)工作，再說他對自己的能力也比較自信，所以也就同意了。為此，張某據(jù)理力爭，但無濟(jì)于事。張某問在六個(gè)月期間公司為他繳過社會保險(xiǎn)費(fèi)嗎？公司嘲笑張某不懂法，沒簽過勞動合同還繳什么社會保險(xiǎn)費(fèi)？該公司這樣做是對的嗎？ 案例三：不繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動合同 2024年 4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除 300 元。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資 200O元，對社會保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。 案例四：公司這樣 做是否違法？ 何某五年前通過社會招聘進(jìn)入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動合同，今年 10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動關(guān)系。公司方面認(rèn)為，何某剛進(jìn)公司因未簽合同，故未給他繳費(fèi)，合同簽訂后公司即為其繳納社會保險(xiǎn)。該公司這樣做是否違法？ 案例五：自由職業(yè)者參保有年齡限制嗎？ 馮某是 1963年 7月出生女性， 1986年 10月參加社會工作。目前馮某已擁有上海市常住戶口，也有合法的經(jīng)濟(jì)收入，她想以自由職業(yè)者身份參加本市的社會保險(xiǎn)，不知是否可以？如果可以參加社會保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿多少年后可以退休？ 案例六：辭職后醫(yī)療費(fèi)無著落該怨誰 老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請病假治療。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報(bào)告。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯(lián)系，希望能對患病的兒子通融、照顧一下。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？ 案例七：勞動仲裁委員會應(yīng)該受理李某的仲裁申請嗎？ 李某是本市一家外商投資企業(yè)員工， 2024年 1月應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)工作，在生產(chǎn)車間從事操作工工 作。 2024 年 10 月下旬，李某在工作時(shí)間因工負(fù)傷。 2024年 7月中旬李某的勞動合同期滿，李某向企業(yè)提出終止勞動合同。之后，李某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動仲裁委員會應(yīng)該受理嗎？ 案例八：離退休不滿二年的 “ 協(xié)保 ” 人員可領(lǐng)失業(yè)保金嗎？ 金某現(xiàn)已滿 58周歲， 且為 “ 協(xié)保 ” 人員。這幾年，只能靠妻子每月 900元的退休養(yǎng)老金維持生活。前不久，金某在里弄的《勞動保障報(bào)》上看到，失業(yè)人員離法定退休年齡不滿二年，一直找不到工作，可申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但又感到有些懷疑，象他這種情況能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？ 案例九：工傷的認(rèn)定 李某是某私營運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)理，趙某是其聘用的司機(jī)。為了盡快完成李某指派的任務(wù)，趙某犧牲 “ 十 ?一 ” 放假休息時(shí)間，加緊運(yùn)輸。事故發(fā)生后，李某指派專人到醫(yī)院照顧趙某，主動支付了所有醫(yī)療費(fèi)用和趙某住院治療期間的全部工資，還特別贈送趙某家 5000元作慰問。去年 6月，趙某找到李某，要求為其申報(bào)工傷，享受工 傷待遇，被李某拒絕，二人發(fā)生糾紛，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T要求解決。第二，趙某負(fù)傷時(shí)間在節(jié)假日，而且是晚上，根本不在工作時(shí)間內(nèi)。當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T經(jīng)審查，很快作出認(rèn)定：司機(jī)趙某的負(fù)傷為工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇。