干部監(jiān)督總體思考-閱讀頁
2024-09-29 05:03本頁面
【正文】 責任。 （ 3）推進干部人事制度綜合改革，健全有效的干部工作責任制度體系。要完善干部績效評價考核體系，廣泛吸收和借鑒西方現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)驗和現(xiàn)代人才測評技術(shù)，改進干部人才測評方法，提高干部考察的科學性和用人識人水平；要改進干部 工作的基礎(chǔ)管理，以提高干部選任的準確度；要繼續(xù)實行干部考察預告、任前公示、試用期制，完善干部差額考察、民主評議、民主測評、民主推薦和考察結(jié)果通報制度，落實群眾 “ 四權(quán) ” ；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有意識地保留一定崗位，用于競爭上崗、公開選拔；建立完善黨委研究任免干部實 第 4 頁 共 6 頁 行無記名票決制。 （ 1）落實以德治國方略，促進干部隊伍思想政治建設(shè)。 （ 2）堅持制度創(chuàng)新，積極探索完善干部監(jiān)督相關(guān)制度和措施。 （ 3）構(gòu)建全方位、多 角度、立體式的干部監(jiān)督體系，形成干部監(jiān)督合力。要及時與有關(guān)部門就具體的干部監(jiān)督工作加強協(xié)調(diào)，形成各部門通力合作，密切配合的干部監(jiān)督新局面。積極發(fā)揮人大、政協(xié)對領(lǐng)導干部和干部 選拔任用工作的監(jiān)督作用，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。要把干部監(jiān)督信息工作作為加強對領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作監(jiān)督的基礎(chǔ)建設(shè)來抓，建立起了一套以計算機信息處理技術(shù)為基礎(chǔ)，以組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)為依托的信息網(wǎng)絡(luò)體系，為做好干部監(jiān)督工作提供了重要依據(jù)。
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