干部考核會(huì)議致辭材料-閱讀頁
2024-09-29 04:36本頁面
【正文】 這次考核與評(píng)議工作。要幫助每名干部找準(zhǔn)自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測(cè)評(píng)結(jié)論。 同志們，集團(tuán)希望我們的考核與民主測(cè)評(píng)對(duì)象，要充分利用考核與民主測(cè)評(píng)機(jī)會(huì)，認(rèn)真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學(xué)習(xí)上來，集中到提高自身素質(zhì)上來，集中到集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展上來。從而，更好地推動(dòng)我們的各項(xiàng)工作。衷心地祝愿大家：春節(jié)快樂，生活美滿，事業(yè) 第 10 頁 共 13 頁 有成。 干部考核會(huì)議講話材料 （三） 同志們： 按照縣委安排，今天我們考核組一行三人，對(duì)我們 xxx 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行年度實(shí)績考核，目的就是通過聽取總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、實(shí)地查看等方式，客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及每一位班子成員二 00 三年的工作情況。為切實(shí)搞好這次考核工作，我就這次考核的具體安排，簡單講以下幾點(diǎn)： 一、考核對(duì)象 這次考核的對(duì)象是。 二、考核內(nèi)容 這次考核主要按照注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則，考核以下內(nèi)容： （一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核 （ 1）是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策 XX 縣區(qū)委政 第 11 頁 共 13 頁 府的決策，是否做到了服從全局，令行禁止，依法行政。 （ 3）能否堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制，發(fā)揮班子的整體功能 。班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力如何。在選人用人上能否堅(jiān)持群眾公認(rèn)，嚴(yán)格按程序辦事。 （ 6）工作作風(fēng)是否扎實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)是否完成。重點(diǎn)考察每個(gè)班子成員的理論學(xué)習(xí)、黨性觀念、宗旨觀念、公仆意識(shí)及工作作風(fēng)等情況。工作是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé) 。在完成分管工作目標(biāo)過程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用發(fā)揮如何，年度目標(biāo)完成怎樣 。黨政正職重點(diǎn)考察其是否具有駕馭全局、正確處理復(fù)雜問題的能力 。其他班子成員主要看其是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，能否在民主的基礎(chǔ)上與 正職主動(dòng)搞好配合。 （ 3）團(tuán)結(jié)和廉潔自律情況。能否在工作中相互協(xié)作，相互支持，密切配合。 （ 4）獎(jiǎng)懲情況。表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況要提供決 定、證書、通報(bào)等。 三、考核方法及步驟 首先，由單位一把手代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作述職報(bào)告，黨政副職只作書面述職。第二，今天參加會(huì)議的同志根據(jù)平時(shí)掌握的情況和通過聽述職報(bào)告了解的情況，以無記名投票的方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子按實(shí)績突出、實(shí)績比較突出、實(shí)績一般、實(shí)績較差四個(gè)檔次進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，第三、推薦優(yōu) 秀副科級(jí)干部和優(yōu)秀正股級(jí)干部，數(shù)量是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處各 2 名（縣直單位干職工在 20 人以下的， 第 13 頁 共 13 頁 分別推薦 1 名， 20 人以上的分別推薦 2 名）。副科級(jí)干部年齡一般在 40 歲以下，特別優(yōu)秀的在 45 歲以下 。推薦時(shí)要注意推薦非黨干部、婦女干部和年輕干部。座談對(duì)象為單位全體班子成員，部分股級(jí)干部和下屬單位負(fù)責(zé)人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處是指村 支部書記，鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人）。不論填寫測(cè)評(píng)票、評(píng)選優(yōu)秀，還是個(gè)別座談，都要抱著對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從關(guān)心集體、愛護(hù)黨的干部的角度出發(fā)，不能計(jì)較個(gè)人恩怨，要客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)價(jià)時(shí)要著眼于本質(zhì)和主流，要全面歷史地看，評(píng)價(jià)干部實(shí)績要注意分清主觀努力和客觀環(huán)境對(duì)工作的影響因素，并與以往的工作相比較，即不夸大成績，也不忽略缺點(diǎn)。
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