工農(nóng)對(duì)接服務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流材料-閱讀頁
2024-09-29 03:51本頁面
【正文】 業(yè)積極性，應(yīng)從職稱評(píng)定、工資福利等方面入手，建立健全人才激勵(lì)保障機(jī)制：對(duì)有業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)放寬申報(bào)條件，優(yōu)先推薦評(píng)聘；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，納入各級(jí)拔尖人才人選，實(shí)行特殊津貼制，并享有優(yōu)先安排教育培訓(xùn)和交流輪崗。構(gòu)建激勵(lì)平臺(tái)，結(jié)合我縣實(shí)際情況。按照市場(chǎng)化原則。合理調(diào)配黨政人才；借助縣人力資源市場(chǎng)的市場(chǎng)配置和服務(wù)功能，形成品牌化體系。建立公共人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，廣泛提供人社政策、人才需求信息發(fā)布、人才代理、人事檔案托管、代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等服務(wù)，促使公共資源向非公組織平等開放，逐步形成專業(yè)化服務(wù)、社會(huì)化運(yùn)作、標(biāo)準(zhǔn)化管理、品牌化建設(shè)的公共人才
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