大理州縣市黨委換屆中注重提高干部考察質(zhì)量[范文]-閱讀頁
2024-09-28 23:42本頁面
【正文】 上要進(jìn)一步具體化，針對(duì)民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容，提供具體而明確的評(píng)價(jià)要點(diǎn)，以提高參加測(cè)評(píng)人員對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的準(zhǔn)確把握。為使參加測(cè)評(píng)人員提前了解和熟悉測(cè)評(píng)內(nèi)容，民主測(cè)評(píng)表和評(píng)價(jià)要點(diǎn)可以提前發(fā)放，讓參加推薦和測(cè)評(píng)人員有充分的時(shí)間和寬松的環(huán)境準(zhǔn)備意見、進(jìn)行評(píng)價(jià)，可要求測(cè)評(píng)人員在規(guī)定的時(shí)間段投入指定票箱，而不是聚集在一個(gè)地方，在有限的時(shí)間內(nèi)做出推薦或評(píng)價(jià)等舉措。在民主推薦環(huán)節(jié)還 7可引入“公開答辯面試”，在對(duì)不同職務(wù)層次的民主推薦票分別統(tǒng)計(jì)、綜合分析的基礎(chǔ)上，確定參加公開答辯面試人員，并基于擬任職位的要求，通過現(xiàn)場(chǎng)觀察和訪談，對(duì)候選人的能力和素質(zhì)進(jìn)行有針對(duì)性的考察，綜合面試考評(píng)結(jié)果和民主推薦得票數(shù)，差額確定考察對(duì)象建議人選。比如，推舉一名縣處級(jí)干部，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子推薦票的權(quán)重應(yīng)占30%，同級(jí)別干部推薦票的權(quán)重應(yīng)占30%，干部所服務(wù)對(duì)象推薦票的權(quán)重應(yīng)占40%。 （四）科學(xué)設(shè)臵指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)推薦、測(cè)評(píng)對(duì)象從職級(jí)推薦向職位推薦的拓展。這種做法雖然比較簡(jiǎn)便易行，但它強(qiáng)調(diào)的是對(duì)干部基本素質(zhì)的要求，沒有體現(xiàn)不同職位對(duì)干部的要求，不是圍繞事業(yè)發(fā)展來選人，以至于“萬金油”干部多，甚至出現(xiàn)“拉郎配”的現(xiàn)象。這就需要充分發(fā)揮職位說明書在民主推薦、測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的作用。 （五）加大黨務(wù)公開力度，實(shí)現(xiàn)推薦、測(cè)評(píng)結(jié)果從“內(nèi)部掌握”向適度公開的轉(zhuǎn)變。長(zhǎng)此以往，推薦者的積極性和責(zé)任心必然受到挫傷，如果將推薦、測(cè)評(píng)結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)公開，黨委選拔調(diào)整干部，就能臵于廣大群眾的監(jiān)督之下，選人用人就會(huì)更注重群眾公認(rèn)，更注重德才兼?zhèn)洌粡V大群眾就會(huì)因此而提高對(duì)黨委的信任與尊重，增強(qiáng)推薦的積極性。但在推薦人選經(jīng)過本級(jí)黨委慎重討論、上級(jí)黨委審批之后，相信干部群眾可以理解并接受，本級(jí)黨委和上級(jí)黨委的正確決定，定能經(jīng)受住時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。 （六）完善優(yōu)勝劣汰機(jī)制，實(shí)現(xiàn)結(jié)果運(yùn)用從“能者上”向“庸者下”的拓展。一是要把民主推薦、測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。民主推薦、測(cè)評(píng)得票較低，多數(shù)群眾不擁護(hù)的，不能確定為考察人選；得票基本相同的，要根據(jù)組織掌握的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行取舍；得票率沒有達(dá)到規(guī)定比例的，不能確定為組織考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)不稱職的干部，要堅(jiān)決從所在領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤換下來，根據(jù)實(shí)際情況，給予降免職處理，或責(zé)令其辭去現(xiàn)職。三是要作為干部管理的重要措施。同時(shí)，在紀(jì)律和監(jiān)督方面，要實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)工作責(zé)任制，推薦、測(cè)評(píng)時(shí)，請(qǐng)紀(jì)檢部門的同志參加，對(duì)那些不負(fù)責(zé)任推薦、搞拉票等非組織活動(dòng)、不按規(guī)定程序辦事、事后進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要進(jìn)行嚴(yán)肅的查處，確保民主推薦和民主測(cè)評(píng)工作公信度不斷提升。 一是組建專業(yè)的考察隊(duì)伍。 二是改進(jìn)干部考察考核方式。通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議、參加民主生活會(huì)等形式，強(qiáng)化干部經(jīng)常性動(dòng)態(tài)考察。 三是擴(kuò)大干部考察中的民主。 四是構(gòu)建科學(xué)的實(shí)績(jī)考評(píng)指標(biāo)體系。領(lǐng)導(dǎo)班子正職側(cè)重考察工作思路、11選人用人、科學(xué)發(fā)展、駕馭能力等；對(duì)班子成員側(cè)重考察分管工作成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政敬業(yè)等。 五是建立健全干部考察監(jiān)督機(jī)制?？h委組織部聘請(qǐng)10名政治素質(zhì)高、在干部群眾中有較高威信的老干部為干部監(jiān)督工作督查員，對(duì)考察人員在考察中不堅(jiān)持黨性原則，造成干部考察失真、失察的，按規(guī)定追究考察人員責(zé)任。 重考察隊(duì)伍建設(shè)。 注重健全考察機(jī)制。對(duì)單位民主推薦中，凡過三分之一票數(shù)的人選，都納入差額考察對(duì)象；完善干部考察兩次預(yù)告、差額考察、兩次征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等制度，并嚴(yán)明考察紀(jì)律，對(duì)考察者敷衍了事、隱瞞事實(shí)、不能考準(zhǔn)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)談話對(duì)象回避問題或有攻擊誹謗行為的視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)提供虛假數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)結(jié)果的單位追究其主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，真正做到談話者不敢亂談、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位不敢亂評(píng)、考察者不敢亂判。一是延伸考察。二是廣泛征求有關(guān)部門意見。三是擴(kuò)大個(gè)別談話范圍。同時(shí)，健全“12380”電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪舉報(bào)平臺(tái)，認(rèn)真抓好換屆期間干部舉報(bào)受理查核工作。改進(jìn)民主評(píng)議的方法，把民主評(píng)議范圍由過去單一的單位同事評(píng)議，擴(kuò)大到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、考察組綜合評(píng)分等相結(jié)合，并按6：3：1的比例綜合計(jì)分。到干部曾經(jīng)工作過的單位進(jìn)行追溯和回訪，在該單位的干部群眾已消除顧慮心理、保持冷靜客觀心態(tài)的基礎(chǔ)上，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公正和全面評(píng)價(jià)。（鄧承華） 第17頁 共17頁
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