創(chuàng)新選材用人模式服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局-閱讀頁
2024-09-28 20:51本頁面
【正文】 相對偏重總量向注重績效轉(zhuǎn)變，從過去的相對寬泛向具體化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，考核方式由以往的單一式向多渠道轉(zhuǎn)變，形成科學(xué)合理、操作性強(qiáng)、實(shí)用高效的考評體系。要突出全面性，既要注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，也要注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量，既要注重群眾收入的增加，也要注重全面提高人民群眾生活水平，既要注重干部的能力，也要注重干部在德、勤、績、廉方面的表現(xiàn)；要把握協(xié)調(diào)性，注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相結(jié)合，短期發(fā)展與培植發(fā)展后勁相結(jié)合，工業(yè)發(fā)展與三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合，城鎮(zhèn)與農(nóng)村統(tǒng)籌發(fā)展相結(jié)合；要體現(xiàn)科學(xué)性，對不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同的部門要根據(jù)所屬的行業(yè)、類別、崗位、工作基礎(chǔ)和發(fā)展環(huán)境的差異，對考核評價(jià)的內(nèi)容賦予不同的權(quán)重比和側(cè)重點(diǎn)，使考核結(jié)果是工作3效率和效果的綜合反映，能體現(xiàn)發(fā)展的速度，更能體現(xiàn)發(fā)展的質(zhì)量。按照考核指標(biāo)準(zhǔn)確反映工作實(shí)際性質(zhì)與真實(shí)效果的原則，科學(xué)分解考核內(nèi)容，合理設(shè)置指標(biāo)，進(jìn)一步細(xì)化、量化，對有具體任務(wù)的招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、社會維穩(wěn)、計(jì)生等工作實(shí)行百分制考核；對難以量化的服務(wù)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、滿意政府建設(shè)等工作采取服務(wù)對象和群眾民主測評、群眾滿意度調(diào)查等方式將考核由籠統(tǒng)變得確切，由抽象變?yōu)榫唧w，使考核能客觀反映工作成績。把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員管理的重要依據(jù)，將考核結(jié)果與公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的考核獎(jiǎng)懲、選拔任用、職務(wù)升降、辭職辭退等有機(jī)結(jié)合起來，使科學(xué)合理考核成為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。 三、選人用人機(jī)制要適應(yīng)發(fā)展大局。要推進(jìn)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣目標(biāo)，必須依靠科學(xué)合理的選人用人機(jī)制來保障。堅(jiān)持用開闊的思維、寬廣的眼界選人用人，為石門的發(fā)展廣納賢才，為石門的發(fā)展及時(shí)選才。二是要有活的選人用人方式。積極推進(jìn)人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中加大公開選拔和公推競選力度，積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選辦法，讓公開選拔常態(tài)化，公推競選制度化；全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位二層骨干逢缺必競、競爭上崗，最大程度激發(fā)干部工作動(dòng)力，最大限度挖掘干部潛力；采取公開招考、專場招聘等形式選拔專業(yè)技術(shù)人才，在引進(jìn)優(yōu)秀人才的同時(shí)，引進(jìn)先進(jìn)理念和先進(jìn)技術(shù)。三是要有優(yōu)的選人用人環(huán)境。一方面，要用剛性制度匡正選人用人風(fēng)氣。落實(shí)選人用人責(zé)任機(jī)制，遏制干5部提名過程中不嚴(yán)肅、不理性、不公正、不負(fù)責(zé)的“任人唯親”之風(fēng)；堅(jiān)持“陽光選人”，建立剛性的選人用人程序公開制度，嚴(yán)防“暗箱操作”之害；實(shí)行嚴(yán)格問學(xué)、問效、問責(zé)的“三問”機(jī)制，掃除“重位輕學(xué)”之習(xí)，形成干部勤學(xué)習(xí)、肯干事、重作風(fēng)的良好氛圍。我縣已連續(xù)15年開展了“爭創(chuàng)五好領(lǐng)導(dǎo)班子、爭做優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”的“雙爭”活動(dòng)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子都進(jìn)入了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子行列，先后評出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部137人，初步形成了“優(yōu)”者上、“平”者讓、“劣”者下的良性機(jī)制，要利用良好的基礎(chǔ)，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“建設(shè)人民滿意政府”等主題活動(dòng)，進(jìn)一步深入開展“雙爭”活動(dòng)和“十佳滿意機(jī)關(guān)”、“十佳滿意公仆”評選等工作，引導(dǎo)各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在濃厚的活動(dòng)氛圍中爭當(dāng)先進(jìn)、爭做表率，不斷提高工作水平，不斷提升作風(fēng)形象。堅(jiān)持把打擊刑事犯罪、倡導(dǎo)反腐倡廉、維護(hù)公平正義、促進(jìn)社會和諧作為重要的政治任務(wù)，切實(shí)把人民群眾的關(guān)注點(diǎn)，作為檢察工作的著力點(diǎn)，立足檢察職能，努力探索檢察環(huán)節(jié)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新舉措，為虞城經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。 二、預(yù)防和查處職務(wù)犯罪，營造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境2011年以來，我院制定了“嚴(yán)懲職務(wù)犯罪，加大預(yù)防力度”的工作方針，查辦了一批群眾反映強(qiáng)烈，容易激化社會 矛盾，引發(fā)上訪，影響穩(wěn)定的職務(wù)犯罪案件；積極參與治理商業(yè)賄賂工作，嚴(yán)肅查辦和預(yù)防涉及國家工作人員在商業(yè)活動(dòng)中的賄賂犯罪；加大力度打擊假冒注冊商標(biāo)及專利、銷售侵權(quán)復(fù)制品、侵犯商業(yè)秘密等侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪，保護(hù)自主創(chuàng)新，推動(dòng)創(chuàng)新型社會建設(shè)；重點(diǎn)查辦黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法、司法等部門的國家工作人員利用經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)、執(zhí)法司法等職務(wù)之便，貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，破壞市場法治環(huán)境，侵害投資經(jīng)營者權(quán)益，嚴(yán)重危害經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的犯罪案件，促進(jìn)國家工作人員依法辦事、廉潔從政，為外商提供廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。我院堅(jiān)持嚴(yán)格依法辦案，加強(qiáng)對有案不立、有罪不究、以罰代刑、有罪不究、以及濫用刑事追訴手段插手經(jīng)濟(jì)糾紛、違法立案等問題監(jiān)督，堅(jiān)決糾正嚴(yán)重違反程序、濫用和隨意改變強(qiáng)制措施、違法凍結(jié)、查封、扣押款物、違法取證、違法立案等問題；進(jìn)一步規(guī)范介入偵查、引導(dǎo)取證，同時(shí)加強(qiáng)對重罪輕判、輕罪重判、有罪判無罪案件的抗訴，強(qiáng)化對偵查、審判、刑罰執(zhí)行等各個(gè)訴訟環(huán)節(jié)中違反法定程序、侵犯人權(quán)和訴訟權(quán)利等問題的監(jiān)督，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造公平正義的司法環(huán)境。有效地化解了社會矛盾，促進(jìn)了社會和諧
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