創(chuàng)新選材用人模式服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局-文庫吧在線文庫
【正文】 委會(huì)票決提出+全委會(huì)票決決定”的方式提出人選；采取“競(jìng)職演說+黨員直接投票”方式差額選舉確定當(dāng)選人，充分保障黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選 擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)了由少數(shù)人選人向多數(shù)人選人轉(zhuǎn)變。三是注重才適其所，用當(dāng)其位。二要樹立統(tǒng)一稽查觀念。因此，在指導(dǎo)思想上，要克服過去 單純以查補(bǔ)收入多少來衡量稽查工作水平的傾向。要針對(duì)“兩票”即廢舊物資收購(gòu)憑證和農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)憑證進(jìn)行專項(xiàng)檢查，務(wù)必抓緊抓實(shí)。 三、加強(qiáng)稽查基礎(chǔ)建設(shè)，增強(qiáng)稽查工作的規(guī)范性一要科學(xué)制定稽查工作標(biāo)準(zhǔn)。 第三篇：服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局 為構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn) “和諧”是人們長(zhǎng)期以來追求的一種理想生存境界。服從服務(wù)于黨的中心工作是人民法院開展司法工作的前提條件。 三、拓展范圍，圍繞保障改善民生提高服務(wù)水平。使自己成為一名忠于黨、忠于人民、忠于法律的堅(jiān)強(qiáng)干警?！坝靡毁t人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。過去，我們堅(jiān)持既看德才又看實(shí)績(jī)的做法選干部，將那些對(duì)組織忠誠(chéng)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的干部，能扎根偏遠(yuǎn)山區(qū)、克服艱苦條件的干部，埋頭苦干、不圖虛名的干部，求真務(wù)實(shí)、業(yè)績(jī)突出的干部選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，有力推動(dòng)了石門經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，我們?cè)谡?jī)觀念上必然要有所更新，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)從相對(duì)偏重總量向注重績(jī)效轉(zhuǎn)變，從過去的相對(duì)寬泛向具體化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，考核方式由以往的單一式向多渠道轉(zhuǎn)變，形成科學(xué)合理、操作性強(qiáng)、實(shí)用高效的考評(píng)體系。 三、選人用人機(jī)制要適應(yīng)發(fā)展大局。積極推進(jìn)人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中加大公開選拔和公推競(jìng)選力度，積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選辦法，讓公開選拔常態(tài)化，公推競(jìng)選制度化；全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位二層骨干逢缺必競(jìng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗，最大程度激發(fā)干部工作動(dòng)力，最大限度挖掘干部潛力；采取公開招考、專場(chǎng)招聘等形式選拔專業(yè)技術(shù)人才，在引進(jìn)優(yōu)秀人才的同時(shí)，引進(jìn)先進(jìn)理念和先進(jìn)技術(shù)。我縣已連續(xù)15年開展了“爭(zhēng)創(chuàng)五好領(lǐng)導(dǎo)班子、爭(zhēng)做優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”的“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子都進(jìn)入了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子行列，先后評(píng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部137人，初步形成了“優(yōu)”者上、“平”者讓、“劣”者下的良性機(jī)制，要利用良好的基礎(chǔ)，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“建設(shè)人民滿意政府”等主題活動(dòng)，進(jìn)一步深入開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)和“十佳滿意機(jī)關(guān)”、“十佳滿意公仆”評(píng)選等工作，引導(dǎo)各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在濃厚的活動(dòng)氛圍中爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)做表率，不斷提高工作水平，不斷提升作風(fēng)形象。有效地化解了社會(huì)矛盾，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。 二、預(yù)防和查處職務(wù)犯罪，營(yíng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境2011年以來，我院制定了“嚴(yán)懲職務(wù)犯罪，加大預(yù)防力度”的工作方針，查辦了一批群眾反映強(qiáng)烈，容易激化社會(huì) 矛盾，引發(fā)上訪，影響穩(wěn)定的職務(wù)犯罪案件；積極參與治理商業(yè)賄賂工作，嚴(yán)肅查辦和預(yù)防涉及國(guó)家工作人員在商業(yè)活動(dòng)中的賄賂犯罪；加大力度打擊假冒注冊(cè)商標(biāo)及專利、銷售侵權(quán)復(fù)制品、侵犯商業(yè)秘密等侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪，保護(hù)自主創(chuàng)新，推動(dòng)創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)；重點(diǎn)查辦黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法、司法等部門的國(guó)家工作人員利用經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)、執(zhí)法司法等職務(wù)之便，貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，破壞市場(chǎng)法治環(huán)境，侵害投資經(jīng)營(yíng)者權(quán)益，嚴(yán)重危害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的犯罪案件，促進(jìn)國(guó)家工作人員依法辦事、廉潔從政，為外商提供廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。一方面，要用剛性制度匡正選人用人風(fēng)氣。堅(jiān)持用開闊的思維、寬廣的眼界選人用人，為石門的發(fā)展廣納賢才，為石門的發(fā)展及時(shí)選才。按照考核指標(biāo)準(zhǔn)確反映工作實(shí)際性質(zhì)與真實(shí)效果的原則，科學(xué)分解考核內(nèi)容，合理設(shè)置指標(biāo)，進(jìn)一步細(xì)化、量化，對(duì)有具體任務(wù)的招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、社會(huì)維穩(wěn)、計(jì)生等工作實(shí)行百分制考核；對(duì)難以量化的服務(wù)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、滿意政府建設(shè)等工作采取服務(wù)對(duì)象和群眾民主測(cè)評(píng)、群眾滿意度調(diào)查等方式將考核由籠統(tǒng)變得確切，由抽象變?yōu)榫唧w，使考核能客觀反映工作成績(jī)。必須統(tǒng)籌兼顧，充分尊重干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把“群眾歡迎不歡迎、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意”作為選人用人的2重要標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，經(jīng)濟(jì)工作是中心。 第四篇：選人用人要服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局（iii）選人用人要服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局 “國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”，為政之要首在選人用人，謀求發(fā)展重在選人用人。從自我做起，從小事做起。 其次，踐行主題，圍繞優(yōu)化法治環(huán)境完善服務(wù)措施。由此可見，構(gòu)建和諧社會(huì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保證，二者是具有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)一整體。 四、創(chuàng)新稽查方式方法，增強(qiáng)稽查工作的實(shí)效性一要
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1