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公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)表工作報(bào)告-閱讀頁

2024-09-28 19:21本頁面
  

【正文】 第11類區(qū)工作人員工資比第1類區(qū)同級別人員工資高出30%。 第二次改革。這項(xiàng)被稱為結(jié)構(gòu)工資制的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項(xiàng)目的做法,規(guī)定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。1993年的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。后者用于補(bǔ)償機(jī)關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本,地方政府可根據(jù)自有財(cái)力發(fā)放此類津貼。2019年6月14日,《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺。這次改革除了要求完善津補(bǔ)貼發(fā)放制度外,也對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留,級別工資權(quán)重有所加大。根據(jù)2019年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù),人力資源和社會保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。 聲明。 第4頁 共4
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