黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作談一點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)-閱讀頁(yè)
2025-09-24 18:27本頁(yè)面
【正文】 在全國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作會(huì)議上的講話》等文件和會(huì)議精神，堅(jiān)持每半年聽取一次全市意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況匯報(bào)，專題研究并成立了“中共XX縣區(qū)委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組”。市委宣傳部牽頭建立了“意識(shí)形態(tài)工作聯(lián)席會(huì)議制度”和“網(wǎng)絡(luò)輿情處置工作聯(lián)席會(huì)議制度”，并通過組織召開市級(jí)理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)，全市宣傳干部培訓(xùn)班、專題會(huì)、調(diào)度會(huì)等形式，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安排部署，20XX年4月還專門召開了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)黨（工）委20XX年度意識(shí)形態(tài)工作述職述責(zé)會(huì)。市紀(jì)委把關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍。市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委黨校、市公安局、市文廣新局等部門各司其職，圍繞落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制積極開展了相關(guān)工作。在抓好日常督促、抽查、指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，每半年對(duì)全市各單位意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行一次集中調(diào)度和督查，督查結(jié)果向XX市委、XX市委宣傳部和我市市委常委會(huì)進(jìn)行專題匯報(bào)。 問題和不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，街道、開發(fā)區(qū)黨工委好于市直部門；市直大的黨委（黨組）好于一些小的部門；城鎮(zhèn)社區(qū)好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村屯。另一方面，考核體系不完善。二是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育踐行還有待進(jìn)一步深化。另一方面，工作缺少創(chuàng)新。三是農(nóng)村精神文明建設(shè)和文化活動(dòng)的整體推進(jìn)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。缺少土生土長(zhǎng)、活學(xué)活用的“草根”宣講員，把思想理論教育與農(nóng)民文化活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 ，用新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人。 ，促使優(yōu)秀干部健康成長(zhǎng)。近年來，先后選派40名優(yōu)秀干部到招商引資、脫貧攻堅(jiān)、房屋征收等一線經(jīng)受考驗(yàn)，選派93名后備干部駐村任第一書記。成功組織2屆“兩高一低”優(yōu)秀黨政人才素質(zhì)測(cè)試，并擇優(yōu)選拔進(jìn)入青干班進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使之成為鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的預(yù)備隊(duì)和生力軍。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，重點(diǎn)把好三道重要關(guān)口：一是推薦提名關(guān)，將基層單位推薦、組織掌握優(yōu)秀、工作成績(jī)突出作為提名的三個(gè)先決條件，同時(shí)具備才能進(jìn)入選任視野；二是監(jiān)督審核關(guān)，實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“一票否決”制度，嚴(yán)格履行上級(jí)組織部門預(yù)審程序，按要求征求上級(jí)主管部門意見；三是討論決定關(guān)，充分發(fā)揮市委常委會(huì)在干部選任工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，在反復(fù)醞釀溝通、廣泛征求意見、充分討論審議基礎(chǔ)上，實(shí)行無記名投票方式表決。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)干部監(jiān)督有關(guān)制度，做到干部監(jiān)督貫穿干部選任全過程，實(shí)現(xiàn)干部選任監(jiān)控?zé)o死角。堅(jiān)持對(duì)“三超兩亂”問題零容忍，開展常態(tài)化排查、滾動(dòng)式整治，確保干部監(jiān)督管理落到實(shí)處。 存在的問題： 。選任工作中，出現(xiàn)空缺崗位后，有時(shí)僅在本部門、本系統(tǒng)選擇，缺少跨部門、跨行業(yè)的交叉使用。 。年輕干部隊(duì)伍數(shù)量上的匱乏，導(dǎo)致年輕干部的潛能和內(nèi)在實(shí)力沒有得到很好發(fā)揮，不能滿足新時(shí)期、新形勢(shì)下工作要求。 。滿足于常規(guī)督查、檢查、巡察，創(chuàng)新的方法少，缺少能夠真正觸動(dòng)干部的方法和手段。20XX年以來，共落實(shí)省級(jí)轉(zhuǎn)辦要結(jié)果件6件、受理舉報(bào)4件、提醒談話9人次。 第12頁(yè) 共1
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