黨政干部考察調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-28 18:08本頁面
【正文】 完成情況進行具體的工作政績考察。 ２、繼續(xù)擴大考察面。在縱向上，除了認真聽取考察對象的上級主管部門意見，了解其工作在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置及所發(fā)揮的作用外，還注意征求其下屬單位的意見，全面了解其決策領(lǐng)導(dǎo)能力、民主工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新精神、群眾路線的執(zhí)行情況；在橫向上，一方面到考察對象業(yè)務(wù)工作往來較多的單位調(diào)查，特別重視聽取黨性強、敢講真話的老同志的意見。 ３、改進考察方法。比如，在考察前，先根據(jù)掌握的情況，擬定考察重點。借鑒吸收“三講”教育的做法，結(jié)合任前公示等制度，發(fā)放《征求意見表》，書面征求各方面的意見。除嚴格執(zhí)行《XX省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作細則》的規(guī)定外，所有考察責(zé)任主體必須對考察過程、結(jié)果和所提供意見負責(zé)。 ５、建立并完善任期追蹤考察制。重視年度考核工作，積極利用年度考察結(jié)果，減少考察工作偶然性、突擊性所造成的片面性影響。在一定范圍內(nèi)公開考察對象、考察目的和考察時間，并公開考察組成員名單及聯(lián)系電話，動員群眾積極參與干部考察工作，多渠道反映考察對象情況，從而打破考察工作神秘感，提高考察工作的透明度。不斷提高組織人事干部的政治思想素質(zhì)和工作責(zé)任感，不斷提高考察干部的業(yè)務(wù)水平和綜合分析問題的能力。同時，敞開大門，將那些思想政治素質(zhì)比較好，有基層工作經(jīng)驗，知識面比較寬，業(yè)務(wù)能力強的同志，充實到組織人事部
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