【正文】 導廣大干部職工要認清形勢，瞄準目標，在深化改革中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養(yǎng)“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發(fā)揮典型的感召力和 榜樣的示范導向作用。 2021 年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創(chuàng)新納入到考核中來，充分調(diào)動了干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。認真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩(wěn)定局面，面對嚴峻的經(jīng)營形勢 ，面對子女就業(yè)、協(xié)解人員多、老年離退休職工多的現(xiàn)實情況，在上級黨委的領(lǐng)導下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內(nèi)部矛盾，把職工群眾關(guān)心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩(wěn)妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層。首先是學習不夠。其次是在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上離形勢的要求、發(fā)展的要求還存在著差距，在 謀劃公司深化改革方面力度不夠。 以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服?，F(xiàn)將 x 年的 主要工作簡述如下： 一、認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，與穿越小說網(wǎng) 開拓創(chuàng)新，用新觀念、新思路指導工作。生產(chǎn)經(jīng)營與精神文明建設(shè)同步運行。 二、以“三個代 表”重要思想為指導，深入開展“觀念與作風轉(zhuǎn)變年”活動，有效地促進了班子建設(shè)和各項制度的落實。公司各職能部門不斷強化管理制度和管理手段，各基層 隊也逐步建立了“以工作程序為線索”的工作制度，有效地促進了廠務(wù)公開，增強了工作的透明度。同時，還認真學習現(xiàn)代管理、鉆井技術(shù)、計算機知識等，不斷提高自己的管理水平。自覺地堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽群眾呼 聲，熱心為職工群眾排憂解難。同時，積極按本文來源：公務(wù)員在線 部隊伍的生機和活力不斷得到加強。 三、不斷強化思想政治工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保 證。緊密結(jié)合實際，認真搞好職工職工的思想政治教育和形勢任務(wù)教育，引導廣大干部職工要認清形勢，瞄準目標，在深化改革中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養(yǎng)“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發(fā)揮典型的感 召力和榜樣的示范導向作用。 2021 年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創(chuàng)新納入到考核中來，充分調(diào)動了干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。認真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩(wěn)定局面，面對嚴峻的經(jīng)營形勢，面 對子女就業(yè)、協(xié)解人員多、老年離退休職工多的現(xiàn)實情況，在上級黨委的領(lǐng)導下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內(nèi)部矛盾，把職工群眾關(guān)心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩(wěn)妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層。 首先是學習不夠。其次是在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上離形勢的要求、發(fā)展的要求還存在著差 距，在謀劃公司深化改革方面力度不夠。 以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服?，F(xiàn)將 x 年的主要工作簡述如下： 一、認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新，用新觀念、新思路指導工作。生產(chǎn)經(jīng)營與精神文明建設(shè)同步運行。 二、以“三個代表”重要思想為指導，深入開展“觀念與作風轉(zhuǎn)變年”活動，有效地促進了班子建設(shè)和各項制度的落實。公司各職能部門不斷強化管理制度和管理手段，各基層隊也逐步建立了“以工作程序為線索”的工作制度，有效地促進了廠務(wù)公開，增強了工作的透明度。同時，還認真學習現(xiàn)代管理、鉆井技術(shù)、計算機知 識等，不斷提高自己的管理水平，述職報告《黨政干部述職述廉報告》。自覺地堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽群眾呼聲，熱心為職工群眾排憂解難。同 時，積極按照“四化”原則，選拔、培養(yǎng)和使用年輕干部，使干部隊伍的生機和活力不斷得到加強。 三、不斷強化思想政治工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保證。緊密結(jié)合實 際，認真搞好職工職工的思想政治教育和形勢任務(wù)教育，引導廣大干部職工要認清形勢，瞄準目標，在深化改革中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹和培養(yǎng)“樹得住、叫得響、推得開”的先進典型，充分發(fā)揮典型的感召力和榜樣的示范導向作用。 2021 年，公司進一步加大對基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創(chuàng) 新納入到考核中來，充分調(diào)動了干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。認真抓好公司的社會治安綜合治理工作，努力維護公司的穩(wěn)定局面，面對嚴峻的經(jīng)營形勢，面對子女就業(yè)、協(xié)解人員多、老年離退休職工多的現(xiàn)實情況，在上級黨委的領(lǐng)導下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內(nèi)部矛盾，把職工群眾關(guān)心的熱點、焦點問題作為自己工作的重點，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩(wěn)妥”，力爭把問題和矛盾解決在基層