黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作思考-閱讀頁
2024-09-28 18:05本頁面
【正文】 統(tǒng)選人方法，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，在指導(dǎo)思想上重政治、重思想、重資歷，輕素質(zhì)、輕能力、輕業(yè)績、輕實(shí)際。著重考查人的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，實(shí)際工作業(yè)績與經(jīng)驗(yàn)，心理潛能，職業(yè)傾向素質(zhì)等。實(shí)踐證明，現(xiàn)代人才測評方法確實(shí)能夠選用高素質(zhì)人才?，F(xiàn)代人才測評方法，特別注重考查人的綜合素質(zhì)、能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)傾向素質(zhì)。職業(yè)傾向素質(zhì)包括職業(yè)能力傾向素質(zhì)和職業(yè)個性傾向素質(zhì)。 由以上分析、對比，可知現(xiàn)代人才測評方法具有較高的科學(xué)性，較強(qiáng)的客觀性，嚴(yán)密扎實(shí)的可靠性。但就我國目前來看，現(xiàn)代人才測評方法并未廣泛應(yīng)用，要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，迎接21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才觀念，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作中可引入現(xiàn)代人才測評的科學(xué)方法。隨著新發(fā)展觀、新政績觀的樹立，應(yīng)著手建立一個符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系和考核評價標(biāo)準(zhǔn)。通過制度建設(shè)引導(dǎo)和激勵干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確
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