黨員干部談心制度-閱讀頁
2024-09-28 17:23本頁面
【正文】 難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們堅定克服困難的信心和勇氣。 第六條談心方式采取“黨員互談”、“干群懇談”、“上下交談”等靈活多樣的方式。 第七條通過干群談心交心，察民情、解民憂、暖民心，架起黨員干部與人民群眾溝通的連心橋，拉近黨員干部與群眾之間的距離，也從群眾的實際工作、生活中，從群眾的真切話語中，一點一滴地感受到工作中的成效與不足，從而啟發(fā)新的工作思路。 第五篇：黨員干部談心談話制度黨員干部談心談話制度 1目的 為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。3職責(zé) 實行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責(zé)的辦法。一般職工由支部書記談話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，領(lǐng)導(dǎo)班子與部室負責(zé)人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。 。 。 。5談心談話的形式 。 。 。 。6談心談話的原則 。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。要增強責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。黨委主要負責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子 2成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管負責(zé)人，每年至少1次。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處
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